حقوق و دستمزد 99

 

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۹ ، حقوق قانون کار یا حقوق اداره کار سال ۹۹ بر اساس ماده ۴۱ قانون کار مشخص میگردد . از این رو جدول حقوق و دستمزد ۹۹ بر اساس این قانون باید توسط شورای عالی کار و بر اساس نرخ تورم وهزینه  سبد معیشت تعیین گردد. اگر برای شما سوال شده است که حقوق اداره کار سال ۹۹ چند در صد افزایش یافته و میخواهید حقوق وزرات کار ۹۹ را با ۹۸ مقایسه کنید با شرکت حسابداری بیلان مهر زنده رود همراه باشید. ما حداقل حقوق کارگری ، میزان سنوات و عیدی ۹۹ ، پایه حقوق سال ۹۹ ، ساعت کاری قانون کار و حداقل دستمزد کارگران را برای شما شرح خواهیم داد.

به دلیل مشکلات اقتصادی و تورم بالا کارمندان درخواست افزایش حقوق بیشتری نسبت به سال های پیش را دارا میباشند. از طرفی کارفرمایان نیز با همین اقتصاد دست و پنجه نرم میکنند و بنابراین آن ها نیز با مشکلاتی رو به رو هستند که باعث میشود با افزایش حقوق بیش از حد مخالفت نمایند. 

اگر پس از خواندن مقاله برای شما سوالی پیش آمد ، سوال خود را در قسمت نظرات درج کنید . کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما خواهند بود. همچنین برای اطلاع از حداقل حقوق سال ۱۴۰۰  کلیک کنید.

 

 

 

حداقل حقوق کارگران سال ۹۹ چه قدرست ؟

حداقل حقوق کارگران سال ۹۹ بر اساس مصوبه مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۰شورای عالی کار برای یک روز برابر با ۶۳۶,۸۰۹  تومان تعیین شده است . بنابر این پایه حقوق کارمندی سال ۹۹  به ازای هر روز کار این مبلغ میباشد.

بنابر این پایه حقوق بر اساس اداره کار مبلغ ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ریال  تعیین گردید . که به این مبلغ سایر مبالغ از جمله بن ماهیانه و .. اضافه خواهد گردیدد . برای مشاهده این مبالغ و جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۹ در ادامه همراه ما باشید.

 

 

حقوق اداره کار 99

حقوق اداره کار ۹۹

 

جدول جدید حقوق و دستمزد سال ۹۹ ( جدول جدید حقوق کارگران در سال ۹۹  )

جدول جدید حقوق کارگران در سال ۹۹ (جدول حقوق اداره کار ۹۹)  در زیر برای شما گرد آوری شده است که به صورت مختصر و واضح بتوانید حقوق و مزایای قانون کار را مشاهده نمایید و نسبت به حقوق خود آگاه گردید( همچنین مطالعه کنید : چه کسانی معاف از مالیات هستند ؟ )

توجه کنید که تمامی مبالغ به ریال هستند.

 

عنوان روزانه ۳۱ روز ۳۰ روز ۲۹ روز
پایه حقوق اداره کار ۹۹ ۶۳۶,۸۰۹ ۱۹,۷۴۱,۰۷۹ ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ۱۸,۴۶۷,۴۶۱
حق خوار و بار سال ۹۹ ۱۳۳,۳۳۴ ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن سال ۹۹ ۱۰۰,۰۰۰ ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۳,۰۰۰,۰۰۰
ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه
(بدون اولاد)
۲۶,۷۴۱,۰۷۹ ۲۶,۱۰۴,۲۷۰ ۲۵,۴۶۷,۴۶۱
۷ درصد سهم بیمه کارگر
(کسر میشود)
(۱,۸۷۱,۸۷۶) (۱,۸۲۷,۲۹۹) (۱,۷۸۲,۷۲۲)
خالص حقوق و مزایای ماهانه
(بدون اولاد)
۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ۲۴,۲۷۶,۹۷۱ ۲۳,۶۸۴,۷۳۹
حق اولاد برای هر فرزند سال ۹۹
(معادل ۳ روز حداقل مزد)
۱,۹۱۰,۴۲۷ ۱,۹۱۰,۴۲۷ ۱,۹۱۰,۴۲۷
سایر سطوح افزایش ۱۵ درصدی + روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال + روزانه ۲۵,۰۰۰ ریال

 

 

جدول فوق العاده های حقوق و دستمزد ۹۹

 

عنوان مبلغ (ریال)
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۲۱,۶۲۸
فوق العاده هر ساعت شب کاری ۳۰,۵۹۲
فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۳۴,۷۶۶
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۲,۸۶۶,۹۰۵
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱,۹۱۰,۴۲۷
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱,۹۱۰,۴۲۷
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۴,۳۰۰,۳۵۸
عیدی ۳۸,۲۰۸,۵۴۰
سنوات ۱۹,۱۰۴.۲۷۰
پایه سنوات ماهیانه
(در صورت داشتن ۱ سال سابقه کار)
۱,۰۰۰,۰۰۰

 

جدول حقوق دستمزد سال ۹۹ برای ۳ ماهه اول سال

در جدول زیر حقوق و دستمزد سال ۹۹ برای ۳ ماهه اول سال را مشاهده میکنید. این مقادیر فقط برای ۳ ماه اول سال است و برای مابقی ماه ها از جداول فوق استفاده میشود.

