فهرست (با کلیک روی دکمه ، فهرست را ببندید) حق جذب چیست؟انواع فوق العاده حق جذب چیست؟پرداخت فوق العاده جذب  در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل حق جذب چیست؟ حق جذب مبلغی است که برای جذب نیروی تخصصی بوده و جزء حقوق ومزایای مستمر بوده محسوب می شود وبه منظور کسری حقوق (به…

ساعات کار موظفی سال 99 بر اساس مواد 51 و 52 قانون کار تعیین میگردد. ساعت هایی که یک کارگر یا کارمند در هر روز و در هر ماه باید برای کارفرمای خود کار کنند. این ساعت ها در هر ماه و هر سال متفاوت است. به دلیل اینکه ماه ها 30 روزه یا 31…

جریمه دیرکرد بیمه تامین اجتماعی به دو صورت میتواند باشد. اگر کارفرمایی لیست بیمه کارگران خود را برای تامین اجتماعی رد نکند مشمول جریمه میشود. در حالت دیگر اگر کارفرما لیست کارمندان خود را ارسال کند اما هزینه بیمه آن ها را پرداخت نکند مشمول جریمه دیگری می گردد. حال نحوه محاسبه این دو جریمه…

فرق قرارداد موقت و دائمی در چیست؟ تفاوت های این دو نوع معاهده با یکدیگر چیست؟ آیا قرارداد دائم بهتر است یا قرارداد موقت؟ آیا مزایای این دو با هم متفاوت است؟ قرارداد معین یا مشخص به چه قراردادی گفته می شود؟ اگر میخواهید پاسخ تمامی سوالات فوق را بدست بیاورید پس بهتر است تا…

قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قرارداد است که در جای خاص خود کاربرد دارد. برای مثال زمانی که نیاز نباشد کارمند حضور دائم در محیط کار داشته باشد استفاده میشود. به این قرارداد حق الزحمه ساعتی یا قرارداد کارمزد ساعتی هم می گویند. در قرارداد کار پاره وقت میتوان با رضایت طرفین می‌توان ساعت…

ماده 148 قانون کار موضوعی است که بسیاری از کارفرمایان و کارگران درمورد آن سوالاتی را مطرح میکنند. این قانون در مورد موضوع مهمی به نام بیمه صحبت میکند. اگر کارفرما به مفاد این قانون عمل نکند برای اون زیان آور خواهد بود و دچار جریمه خواهد شد. طبق قوانین سازمان تامین اجتماعی اجتماعی کارگران…