جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99 ، حقوق قانون کار یا حقوق اداره کار سال 99 بر اساس ماده 41 قانون کار مشخص میگردد . از این رو جدول حقوق و دستمزد 99 بر اساس این قانون باید توسط شورای عالی کار و بر اساس نرخ تورم وهزینه  سبد معیشت تعیین گردد. اگر برای شما سوال شده است که حقوق اداره کار سال 99 چند در صد افزایش یافته و میخواهید حقوق وزرات کار 99 را با 98 مقایسه کنید با شرکت حسابداری بیلان مهر زنده رود همراه باشید. ما حداقل حقوق کارگری ، میزان سنوات و عیدی 99 ، پایه حقوق سال 99 ، ساعت کاری قانون کار و حداقل دستمزد کارگران را برای شما شرح خواهیم داد.

به دلیل مشکلات اقتصادی و تورم بالا کارمندان درخواست افزایش حقوق بیشتری نسبت به سال های پیش را دارا میباشند. از طرفی کارفرمایان نیز با همین اقتصاد دست و پنجه نرم میکنند و بنابراین آن ها نیز با مشکلاتی رو به رو هستند که باعث میشود با افزایش حقوق بیش از حد مخالفت نمایند. 

اگر پس از خواندن مقاله برای شما سوالی پیش آمد ، سوال خود را در قسمت نظرات درج کنید . کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما خواهند بود.

 

حداقل حقوق کارگران سال 99 چه قدرست ؟

حداقل حقوق کارگران سال 99 بر اساس مصوبه مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۰شورای عالی کار برای یک روز برابر با ۶۳۶,۸۰۹  تومان تعیین شده است . بنابر این پایه حقوق کارمندی سال 99  به ازای هر روز کار این مبلغ میباشد.

بنابر این پایه حقوق بر اساس اداره کار مبلغ ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ریال  تعیین گردید . که به این مبلغ سایر مبالغ از جمله بن ماهیانه و .. اضافه خواهد گردیدد . برای مشاهده این مبالغ و جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99 در ادامه همراه ما باشید.

 

 

حقوق اداره کار 99

حقوق اداره کار 99

 

جدول جدید حقوق و دستمزد سال 99 ( جدول جدید حقوق کارگران در سال 99  )

جدول جدید حقوق کارگران در سال 99 (جدول حقوق اداره کار 99)  در زیر برای شما گرد آوری شده است که به صورت مختصر و واضح بتوانید حقوق و مزایای قانون کار را مشاهده نمایید و نسبت به حقوق خود آگاه گردید( همچنین مطالعه کنید : چه کسانی معاف از مالیات هستند ؟ )

توجه کنید که تمامی مبالغ به ریال هستند.

عنوانروزانه31 روز30 روز29 روز
پایه حقوق اداره کار 99۶۳۶,۸۰۹۱۹,۷۴۱,۰۷۹۱۹,۱۰۴.۲۷۰۱۸,۴۶۷,۴۶۱
حق خوار و بار سال 99۱۳۳,۳۳۴۴,۰۰۰,۰۰۰۴,۰۰۰,۰۰۰۴,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن سال 99۱۰۰,۰۰۰۳,۰۰۰,۰۰۰۳,۰۰۰,۰۰۰۳,۰۰۰,۰۰۰
ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه
(بدون اولاد)
۲۶,۷۴۱,۰۷۹۲۶,۱۰۴,۲۷۰۲۵,۴۶۷,۴۶۱
۷ درصد سهم بیمه کارگر
(کسر میشود)
(۱,۸۷۱,۸۷۶)(۱,۸۲۷,۲۹۹)(۱,۷۸۲,۷۲۲)
خالص حقوق و مزایای ماهانه
(بدون اولاد)
۲۴,۸۶۹,۲۰۳۲۴,۲۷۶,۹۷۱۲۳,۶۸۴,۷۳۹
حق اولاد برای هر فرزند سال 99
(معادل 3 روز حداقل مزد)
۱,۹۱۰,۴۲۷۱,۹۱۰,۴۲۷۱,۹۱۰,۴۲۷
سایر سطوح افزایش ۱۵ درصدی + روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال + روزانه ۲۵,۰۰۰ ریال