 

حقوق و مزایا سه ماهه اول سال ۹۹
حقوق پایه ماهانه ۱۸,۳۵۴,۲۷۰
مزد پایه سنوات ۱,۷۵۰,۰۰۰
حق اولاد ۱,۸۳۵,۴۲۷
حق مسکن ۱,۰۰۰,۰۰۰
بن کارگری ۴,۰۰۰,۰۰۰
هر ساعت اضافه کاری ۱۱۶,۸۵۳
هر ساعت شب کاری ۱۱۲,۶۷۹

 

میزان سنوات و عیدی ۹۹ چه قدر است ؟

به کارمندانی در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۳,۳۳۴ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه.

محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه شده در انتهای مطلب و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده می‌شود؛ اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال ۹۹ میزان سنوات را به صورت زیر محاسبه می‌کنند:

(تعداد روزهای کاری ماه×۳۳,۳۳۴) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق پایه ماهانه در سال دوم

 

 

ساعت کاری قانون کار  چه قدراست؟

ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۹ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.

در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارمندان قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.

ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است.

ساعات کار موظفی کارمندان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.

 

حق عائله مندی در جدول حقوق و دستمزد سال ۹۹

حق عائله مندی سال ۹۹ برای هر فرزند مبلغ ۱,۹۱۰,۴۲۷ ریال تعیین شده است .

همچنین برای تعداد فرزند سقفی در سال ۹۹ تعیین نگردیده است.

 

جدول حقوق و دستمزد سال ۹۹ به صورت pdf

برای دانلود جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۹ بر روی لینک زیر کلیک نمایید :

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۹

 

 

 

۳۰۲ دیدگاه

  1. سلام و احترام
    من اتفاقی در کامنت ها دیدم فرمودین پایه سنوات جزو لیست بیمه حساب نمیشه
    پایه سنوات به تصریح قانون جزو مزد بوده و حتما باید در لیست بیمه لحاظ شه (به دلایلی میشه در مزایای مشمول هم در نظرش گرفت ولی درستش اینه جزو پایه حقوق باشه)
    قبلا سیستم تامین اجتماعی این مورد رو چندان چک نمی کرد ولی الان چک میشه
    موفق باشید

  2. سلام. وقت شما بخیر
    من می خواستم در یک مطب پزشکی به عنوان دستیار دکتر شروع به کار کنم. سابقه کار حداقل یک سال رو هم ندارم و ساعات کار من ۸ ساعت در هفته (دو روز ۴ ساعتی ) است. میشه لطفا بفرمایید حقوق من طبق قانون کار چقدر می شود؟ ممنون از لطفتون

    • سلام خانوم مریم
      در این مقاله شما می توانید تمام جزییات مربوط به حقوق را برای سال ۱۴۰۰ مطالعه کنید
      ضمن اینکه شما حقوقتان بر حسب ساعت کارکردتان محاسبه می شود
      https://bilanmehr.ir/salary-1400/

  3. با عرض سلام وخسته نباشید یه سوال درمورد آیتمی که بنام مزد سنوات در فیش حقوقی لحاظ میشه میخواستم بدونم نحوه ی محاسبه این آینم چجوری هست بعنوان مثال من با سابقه کاری ۱۳ سال مزد سنوات من در فیش حقوقی تقریبا ۶۳۰ هزار تومن ماهیانه هست خیلی ممنون میشم جواب منو بدید این رقم از کجا بدست اومده هرچقدر حساب وکتاب کردم خواستم به این رقم برسم نشد یا بیشتر میشه یا کمتر

  4. سلام وقتتون بخیر
    من سال ۹۹ اصلا مرخصی نرفتم
    میخوام پولشو بگیرم، باید ۲۶ روز حساب کنم یا ۳۰ روز؟
    و اینکه باید پایه حقوق در نظر بگیرم یا با حق خوارو بار و مسکن؟

  5. سلام.با توجه به این حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۰ دریافتی کارگر مجرد بدون احتساب کسری بیمه چقدر میشه

  6. سلام وقت بخیر
    بنده از ۹ آذر امسال مشغول به کار شدم
    و حقوق ماهانه هم مبلغ ۲/۴۰۰/۰۰۰تومن هستش/
    میخواستم بدونم عیدی بهم تعلق میگیره؟
    نحوه محاسبه شو هم میفرمایید که چطور هست؟

  7. سلام و خسته نباشید به این مجموعه پرتلاش میخواستم بدونم که حقوق ماهیانه فردی بعنوان ویتر یا گارسون کار میکنه حدودا چقدر میشه اگه میشه ی توضیح جامعی راجب بحث حقوق وزارت کار راجب کارهای رستورانی هم بگید و بحث بیمه ممنونتون میشم

  8. سلام
    من صندوقدار رستوران هستم شیفت شب از ساعت ۱۷ الی ۲۴ حقوق من چقدر باید باشه؟!

