ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی یکی از قوانینی است که در حمایت از کارگران به ثبت رسیده است.  اجرای عدالت برای همه جامعه در بخش‌های مختلف  نیازمند قانونی دقیق می‌باشد.  همچنین اجرای عدالت یک تکلیف اساسی برای هر حکومتی تلقی می‌شود. که با عمل به قانون دقیق این موضوع تحقق می‌یابد. در این مقاله توضیح…

گواهی اشتغال به کار اکثرا در کار های اداری مورد استفاده قرار میگیرد. در این مقاله توضیح مختصری درباره نامه اشتغال به کار خواهیم داد. سپس موارد مورد استفاده از آن را برای شما بیان میکنیم. و در نهایت چند نمونه از گواهی اشتغال به کار را برای شما می آوریم. همچنین فایل دانلودی آن…

مشاغل سخت و زیان آور یکی از مواردی است که قانونگذار برای آن تمهیداتی سنجیده است. این قوانین برای حمایت از کارگران می‌باشد. تا بتوانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند. همانطور که از اسم آن مشخص است ، این کار ها دارای ضرر و زیان جسمی برای کارگر است. در این مقاله تعریفی از…

حداکثر حقوق سال 99 تامین اجتماعی نیز محدودیت خاصی دارد. در زمانی که همه به دنبال حداقل های دریافتی هستند ، بهتر است کمی نیز درمورد حداکثر حقوقی که یک کارمند میتواند بگیرد صحبت کنیم. سازمان تامین اجتماعی قوانینی برای حداقل حقوق و دستمزد سال 99 تعیین کرده است. همچنین در همین راستا میزان حداکثری…

حق مسکن سال 99 یکی از پر بحث ترین و مورد انتقاد ترین حقوقی بود که برای کارگران تصویب شد. برای اولین بار بود که حق مسکن در طی این چندین سال افزایش چشمگیری داشت. افزایشی که برای کارفرمایان خوشایند نبود. هرچند کارگران نیز در این اوضاع گرانی و تورم آن را ناچیز می دانند.…

قرارداد کار موقت ، بر اساس قانون کار تعیین میگردد. منظور از قرارداد کار سه ماهه، قرارداد کار آزمایشی می‌باشد. که برای بررسی میزان مهارت کارمند تنظیم میشود. قرارداد مدت معین بر اساس توافق کارگر و کارفرما تنظیم میشود. اما سوالاتی وجود دارد ، از جمله ایکه این قرارداد تا چه مدتی است ؟ زمان…