 

 

جدول فوق العاده های حقوق و دستمزد 99

عنوانمبلغ (ریال)
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری۱۲۱,۶۲۸
فوق العاده هر ساعت شب کاری۳۰,۵۹۲
فوق العاده هر ساعت جمعه کاری۳۴,۷۶۶
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب۲,۸۶۶,۹۰۵
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر۱,۹۱۰,۴۲۷
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر۱,۹۱۰,۴۲۷
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب۴,۳۰۰,۳۵۸
عیدی۳۸,۲۰۸,۵۴۰
سنوات۲۶,۱۰۴,۲۷۰
پایه سنوات ماهیانه
(در صورت داشتن 1 سال سابقه کار)
۱,۰۰۰,۰۰۰

میزان سنوات و عیدی 99 چه قدر است ؟

به کارمندانی در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۳,۳۳۴ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه.

محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه شده در انتهای مطلب و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده می‌شود؛ اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال ۹۹ میزان سنوات را به صورت زیر محاسبه می‌کنند:

(تعداد روزهای کاری ماه×۳۳,۳۳۴) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق پایه ماهانه در سال دوم

 

ساعت کاری قانون کار  چه قدراست؟

ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹9 مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.

در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارمندان قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.

ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است.

ساعات کار موظفی کارمندان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.

 

حق عائله مندی در جدول حقوق و دستمزد سال 99

حق عائله مندی سال 99 برای هر فرزند مبلغ ۱,۹۱۰,۴۲۷ ریال تعیین شده است .

همچنین برای تعداد فرزند سقفی در سال 99 تعیین نگردیده است.

 

جدول حقوق و دستمزد سال 99 به صورت pdf

برای دانلود جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99 بر روی لینک زیر کلیک نمایید :

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99

 

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99

 



instagram bilanmehr

97 دیدگاه

  1. با سلام..فوق العاده هر ساعت شب کاری و جمعه کاری جدا از حقوق دریافتیه و باید برای هر ساعت‌به صورت جدا محاسبه و پرداخت بشه؟؟

        • سلام این درسته ک هرروزی ک سرکارنریم بیمه نداریم این درسته پس چراحق مسکن رانمیدیدچرا۷۵هزارتومن سنوات راکم کرده اید

        • اگر شما مرخصی بگیرید خیر درست نیست و باید بیمه رد بشه براتون.
          ما چیزی را کم نکرده ایم . ما یک شرکت خصوصی هستیم نه ریاست تامین اجتماعی که بخواهیم قانونی تصویب کنیم و حقی به کسی بدهیم یا حق کسی را بخوریم.
          وظیفه ما اطلاع رسانی هست نه تصویب قانون.
          حق مسکن را از 100 هزار تومن به 300 هزار تومان افزایش دادند ولی هنوز ابلاغ نشده که روی حقوق بیاد.
          پایه سنوات را هم کم کردند به جای آن به به حق مسکن اضافه کردند. چون خیلی کارگر ها پایه سنوات ندارند و هر سال در یک شرکت جدید کار میکنند.

  2. با سلام.افزایش پایه حقوق چه ربطی به سنوات داره. حداقل پایه حقوق رو زیاد کردن ولی بقیه فقط حق مسکن زیاد شد

    • سلام دوست عزیز . علاوه بر افزایش حق مسکن ، در جلسه ای که برگذار شد تصمیم گرفته شد حقوق روزانه به ازای هر روز کار از مبلغ ۶۱۱,۸۰۹ ریال به مبلغ ۶۳۷,۰۹۰ ریال افزایش پیدا کند. همچنین پایه سنوات از 175 هزار تومان به 100 هزار تومان کاهش پیدا کرد اما در عوض این 75 هزار تومان که از پایه سنوات کم شده به پایه حقوق کارگران اضافه شد. دلیل این کار هم این است که کارگران زیادی شامل حق پایه سنوات نمیشوند و با این کار حداقل 75 هزار تومن دیگر بر حقوق آن ها افزوده شد . امیدوارم متوجه شده باشید.