  9. سلام بنده کارمند بخش اداری یک مجموعه شامل رستوران ، فروشگاه و کافی شاپ هستم . دو نفر از پرسنل اونجا که حین کار تازه داماد شدند کلی از خریدهای پوشاک و مواد مصرفی موردنیازشون رو بصورت قرضی از فروشگاه خریداری کردند که هرکدام بالای ده میلیون تومان جنس برداشته اند و بارها برای خانواده ودوستان خودغذا ازرستوران برده اند و با وجود دریافت کامل مبلغ معادل حقوق و سنوات و … بصورت نقدی و واریزی های کارت به کارت و همچنین خریدهای مذکور که بدهکار هستند و ازحسابشان کسر نشده ،بدون امضا فرم تسویه حساب و قرارداد با کارفرما محل کاررو ترک کردند و به اداره کار به کذب شکایت کردند که کارفرما بیمه شون نکرده و حقوق و مزایاشون رو نداده . کارفرما جز مدرک واریزهای بانکی و لیست بیمه و دفتر حساب فروشگاه که بصورت دستی پر میشده هیچ مدرکی دال بر کذب ایشان ندارند ،آیا کارفرما که بخاطردلسوزی و مهربانی به این دو نفر لطف و اعتماد کرده و برای تسویه بدهیشون فشاری بهشون نیاورده و اینطور سرش درآوردن میتونه با این مدارک اثبات کنه که اون دونفر نه تنها بستانکار نیستن بلکه به اندازه حقوق چند ماه بدهکارند؟

  10. با سلام خسته نباشین.من الان حدود ۹ ماهه در یک کارواش کار میکنم ۶ ماه اول روزی ۶۰ تومن حقوق بوده الان شده روزی ۷۰ تومن.قرارمون۸ ساعت با ناهار بوده که ناهار رو از ماه دوم قطع کرد.روزیم که نرم حقوق نمیده.بارون بزنه نریم حقوق نمیده .جمعه ها هم میریم‌.اضاف کاری زبونی میگه ۱۰ تومن که ۵ تومن حسابش کرده.برا بیمه هم گفت بعد ۳ ماه داد زد هر کی خواست ۵۰۰ از حقوقش کم میکنم بیمش میکنم.بعد گفتع اگه از بیمه اومدن بگید ما کارگر یه روزع دو روزه هستیم موندنی نیستیم.خلاصه بعد ۹ ماه اگه تموم ماه رو برم ۲۱۰۰ میده بدون ناهار.الانم تایمش رو کرده ۹ ساعت و نیم.خواستم ببینم ایا شامل عیدی و بیمه میشم در صورت شکایت یا حقی ندارم.

    • سلام. شما راحت میتونین به اداره کارشکایت کنین وتمام حق وحقوق خودتون رو با حداقل حقوق اداره کاربگیرین. درضمن ازروز اولی که رفتین سرکار مجبور میشه بیمه تون رو رد کنه. تمام مدارک وشاهد کاری برای فعالیت دراون مجموعه رو جمع کنین وبعد به اداره کار شکایت کنین. به تمام حق وحقوقتون میرسین

  11. سلام‌من‌متصدی غرفه بازیافت هستم و ۸ساعت کار ۱.۷۰۰تومان‌میگیرم.گفتن‌ بیمه ام هستم‌ و گفتن‌‌ک‌عیدی بهتون‌نمیدیم‌باید چیکار کنم؟

  12. سلام…ایا برای بیمه کارگری باید خود کار فرما اول بیمه باشد .بعد میتواند لیست بیمه بنده رو رد کند؟

  13. با سلام بنده ۲۱ سال هست که در یک شرکت حمل و نقل ریلی مسغول کار هستم مدرک تحصیلی ام موقع استخدام کارشناسی جغرافیا بوده الان بعد از ۲۱ سال حمع حقوق و مزایا در حگم کارگزینی ام ریال با گروه شغلی ۱۶ هست آیا این مبلغ برای لیسانس و ۲۱ سال سابقه خیلی پایین نیست حق جذب من با همکاران دیپلم و زیر دیپلم یکی است چه کار میشه کرد

  14. سلام به مدت ۵سال دریک مجموعه بزرگ درسمت نوازندگی روزی ۴ساعت هر روز هفته بصورت روزمزد حقوق هر ماه واریز میشد ( حداقل حقوق) قرارداد هر سه ماه بسته میشد بدون هیچ تعطیلی یا مرخصی درسال ، بیمه نشدم عیدی درحد ۳۰۰هزار تومان و بدون هیچ مزایایی .برای پیگییری دادخواست چه مدارکی نیاز دارم

  15. با سلام من حسابدار یک کارگاه بسته بندی خشکبار هستم و تازه اومدم میخوام ببینم این کارگاه را میشه بر اساس کارگر ساده و حقوق پایه ۶۳۶۸۰۹ ریال رد کرد ؟ هر چقدر گشتم جدول ۲۰ گانه مشاغل پیدا نکردم

    • سلام بستگی به قرارداد هر شخص با کارفرما داره. اگر قراردادشون بر اساس اداره کار هست بله میشه. اگر قراردادشون فرق داره که بر اساس قراردادشون باید عمل بشه.
      اگر هم تعداد نیرو ها بیش از ۵۰ هست که شامل طرح طبقه بندی مشاغل میشه

      نکته : پرداخت حقوق و مزایا کمتر از اداره کار خلاف قانون هست.

