قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قرارداد است که در جای خاص خود کاربرد دارد. برای مثال زمانی که نیاز نباشد کارمند حضور دائم در محیط کار داشته باشد استفاده میشود. به این قرارداد حق الزحمه ساعتی یا قرارداد کارمزد ساعتی هم می گویند. در قرارداد کار پاره وقت میتوان با رضایت طرفین می‌توان ساعت…

ماده 148 قانون کار موضوعی است که بسیاری از کارفرمایان و کارگران درمورد آن سوالاتی را مطرح میکنند. این قانون در مورد موضوع مهمی به نام بیمه صحبت میکند. اگر کارفرما به مفاد این قانون عمل نکند برای اون زیان آور خواهد بود و دچار جریمه خواهد شد. طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی اجتماعی کارگران…

ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی یکی از قوانینی است که در حمایت از کارگران به ثبت رسیده است.  اجرای عدالت برای همه جامعه در بخش‌های مختلف  نیازمند قانونی دقیق می‌باشد.  همچنین اجرای عدالت یک تکلیف اساسی برای هر حکومتی تلقی می‌شود. که با عمل به قانون دقیق این موضوع تحقق می‌یابد. در این مقاله توضیح…

گواهی اشتغال به کار اکثرا در کار های اداری مورد استفاده قرار میگیرد. در این مقاله توضیح مختصری درباره نامه اشتغال به کار خواهیم داد. سپس موارد مورد استفاده از آن را برای شما بیان میکنیم. و در نهایت چند نمونه از گواهی اشتغال به کار را برای شما می آوریم. همچنین فایل دانلودی آن…

مشاغل سخت و زیان آور یکی از مواردی است که قانونگذار برای آن تمهیداتی سنجیده است. این قوانین برای حمایت از کارگران می‌باشد. تا بتوانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند. همانطور که از اسم آن مشخص است ، این کار ها دارای ضرر و زیان جسمی برای کارگر است. در این مقاله تعریفی از…

حداکثر حقوق سال 99 تامین اجتماعی نیز محدودیت خاصی دارد. در زمانی که همه به دنبال حداقل های دریافتی هستند ، بهتر است کمی نیز درمورد حداکثر حقوقی که یک کارمند میتواند بگیرد صحبت کنیم. سازمان تامین اجتماعی قوانینی برای حداقل حقوق و دستمزد سال 99 تعیین کرده است. همچنین در همین راستا میزان حداکثری…