    • چرااینقدرکارگربایدبدبخت باشد یکبارهم ب نفع کارگرباشیداون ازبیمه بیکاری بیمه اش راهم ک ندادیداینم ازاینکه میگیدبیمه هرروزک بیایدتعلق می گیره ب یکباره بریدبگید اصلاهیچی تعلق نمی گیره راحت کنیدخودتون راخداوکیلی ب فکری ب حال ماکارگرهابکنیدتاکی بدبختی وخفت خاری

      • جوابی ندارم 🙂
        خود ما نیز زیر مجموعه و تابع همین قوانین هستیم . نه قدرتی داریم نه امکاناتی برای تغییر شرایط

  3. سلام خسته نباشید ببخشید حق فرزند رو مثل قبل حساب کردین همچنین پایه سنوات با اضافه کاری

  4. سلام
    من در لیست بیمه مبلغ رو پارسال 806000دستمزد روزانه میزدم
    درسال 99چگونه بزنم دستمزد روزانه را؟
    مبلغ ؟

    • با توجه به اینکه تصویب شده فقط باید قانون ابلاغ بشه و بر اساس شواهد به زودی ابلاغ میشه و در نتیجه از 1 تیر اجرایی هست. بنابر این این قانون جدید حقوق و دستمزد 99 بر روی حقوق تیر ماه شما تایثر میگذارد

    • سلام دوست عزیز بدین روش محاسبه میشه :
      به دستمزد روزانه 15 درصد اضافه کنید سپس عدد بدست آمده را با اعداد 30,338 و 26,000 جمع کنید
      26,00+30,338+(15%*806,000)

      • سلام وقت بخیر،شخصی که پیش اون کار میکردم،منو بیمه نمیکنه وماهی 450میدادبابت بیمه وحقوق را هم 2900میداد من راننده نیسان پخش ماهی هستم ایا درست پرداخت میکنه

        • سلام دوست عزیز . از نظر قانونی بیمه باید به اداره بیمه پرداخت بشه. نه اینکه به شما پرداخت کنن.
          اما برای اینکه بدونید، 30 درصد حقوق شما میشه بیمه . اگر شما 2 میلیون و د900 هزار تومان حقوق در یافت میکنید 30 درصد این مقدار میشه 870 هزار تومان

    • سلام دوست عزیز خیر
      لیست بیمه اردیبهشت ماه طبق روال قبلی پرداخت میشه. همچنین خرداد ماه
      اما برای لیست بیمه تیر ماه باید طبق بخشنامه جدید عمل کنید.

      • ممنونم ما از تامین اجتماعی شعبه خودمون سوال کردیم ادعا کردن باید طبق بخشنامه جدید انجام بشه حتی لیست بیمه اردیبهشت
        زحمت میکشید فرمول محاسبه پایه سایر سطوح دستمزدی را بفرمایید ممنون

  5. سلام مجدد،میخام بدونم حقوق راننده نیسان یخچال دار پخش ماهی ومیگو با2فرزند چقدره؟ایا صاحب کار میتونه طلب مرخصی سال98و97راپرداخت نکنه وبگه سوخت شده واز طرفی هم مرخصی نده که بتونی از مرخصی که طلب داری استفاده کنی؟