  16. با سلام من ۱۵ روز از هرماه را به عنوان آبدارچی ونظافتچی دوسال است که کار میکنم وهنوز روزمرد حساب میکنند روزا نه ۹۰ هزار تومن آیا طبق قانون اداره کار مزد من همین‌قدر هست لطفا راهنمایی کنید

  17. سلام
    وقت بخیر

    حداقل دستمزد رو ۶۳۶۸۰۹ ریال گفتند که این برای کارگر ساده هست
    مبلغ دستمزد برای عنوان شغلی “مدیر” چقدر میشه؟؟؟

    • سلام عنوان شغلی مهم نیست. مهم نوع قرارداد بسته شده هست. باید ببینید چه قراردادی باتون بستن.

  18. سلام . من ۶ سال در یک شرکتی کار کردم و برج ۹ ترک کار کردم تو این سالها بمن سنوات پرداخت نکردند و الان جهت تسویه مبلغ ۵ میلیون رو کلا در نظر گرفتند بابت این ۵ سال سنوات و عیدی ، آیا براوردشان درست است؟

    • سلام دوست عزیز . سنوات و عیدی یک نفر که در سال ۹۹ ۱۲ ماه کامل برای یک شرکت کار کرده باشه حدودا میشه ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان

      حالا شما امسال را ۹ ماه کار کردین که عیدی و سنوات شما میشه حدد ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان برای امسال

      سال های قبل را هم اگر بهتون ندادن که جای خود

      با این حساب سر انگشتی خیلی بیشتر از ۵ میلیون میشه که بهتون میخان بدن.
      تشریف ببرید اداره کار دوست عزیز و پیگیری کنید

  19. با سلام و وقت بخیر من از خردا د ۹۴ در یک شرکت مهندسین مشاور بعنوان مسئول دفتر مشغول به کار هستم . در این مدت حداقل حقوق وزارت کار بمن حقوق پرداخت شده ، آخر سال یک پایه حقوق بعنوان بعنوان عیدی ( به جای دو پایه حقوق)و یک پایه حقوق هم سنوات بمن پرداخت کردن ، پایه سنوات که بعد از یک سال کارکردن تعلق میگیره هم نپرداختن ، بیمه من هم بعنوان کارمند رد میشه ، چطور میتونم به دو پایه حقوق برای عیدی و پایه سنوات دست پیدا کنم ؟

    • سلام اگر مدیر شرکت حاضر هست عیدی را کامل پرداخت کنه که باش صحبت کنید

      اگر حاضر نیست تشریف ببرید اداره کار از اونجا پیگیری کنید تا مدیرتون حاضر بشه حق قانونیتون را بهتون پرداخت کنه 🙂

  20. سلام. وقت شما به خیر
    من سه سال برای یک مرکز پزشکی کار کردم. خودم نخواستم که بیمه بشم. نمیخواستم از حقوقم کسر بشه.
    الان که جای دیگه کار میکنم و بیمه شدم میخواستم بدونم میشه سابقه اون سه سال کاری به بیمه من اضافه بشه؟
    بدون اینکه برای صاحب اون مرکز پزشکی دردسر ایجاد بشه. چون تمام حقوق و مزایای من رو پرداخت کردند.

    • سلام وقت به خیر
      خیر نمیشه چون کارشون غیر قانونی بوده . و اگر شما هم پول بیمه را ازشون گرفتید جای اینکه بیمه بشید ، کار شما هم غیر قانونی بوده
      اگر الان اقدام کنید براشون دردسر میشه.

  21. سلام من منشی یک مرکز مشاوره هستم دو روز در هفته ۱۲ ساعت و ۴ روز دیگه ۶ ساعت حضور دارم . خودم خواستم بیمه نشم چون بیمه دارم سابقه کار ۸ سال و تمام کارهای رسیدگی امور داخلی و اداری هم به عهده منه با توجه به ساعت کاری حداقل حقوق من باید چقدر باشه ؟میشه راهنمایی کنید .

  22. سلام خسته نباشید من در مغازه لوازم خانگی و چوبی کار میکردم از سال ۹۳تا همین الان ولی الان فقط ۲سال هست که بیمه کردن منو و اینکه متاهل هستم نه عیدی دقیقی گرفتم نه سنواتی گرفتم نه حق مسکن یا چیز دیگه گرفتم آیا شکایت کنم به جایی میرسه.اینم بگم که مدرک کتبی برای کارکردم ندارم و اینکه ۳سال پیش به صورت دستی از من کاغذی امضا گرفتن که نوشته بود بنده تا فلان تاریخ حق حقوق خود را گرفتم و هیچ حقی ندارم اینم برام چی میشه.

    • سلام دوست عزیز . نگران نباشید تمامی حق و حقوق شما از مراجع قانونی قابل پیگیری هست. اینکه قرارداد کتبی ندارید یا اینکه ازتون امضا گرفتن این موارد اصلا مهم نیست.
      تشریف ببرید اداره کار
      اونجا مراحل و مدارک مورد نظر را بهتون میگن. راحت پیگیری میکنید و به نتیجه میرسید ان شاءالله

  23. سلام بنده در مدت ۱۰سال نیروی دهیاری بودم و فضای سبز و نگهبانی ۲۴ ساعته انجام میدادم .الان یک سال میشه تبدیل شده به شهر و شهرداری مستقر شده .ولی متاسفانه میگن بیمه ۹سال قبل را پرداخت نکردن .از ۸۹ تا الان بیمه ام نکرده اند . در صورتی ک گفته بودن بیمه ای .الان یک سال بیمه برایم رد کردن یعنی ۱۰سال نیروی شهرداری بودم و یک سال برایم بیمه رد کردن. اگر الان برم شاکی بشم بیمه ۹سال قبل را برایم رد میکنن ؟