    • علیک سلام مجدد 😊
      برای اینکه حقوق خودتون را حساب کنید میتونید از جدول موجود در همین صفحه استفاده کنید.
      حقوق و مزایایی که بهتون تعلق میگیره را جمع کنید.
      درمورد مرخصی هم شما از هر سال فقط 9 روز مرخصیتون به سال بعد منتقل میشه . و مابقی مرخصی های جمع شده سوخت میشن . اما 9 روز منتقل میشه .
      مابقی که سوخت شده را باید پولش را حساب کنند و بهتون بدهند . سوخت شدن به معنی این نیست که حق شما ضایع شده باشه به کل . بلکه به این معنی هست که باید در عوضش به شما هزینه اش را بدن .
      اگر شما در انتهای سال نخواهید دیگه با اون کارفرما همکاری کنید تمام مرخصی هاتون ( یعنی سوخت شده ها بعلاوه اون 9 روز ) را باید هزینه اش را بهتون بدهند و دیگه اون 9 روز به سال بعد منتقل نمیشه و باید پولش را بهتون بدن . چون سال بعدی وجود نداره.
      درمورد اینکه سوال فرمودید مرخصی هم باید با اجازه کارفرما باشه ؟ باید بگیم بله باید کارفرما رضایت بده که شما به مرخصی بروید.

    • سلام جناب می بخشید در مورد حقوق حداقل بگیران با مستمری بگیران تامین اجتماعی چرا خواربار و بن به ما ارائه نمیشه با این حسابی که امسال افزایش حقوق بوده چرا افزایشی زیادی برای مستنری بگیران اجرایی نشده و این خوابار و بن برای ما از چند سال پیش قطع شده و ما دریافتی خیلی کم داریم

      • سلام علیکم
        اینکه چرا به شما خواربار و بن بهتون ارائه نمیشه به خاطر قوانین تامین اجتماعی هست. این موارد به هیچ بازنشسته ای ارائه نمیشه متاسفانه. همیشه افزایش حقوق برای بازنشته ها با افراد شاغل متفاوت بوده. اینطور نیست که همانقدر که به حقوق افراد شاغل افزوده میشه ، به حقوق افراد بازنشسته هم افزوده بشه. در واقع این موارد قوانینی هست که توسط سازمان تامین اجتماعی تصویب میشه !
        حقوق بازنشستکی شما نیز بر اساس حقوقی که در سالیان گذشته دریافت میکرده اید و بیمه آن برای شما رد میشده بهتون پرداخت میشه.
        البته امسال صحبت هایی شده که حداقل دریافتی بازنشستگان را مقداری افزایش بدند .
        ان شاءالله که همینطور باشد.

  6. سلام وقت بخیر این افزایش حقوق از کی قابل اجراست و این چند ماهی که گذشته را هم مابه التفاوتش رو باید به ما بدن یا خیر .ممنون

    • سلام ممنون
      از یک تیر قابل اجرا هست . یعنی حقوق تیر ماه شما شامل تغییرات جدید هست
      اما ماه های گذشته هیچ افزایشی نخواهید داشت و مابه التفاوتش را نمیدن بهتون .
      روز خوش

  7. با سلام :

    با توجه به تغییرات دستمزد در 1 تیر 1399 لطفاتمام ارقام جداول بالا را بروز رسانی کامل نمایید وموارد زیر را اضافه کنید

    1) مجموع دریافتی افراد مجرد
    2) مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند
    3)مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

    • سلام
      تمامی مواردی که نام بردید در جدول ذکر شده است قبلا .
      شما کافی است با یک جمع ساده مقدار مورد نظرتون را بدست بیارید.

    • سلام من بااحتستب مرخصی زایمان 4سال و3ماه تا قبل تیر ماه سابقه دارم.. دوفرزند دارم.. چون لیست حقوق به ما نمیدن میخوام ببینم خالص حقوق من چقد میشه.. وسابقه من تا چ مبلغ حقوقمو افزایش میده..

  8. سلام این جدول برای گروه چند هست؟اگر میشه جدول سنوات رو جداگانه بر اساس سال و گروه قرار بدید.
    بنده گروه 6 هستم و 12 سال سابقه کار دارم و یک فرزند دارم

    • سلام بله یک تغییر خیلی جزئی کرده در حد نیم درصد. اما دیگه همین جدول ابلاغ شده و فکر میکنم دیگر تغییری نخواهیم داشت.