    • سلام دوست عزیز . بله اگر پیگیری کنید به حق و حقوقتون رسیدگی میشه . از طریق اداره کار اقدام کنید

  24. با سلام و وقت بخیر من قراره در یک کارگاه تولید اکاسیو استخدام بشم حقوقم حدودا چقدره ماهانه؟؟؟؟؟؟؟

    • سلام دوست عزیز بر اساس حداقل های اداره کار شما ماهاینه ۲۴,۲۷۶,۹۷۱ ریال هست
      بعلاوه عیدی و سنوات
      بعلاوه بیمه

  25. سلام
    من ۴سال دریک شرکت ساختمانی مشغول کارهستم که این شرکت خارج از محل زندگی من هست و از شنبه تا۴شنبه ازساعت۷تا۱۷مشغول کارهستم بدون قرارداد و مدرکی مستند و فقط واریزی بانک رو دارم ;در این بازه زمانی نه بیمه بودم نه عیدی و پاداش و سنوات بهم دادن در این خصوص راهنماییم کنید. و مورد دیگه ای هست من تو این ۴سال ;بیمه از شرکت دیگه ای که اخرهفته ها مشغول کار بودم بصورت کامل واسم رد شده میخاستم بدونمواسه اون شرکت و خودم مشکلی پیش نمیاد بابت بیمه ای واسم رد کردن چون میخواستم از شرکتی که بالا توضیح دادم شکایت کنم؟

    • سلام اگر شکایت بکنید بیمه شما بررسی شود بله مشکل ساز میشه براتون

      اما اگر فقط برای عیدی و سنواتتون درخواست شکایت کنید و فقط عیدی و سنوات بررسی بشه نه مشکلی پیش نمیاد.
      به اداره کار مراجعه کنید.

  26. سلام اگر در لیست بیمه کد شغلی من به عنوان کارگر ساده یا حسابدار رد بشه چه فرقی در بازنشستگی و حقوق و مزایای من داره؟

    • سلام خیر
      فقط مبلغ بیمه پرداختی شما تاثیر گذاره

      این سمت شغلی وقتی به درد میخوره که بخوایین مثلا سابقه کاری و روزمه ارائه بدین جایی که حسابدار بودید که اون هم بر اساس مهارتتون کارفرمای جدید متوجه میشه که در کارتون حرفه ای هستید یا نه

  27. سلام خسته نباشید من تو یه شرکت‌ کار میکنم ۸ ساعت کاری روزانه هست ساعت کاری تا ۲ هست ولی من ۷:۳۰ میرم تا ۴:۳۰ و جمعه ها ام کار میکنم میخاستم ببینم چقدر میشه حقوقم مجرد هم هستم تشکر

  28. با سلام
    من برای یکی از اقوام حدود ۹ ماه کار میکردم بدون قرارداد و بیمه اعتمادی کار کردم باهاش و الان بعد ۹ ماه بهم گفته دیگه نیام. میخواستم ببینم عیدی و سنوات و بقیه حق و حقوق چطور میشه ؟ آیا شامل میشه یا نمیشه؟

    • سلام. بله حتما نیاز به قرارداد کتبی نیست. تمامی حقوق و مزایای اداره کار به شما تعلق میگیره
      حقوق بر ساس اداره کار
      بیمه ، سنوات ، عیدی ، اضافه کاری و … همه تعلق میگیرد

  29. باعرض سلام وخسته نباشید
    من ۵ ماه توی یک شرکت کار میکردم وبعد بخاطر بیمه نکردن رفتم جای دیگه سرکار
    آیا حق وحقوقی دارم از شرکت؟ بخاطر بیمه نکردم حق بیمه باید به من پرداخت بشه؟لطفا راهنمایی بفرمایید باید چکار کنم.ممنونم

    • سلام و عرض ادب
      بله دوست عزیز . شما باید رجوع کنید اداره کار و بیمه
      ادعای سوابق میکنید
      مراحل و مدارک مورد نیاز را بهتون میگن

    • سلام بله باید حق و حقوقتون پرداخت بشه
      تشریف ببرید اداره کار از طریق فرم ادعای سوابق اقدام کنید.

    • با عرض سلام
      من الان از عید تا الان روزی ۱۵۰تومان مزد میگیرم و بیمه رو خودم آزاد واریز میکنم و فقط روز های که کار میکنم بهم مزد میدم آیا از این آقا حق و حقوقی دارم یا نه

    • سلام با توجه به اینکه حداقل حقوق روزانه ۶۳۶۸۰۹ ریال می‌باشد و دریافتی شما روزانه ۱۵۰ هزار تومان است. دیگه چیزی به شما تعلق نمیگیره

  30. سلام . وقت شما بخیر من از تاریخ ۹۳/۱۱ در یک شرکت شروع به کار کردم.طبق قانون کار حقوق من باید چقدر باشد. ممنون اگه منو راهنمایی کنید.