      • سلام وقتتون بخیر خیلی ممنون از سایت خوب و توضیحات کاملتون یه سوالی داشتم از خدمتتون
        حقوق پایه روزانه باید چه مبلغی پرداخت بشه 636،809 یا 637،090
        ممنون از پاسخگوییتون

        • سلام دوست عزیز
          نظر لطف شماست
          حقوق پایه روزانه طبق آخرین تغییرات برابر با 636,809 ریال هست

  9. سلام با این وجود حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر متاهل بدون فرزند با سه ساعت اضافه کاری در روز،که یک هفته شب کار و یک هفته روز کار چقدر میشه؟

    • سلام
      لطفا با توجه به اعداد موجود در جدول خودتون حساب کنید.
      به دلیل سوالات زیاد ما قادر به محاسبه و پاسخگویی به تمامی نظرات نیستیم.
      متشکرم

    • سلام من ۸ سال سابقه کار دارم، م ۲ ماهی هست در شرکت مصون دارو مشغول هستم، و ۲ فرزند دارم، ولی به من ۲۴۰۰ حقوق دادن،

      • سلام .
        پایه سنوات ماهیانه زمانی به شما تعلق میگیرد که در یک شرکت خاص و ثابت بیش از یک سال سابقه کار داشته باشید.
        شما 2 ماه هست رفتید یک شرکت جدید. این شرکت تعهدی نسبت به شما در این مورد طبق قانون ندارد. بایددر یک شرکتی ثابت بمانید . اگر از یک شرکت به شرکت دیگر بروید پایه سنوات به شما تعلق نمیگیرد.
        طبق جدول حساب کنید.
        با 2 فرزند باید به شما ماهی 2 میلیون و 600 بدهند.
        اگر حق مسکن از 100 هزار تومن به 300 هزار تومن افزایش پیدا کنه که قراره بکنه ولی هنوز ابلاغ نشده . اونوقت 200 هزار تومن دیگه باید به حقوقتون اضافه بشه و میشه 2 میلیون و 800
        ولی فعلا 2 میلیون و 600 با 2 فرزند بهتون تعلق میگیره.

  10. سلام وقت شما بخیر
    نحوه محاسبه سنوات سالانه رو میفرمایید چطور شده 26،104،270 ریال؟؟؟
    خواهشا ارقام درست قید کنید کارگر به جون حسابدار نندازید. متشکرم

    • سلام وقت شما هم به خیر
      فرمول محاسبه سنوات بدین شرح است :
      سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
      با توجه به اینکه ما داریم سنوات یک سال را محاسبه میکنیم پس میشه حقوق یک ماه (سی روزه ) . هدف ما ارائه اطلاعات به کارمندان و کارگران است که از حقوق خود دفاع کنند. و تمامی اطلاعات را درست قید کرده ایم.

    • سلام
      تمامی حقوق و مزایای قانونی که یک کارمند یا کارگر باید دریافت کند در این مقاله درج شده است.
      راهنمایی بابات چه چیزی میخواهید ؟
      شما برای دریافت حقوق خود میتونید به اداره کار رفته و شکایت کنید.
      این صفحه را مطالعه کنید
      شکایت از کارفرما

  11. سلام و خسته نباشید. ممنون از سایت خوب شما، سوالی دارم ممنون میشم راهنمایی کنید. برای شخص مجرد که سابقه کار داره و ماهیانه ۴۰ ساعت اضافه کاری داره میزان حقوق دریافتی طبق قانون کار چقدر هستش؟ ایا این حقوق شامل سنوات، حق مسکن و حق خواروبار هم میشه ؟
    ممنون از لطف شما

    • سلام ممنون
      40 را در ۱۲۱,۶۲۸ ضرب کنید میزان دریافتی برای اضافه کاریتون میشه.
      با سایر حقوقتون که در جدول اوردیم جمع بزنید. همه موارد واضح هست
      بله سنوات ، حق مسکن و خوار و بار برای همه هست و جزو حقوق هر کارمند یا کارگر هست که مشمول قانون تامین اجتماعی هست.

      • ممنون از پاسختون، ایا برای مشاغل گوناگون استثنا وجود داره؟ یا برای تمام گروههای شغلی هست؟

        • خواهش میکنم . نه استثنایی وجود نداره
          این ها حداقل حقوقی و مزایایی هست که به یک کارگر تعلق میگیره .
          همین حداقل ها هم کفاف زندگی اکثر کارگر ها را نمیدهد. 🙂

  12. با عرض ادب
    هنوز تو سایت تامین اجتماعی تغییر حقوق درج نشده یعنی فعلا افزایش حقوق نداریم و چیزی مشخص نشده است اگر شخصی کاملا مطمئن هست که از تیرماه 99 حقوق افزایش پیدا کرده راهنمایی کنه لطفا ….

    • با عرض سلام . بله از تیر ماه افزایش حقوق داریم و باید کارفرمایان به حقوق کارگران خود طبق آخرین تغییرات حقوق اضافه کنن. جدولی که در این صفحه برای شما درج کرده ایم دقیق است از آن استفاده کنید.

    • سلام
      جدل حقوق و دستمزد که در این صفحه برای شما تهیه شده آخرین و دقیق ترین جدول طبق قانون تامین اجتماعی هست.
      حق مسکن نیز دقیقا همین مبلغی هست که ما برای شما درج کرده ایم .

  13. امکانش هست که جدول حقوق گروه های شغلی بیست گانه و همچنین جدول مزد سنوات دقیق در اختیارمن بگذارید ؟

  14. سلام وقتتون بخیر
    ببخشید من هنوز جواب سوالم رونگرفتم این افزایش 2500شامل فقط افرادی میشه ک یکسال توی کارگاه کارنکردن میشه؟
    پس کسی ک پارسال باتوجه ب یکسال سابقه کارش روزانه 670142میگرفته امسال هم ک باچیزی ک شمانوشتین میشه همون 670142 یعنی این افراد افزایش حقوق پایه نداشتن؟

    • سلام . ببینید تمامی کارگران بر اساس این جدول حقوق میگیرن و این حداقل حقوق هست .
      که این مقدار نسبت به سال گذشته افزایش داشته .
      حال اگر سوال شما اینه کسی که حداقل 1 سال سابقه کار داره چه قدر قراره بیشتر بگیره ؟
      جواب اینه به ازای هر سال سابقه کار 100 هزار تومان به حقوق اضافه میشه .
      همه چیز در مقاله واضح هست .

  15. سلام وقت بخیر
    میشه لطفاً راهنمایی بفرمایید که حداقل دستمزد سال ۹۹ علاوه بر دستمزد روزانه و حق مسکن و خواربار چه چیزهای دیگری هم شامل میشه برای کسی که ۷ سال سابقه کار در یک شرکت دارد🙏

    • سلام وقت شما هم به خیر.
      کلا به جز حقوق و مزایایی که فرمودید فقط میمونه بحث پایه سنوات ماهیانه .
      که شامل شما میشه . در کل شامل کسایی که حداقل 1 ساعت سابقه کار در یک شرکت دارند میشه.
      و هر سال مبلغش متفاوت بوده است.