    • سلام. با شماره زیر در واتساپ ارتباط برقرار کنید تا برای شما محاسبه کنن.
      ۰۹۱۲۲۱۹۸۲۹۱

  31. سلام وقتتون بخیر، بنده در یک فروشگاه کار میکنم ۱۰ ساعت کاری و جمعه ها بعداظر هم میرم، با حقوق ماهیانه اداره کاری چقدر شاملم میشه؟

    • سلام وقت به خیر.
      اگر فرزندی نداشته باشید. پایه اداره کار یعنی ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال
      بعلاوه هر ساعت اضافه کاری ۱۲۱,۶۲۸ ریال و هر ساعت جمعه کاری هم جزو اضافه کار یمحسوب میشه.
      یعنی علاوه بر اون مبلغ ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال حدودا ۱ میلیون تومان اضافه باید دریافت کنید.

  32. سلام.اگرکارگری در طول یک ماه ۱۰ روز کارکرده باشد آیا حق اولاد او هم برای ۱۰ روز باید در لیست بیمه محاسبه شود؟ بن خواروبار و حق مسکن هم باید برای ۱۰ روز در لیست بیمه محاسبه شود؟

  33. با سلام خسته نباشید من در پروژه ای که میخواستند معاینه فنی خودرو تاسیس کنند نگهبان شسفت شب بودم به خاطر اشنایی با صاحب کار با بنده هیچ کونه قردادی کتبی نبستن دوماه اول از ساعت ۱۷ تا ساعت ۱۰ صبح ودوهفته شبانه روزی وایسادم که به من هرماه دوتومان حقوق داد که از ماه سوم بنا به اعتراضات من نسبت به حقوق کمتر از من خواستند ماه سوم کاملا شبانه روزی وایسم که قول دادن ماولتفاوو حقوق واظافه کاری های دوماه اول وهم بهم بدن ماه سوم کاملا شبانه روزی نگهبانی دادم که بازم به من دوتومان حقوق دادن که من خواستار اضافه کاری هام وماولتفاوت حقوقم شدن منو بدون اطلاع به مرخصی فرستادن وبعد از ده روز بنا به پیگیرهای مدوام بنده بهم گفتند که اخراج شدی ودر طول مدت کاریم جمعا ۶میلیون بهم خقوق دادن میخواستم بنده را رهنمایی کنید تا به حق وحقوقم برسم

    • سلام دوست عزیز به شما خیلی کمتر از حقتون حقوق دادن . خیلی کمتر …
      شما باید همون موقعی که مرخصی اجباری بهتون دادن میرفتید اداره کار و شکایت میکردید. ممکنه براتون ترک کار زده باشن
      همین الان تشریف ببرید اداره کا رمحل زندگیتون و شرایط را بهشون توضیح بدید . براتون تشکیل پرونده میدن و ان شاءالله تمامی حق و حقوقتون را پس میگیرید.

    • با عرض سلام
      من ۶ ماهه که توی یه کارگاه طلا سازی مشغول به کار شد البته قبل از این بیشتر از ۱۲ سال سابقه کار در طلاسازی دارم الان اینجایی که مشغول شدم هر روزه از ساعت ۸:۴۵ صبح تا دست کم ۸ شب مشغول به کارم تمام تعطیلات رسمی به جز جمعه ها رو هم ما رو میکشونن سر کار ماهی دو میلیون و پانصد بیشتر حقوق نمیده قرارداد ۵ ساله تو دفتر خونه با ما نوشت که تو قرارداد ذکر کرده کارفرما مکلف است تمامی حق و حقوق کارگر رو طبق قانون کار پرداخت کنه اما حق و حقوق من دو میلیون و پونصد نیست بیشتر میشه دیگه اما نمیده تو قراردا هم ذکر کرده اگه خاستیم فسخ قرارداد کنیم ۴ ماه زودتر کتبی اعلام کنیم هم حقوق کامل نمیده هم نمیذاره استعفا بدیم نمیدونم با چنین ادمی باید چیکار کنم ممنون میشم راهنمایی کنید

    • سلام وقت به خیر
      شما باید از مراجع قانونی اقدام کنید تا به حق و حقوقتون برسید.
      تشریف ببرید اداره کار اونجا کامل راهنمایی میکنن که چیکار کنید.
      ان شاءالله موفق باشید

  34. با سلام و خسته نباشید خدمت مدیر محترم
    بنده راننده یه شرکت پیمانکاری در عسلویه در اختیار گاز پارس جنوبی هست.من روزی ۱۵ساعت کار میکنم و بیمه هم برام رد میشه.قراردادمون تا اخر پیمان هست و حقوقم ۳میلیون تومن هست با خوابگاه و ناهار با خود شرکت هست ولی صبحانه و شام با خودمون هست میخواستم بدونم با این تفاسیر حقوقم در ماه چقدر هست البته اینم بگم که روز های جمعه هم۳ساعت سرویس میدم ممنون میشم راهنمایی کنید که حقوقم با این شرایط چقدر هست؟
    با تشکر از سایت فوق العاده و پاسخگویی به موقعتون.

    • سلام دوست عزیز
      چندتا سوال از خدمت شما داریم. یک اینکه قرارداد شما بر چه مبنایی نوشته شده ؟ اداره کار یا بیشتر از اداره کار ؟
      (توجه کنید که کمتر از حقوق و مزایای اداره کار نمیتونه کلا باشه طبق قانون)
      اگر بیشتر از اداره کار باشه باید بر اساس مفاد قراردادتون حساب کنیم براتون.
      جمعه ها را براتون باید اضافه کاری حساب کنن. اما سوال دیگه اینکه آیا شغل شما جزو مشاغل زیان آور هم حساب میشه یا نه؟
      لطفا پاسخ این دو مورد را بفرمایید تا براتون حساب کنم.