    • ممنون از پاسخگویی و سایت خوبتون.ببخشید میشه بفرمایید حق سنوات هم باید کارفرما بده یا اختیاریه؟و اینکه این سنوات ۱۰۰ تومان یعنی من که ۷ سال سابقه دارم باید ۷۰۰ تومان به حقوق من اضافه بشه؟

      و اون سنوات که سالیانه پرداخت میشه که هر سال یک حقوق میدن اون چیه؟با این۱۰۰ تومان فرق میکنه؟

      • سلام نظر لطف شما هست.
        بله حق سنوات را باید کارفرما بده و اختیاری هم نیست !
        فقط توجه داشته باشید شما باید در یک شرکت مشخص 7 سال سابقه را داشته باشید.
        برای مثال شخصی 20 سال سابقه کار دارد. اما هر سال در یک شرکتی مشغول به کار بوده . این شخص پایه سنوات ماهانه بهش تعلق نمیگیره.
        نه 700 تومن پرداخت نمیشه. شما باید بر اساس جدول پایه سنوات محسابه کنید. باید ببینید در 7 سال گذشته ، هر سال چه مقدار پایه سنوات مشخص کردند و بعد حساب کنید.
        این جدول را برای شما در سطح اینترنت پیدا میکنم و ایمیل میکنم . تا بتونید متوجه بشید.
        اون سنواتی هم که هر ساله میدن و اندازه 1 حقوق هست با این متفاوت هست. و همه این موارد حقوق یک کارگر هست و به شما تعلق میگیره.

  16. با سلام وخسته نباشید
    الان بخشنامه افزایش حقوق که دوباره تصویب کردن افزایش پیدا کرد یا نه برای تیرماه؟چون میگن دولت هنوز بخشنامه شو تصویب نکرده(منظورم حق مسکن و حقوق پایه روزانه)

  17. سلام.جدول نرخ مقطوع دستمزد کارگران که تامین اجتماعی باید ارایه بده هنوز به روز نشده و براساس سه ماهه اول سال 99 میباشد.چون ما بغیر از کارگر عنوان شغلی دیگه ای هم در شرکت داریم و پایه حقوق سایر مشاغل بجز کارگر فقط طبق اون لیست تعیین میشه و تا اون لیست به روز نشه نمیتونیم حقوق تعیین کنیم.اطلاعی از زمان به روز شدن این لیست ندارید؟

    • سلام نه متاسفانه . ما هم مثل شما منتظر هستیم. صحبت کرده بودند که از ابتدای تیر ماه بایداجرا بشه ولی مثه اینکه باز عقب افتاده و زمان مشخصی براش اعلام نکردند.

  18. سلام وقتتون بخیر
    بنده میخ.ام لیست حقوق رو رد کنم آیا حق مسکن 300 تومانی شده و افزایش آن تصویب گردیده است؟

  19. سلام وقتتون بخیر.ممنون از توضیحاتتون.
    ببخشید اگر مبلغ حقوقی که در لیست بیمه رد میشه، معاف از مالیات باشه ولی مجموع این حقوق ناخالص و اضافه کاری، بیشتر از 3میلیون تومان بشه، بابت مالیات باید مبلغی کسر بشه؟ (ضمن اینکه مبلغ اضافه کاری در لیست بیمه رد نمیشه)

    • سلام خیلی ممنون لطف دارید
      اون چیزی که در لیست بیمه رد میشه اهمیت داره. و کلا مالیات بر اساس لیست بیمه هست.
      و طبق توضیحاتتون در لیست بیمه رد نمیشه پس معاف از مالیات هست.

  20. سلام عایا برای حق مسکن 3.000.000ریالی بخشنامه ای صادر شده یا به همون مبلغ قبلی 1.000.000ریال میباشد؟

  21. سلام
    با سپاس از سایت و اطلاعات کاملتون
    سوالی داشتم
    آیا 400 هزار تومان مزایای انگیزه ای در لیست بیمه همان حق خوار و بار است و اینکه حق مسکن جدای این مبلغ هست و برای کسی که در مغازه کار میکندحق مسکن اجباری باید در لیست بیاید؟

    • سلام نظر لف شما هست
      بله هم حق خوار و بار هم حق مسکن میشن همون مازایای انگیزه ای.
      بله برای هرکسی که هر جایی کار میکندطبق قانون کار باید حق مسکن بهش بدن.

  22. با سلام و احترام
    با تشکر از مقاله کامل و پاسخگوییتان به تمامی سوالات کربران.
    بی جهت نیست که در سرچ گوگل لینک اول هستین.

  23. سلام
    وقت بخیر
    الان مزایا 700 تومان در نظر بگیریم ؟
    اینکه زدین با یک سال سابقه 100 اضافه بشه یعنی یک سال سابقه بیمه ای در کارگاه ما ؟
    ممنون که وقت میذارین
    واقعا سایت تون عالیه

    • سلام ممنون. لطف دراید
      ما هم مثل شما سردرگم مانده ایم درمورد حق مسکن. با توجه به اینکه تصویب شده ما در جدول سایتمون حق مسکن را گذاشتیم 300 هزار تومان.
      اما با توجه به اینکه ابلاغ نشده ، پس حق مسکن را شما همون 100 هزار تومان باید محاسبه کنید. پس مزایا میشه 500 تومن.
      اما امروز قراره یک جلسه درمورد این موضوع برگزار بشه و باید پیگیر اخبار باشیم. ولی فعلا خبری نیست.

      درمورد سوال دومتون هم بله . باید کارگر مورد نظر 1 سال سابقه کار و سابقه بیمه در کارگاه شما داشته باشد. سابقه در کارگاه های دیگه مهم نیست

  24. سلام. ممنونم از لیست کامل شما.من وقتی لیست حقوق ماهیانه را تنظیم میکنم سنوات ماهانه که معادل 2.5 برابر حقوق روزانه است را به لیست اضافه میکنم. ولی شما در جدول به میزان سنوات ماهیانه اشاره نکردەاید

    • سلام
      لطفا از طریق تماس تلفنی از متخصصین ما مشاوره بگیرید. تا این مبحث را به صورت کامل برای شما توضیح دهند.

  25. سلام خسته نباشید ببخشید من واقعا گیج شدم الان مزایا رو 500 بگیریم یا 700 لیست های بیمه چند رد میکنن؟

    • سلام حق مسکن در یک مرحله دیگر نیز تصویب شد در جلسه دولت . هنوز ابلاغ نشده . فعلا همون 500 در نظر بگیرید

  26. سلام حق مسکن شما 300 هزار تومان حساب کردید ولی در سایت های مختلف هنوز 100 هزار تومان هست گیج شدم

    • سلام در جلسه ای که برگزار شد در دولت ، باز تصویب شد این مبلغ . ولی ابلاغ نشده . پس فعلا 100 در نظر بگیرید.

      یک نکته خیلی مهم. این مبلغ تصویب شده است برای همین ما مبلغ را 300 هزار درج کردیم . اما ابلاغ نشده .

      احتمال خیلی زیاد وجود داره طبق تجربه ای که ما داریم ، زمانی که حق مسکن 300 هزار تومنی را ابلاغ کنند ، بالافاصله ابلاغیه ای نیز صادر میشود و کارفرما را مجبور میکند از ابتدای سال 99 ( ماه هایی که گذشته ) میزان حق مسکن 300 هزار تومنی که به کارگر نداده اند را نیز محاسبه کنند و به کارگر بدهند. البته این احتمال هست ولی تجربه این موضوع را نشان داده . پس اگر در آینده همچین ابلاغیه ای صادر شد تعجب نکنید.

      • سلام
        روز بخیر
        عذر میخوان آیا همچنان حق مسکن را می بایست 100 هزار تومان در نظر بگیریم؟
        یعنی هنوز تغییر تصویب شده، ابلاغ نشده؟

  27. سلام و عرض ادب خدمت مدیر محترم سایت
    میخاستم راهنمایی بفرمایید که پایه سنواتی که 175000 تومان بود که 75000 به حقوق روزانه اضافه شد، 100000 مابقی باید در لیست بیمه جزو مزایای مشمول لحاظ شود یا آن هم به حقوق روزانه اضافه میشود؟//؟
    واقعا ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلد های ضروری علامتگذاری شده است *

ارسال نظر