  35. با عرض سلام و احترام
    با توجه به توافقی که با کارفرمایم در بدو استخدام داشتم قرار بر این شد که سالیانه ۱۲ درصد نسبت به حقوق دریافتی افزایش حقوق داشته باشم.متاسفانه افزایش حقوق امسال من از افزایش حداقل حقوق کمتر بود.
    تکلیف بنده چیست و طبق چه ظابطه ای برای احقاق حقم میتوانم ادعا کنم؟

    • سلام
      شما این توافقات را باید در متن قرارداد خودتون اورده باشید.
      میتونید مراجعه کنید اداره کار و اونجا راهنماییتون میکنن چجوری به حقتون برسید.
      در ضمت طبق قانون نمیتونن کمتر از اداره کار به شما پرداخت کنن. توافقات انجام شده بینتون باید بیشتر از حقوق اداره کار باشه نه کمتر

  36. سلام.خسته نباشید.ساعت کار ماهانه چند ساعت هست.هر کی یه چیز میگه.۱۷۶-۱۹۲-۲۲۰ خواهش میکنم جواب بدهید.باتشکر.

    • سلام و درود طبق قانون کار ۴۴ ساعت در هفته هست.
      که اگر ۴۴ را تقسیم بر ۶ کنید میشه ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه برای هر روز
      عموما شرکت ها ۵ روز (شنبه تا ۴شنبه) را ۸ ساعت کار میکنن. پس میشه : ۴۰ ساعت
      میمونه ۴ ساعت که اونم روز پنجشنبه شرکت فعالیت میکنه. برای همین ۵شنبه ها زودتر تعطیل میکنن.

      حالا شما در نظر بگیرید ماه های ما ۲۹ ، ۳۰ و ۳۱ روزه هستن بنابر این در کل ماه این عدد تغییر پیدا میکنه.
      بیایید طبق قانون برای دی ماه حساب کنیم ببینیم چه قدر میشه. ۳ هفته کامل داره دی ماه پس میشه :
      ۳*۴۴=۱۳۲
      هفته اول دی ماه از دو شنبه تا ۵ شنبه است. ما هر روز را همون ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه حساب میکنیم. پس میشه :
      ۴*۷.۳۳=۲۹.۳۲
      هفته آخر دی ماه هم ۴ روز هست که یک روزش تعطیلی روسی هست . پس حساب نمیشه
      ۳*۳=۹

      در کل پس میشه : ۹+۲۹.۳۲+۱۳۲=۱۷۰.۳۲
      ۱۷۰ ساعت و ۳۲ دقیقه برای دی ماه. شما هر ماهی را میتونید همینجوری حساب کنید.

  37. سلام خوبی خسته نباشی
    من تو یه شرکت کار میکنم شیفتم ‌۲۴ ‌ ‌ ۴۸
    حقوق دریافتیم باید چقد باشه؟
    آیا مزایا و سنوات و بقیه چیزارم باید داشته باشم؟
    اگه میشه حقوقو با عدد بگید
    سال اولمه
    ممنون

  38. سلام وقت بخیر من منشی ودستیار دندانپزشکم ۵روز در هفته روزی ۴ ساعت تایم کاریم حقوق من جدا از بیمه چقدر باید باشه

  39. سلام. من در یک شرکت خصوصی کار میکنم که در صحبت های اولیه قرار بود به عنوان کارمند اداری و با آموزش های که ببینم به عنوان کمک حسابدار استخدام بشم که گفتن حسابدار اصلی ندارن و قراردادی با عنوان منشی اداری بستیم. یک سال و سه ماه میگذره همچنان با این عنوان مشغول به کار هستم و تایم کاریم در قرار داد از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۶:۳۰ و روز های شنبه تا چهار شنبه می باشد و ۳۰ میلیون سفته ، بیمه ماهانه رو چک کردم کامل رد میکنند و مبلغ توافقی ۲۳۰۰۰۰۰ تومان است (البته از این مبلغ کمتر بود و شهریور ماه با صبحت کردن و چونه زدن به این مبلغ رسیده و قراردادم سه ماه بسته میشه)(تحصیلاتمم کارشناسی کامپیوتر هست). اینکه حقوق من حدود ۱۵۰۰۰۰ تومان از حداقل پایین تر است. و با این شرایط آیا جا داره من برای اضافه حقوق باز صحبت کنم یا ایجاد تنش میشه . چیکار کنم؟ ممنون میشم کمکم کنید.

    • سلام حقوق یک معلول شدید ومجردویک نفر چه اندازه باید باشد.یک پیام بدهندوشوماره ام۰۹۳۵۴۳۵۳۱۶۲ فیش ومزایایش را ارسال کنیدبایک پیام وازرویه موبایلم حالی میشم دوم طبق ماده۲۷حداقل حقوق یک معلول دریک سال تعیین کردند که کارنمیتونه بکنه وچهل ساله است دریک سال حداقل حقوق و مزایای این فردویک نفروخودش چه قدر میشه برایم ارسال کنید۰۹۳۵۴۳۵۳۱۶۲ پیامک تشکرازشوما

  40. سلام. من در یک کلینیک رژیم درمانی منشی هستم، قراردادها ماهیانه بسته میشه، ۵۰میلیون هم سفته ازم گرفته، در هفته ۳۱ ساعت کار میکنم، دریافتیم یک‌میلیون و صد هست و ماهانه ۱۰ روز بیمه برام رد میشه، اضافه کاری رو با این توضیح که ساعت کاری کمتر از کل ساعت کار ماهیانه هست مطابق ساعت معمول کاری حساب میکنه، میخوام بدونم برای شرایط کار من، حق و حقوقم چیه؟ و از لحاظ قانونی این‌بار ک میخوام قرارداد ببندم آیا میتونم ادعایی مبنی براینکه باید حقوق یا بیمه‌م بیشتر باشه، داشته باشم؟

    • ممنون از پاسخ‌دهی‌تون. با توجه به اینکه حقوقم ساعتی محاسبه میشه و ممکنه ماه آینده ساعت کارم کمتر از این ماه باشه و اینکه یکسال و ۹ ماه هست اینجا کار میکنم، چجوری حساب کنم که به ازای هر یک ساعت چقدر باید دریافتیم باشه؟ یعنی چطور باید مزایا و… رو ب ازای هر ساعت حساب کنم؟ اگر ممکنه با رقم پاسخ بدید بهم. اضافه کاریم رو چطور باید حساب کرد؟ بیمه رو باید ب ازای هر ۸ ساعت یک روز حساب کرد؟ خیلی ممنونم از لطف شما و زمانی که برای پاسخگویی اختصاص میدهید.

  41. سلام من نگهبان ۲۴-۲۴هستم میخام بدونم چه مزایایی از نظر اضافه کار ،نوبت کاریا چیزهای دیگر به من تعلق میگیرد

  42. سلام خسته نباشید من در یک رستوران کار می کنم که ساعت۵عصر می رفتم سر کار تا ۳شب حقوق ماهیانه من چقدر میشه

  43. سلام.وقتتون بخیر..من قرار هست بعنوان مسئول فنی و کارشناس آزمایشگاه یک کارخونه مواد غذایی شروع ب کار کنم..ازونجایی ک این دو،دو عنوان شغلی محسوب میشن..من نمیدونم چطوری و چقدر حقوق باید درخواست کنم…
    و اینکه پایه حقوق هر شغلی بدون بیمه محاسبه میشه؟

    • سلام دوست عزیز
      ببینید اگر شما بخواهید طبق قانون کار (یعنی حداقل حقوقی که در این کشور باید به یک کارگر ساده! داده بشه) محاسبه کنید ، عنوان شغلیتون مهم نیست و فقط ساعت کاریتون مهم هست.
      اما چون کار شما تخصصی هست و دو عنوان شغلی را دارید ، پس اگر میتونید با کارفرما توافق کنید (هرچه که به توافق رسیدید) . که این توافق بیشتر از اداره کار باشد.
      اما خب اگر کارفرمای شما راضی باشه همچین قراردادی باهاتون ببنده .

    • درود به شما خانم قیصری
      ضمن تأیید پاسخ مدیر محترم که صرفأ از جنبه درآمدی پاسخ دادند، نکاتی رو باید خدمتتون عرض کنم:
      ۱. وقتی موضوع مسئول فنی مطرح هست یعنی شما ناظر سازمان غذا و دارو به اون سازمان هستید و اگر طبق نظر شما محصولی اجازه ریلیز به بازار را ندارد، حتی مدیرعامل هم در جایگاهی نیست که بتواند اجازه ریلیز محصول به بازار را بدهد. زیرا مسئولیت مستقیم با جان مردم دارد و در صورت بروز هرگونه اتفاق برای مصرف کننده، مسئول فنی و سپس مدیرعامل فردی است که باید پاسخگوی مستقیم این اتفاق باشد. و در صورت بروز مشکلات اینچنینی، مدیرعامل با توجیهی که در بالا بابت نقشتون در سازمان خدمتتون عرض کردم، به راحتی از این موضوع شانه خالی می کند که حتی می تواند باعث محبوبیت بیشتر مدیرعامل در نظر هیئت مدیره هم باشد. پس در این مرحله باید ابتدا به مسئولیت بزرگی که برعهده شماست تمرکز کافی داشته باشید.
      ۲. با توجه به این مسئولیت، یک کارخانه تولیدی مواد غذایی آنقدرها کوچک نیست که مسئولیت کنترل کیفیت و مسئول فنی را یک نفر بتواند برعهده بگیرد، مگر اینکه شرکت بسیار کوچکی باشد. حتی این عمل از لحاظ ماهیت، با هم در تضاد هم هست، چون شما به عنوان کارشناس کنترل کیفیت باید اسناد مربوط به کیفیت را امضا کنید و در صورت امضا اسناد کیفیت محصول و مشخص شدن مشکلات بهداشتی یا کیفیتی در مراحل بعد، دیگر امکان رد محصول از شما (به عنوان مسئول فنی) گرفته خواهد شد. پس این عمل (همزمانی کارشناس کنترل کیفیت و مسئول فنی) از نظر من یک سیاست از طرف صاحب کارگاه برای جلوگیری از رد هرگونه محصول تولیدی است. زیرا به مرور زمان و ایجاد آشنایی، با هدف تضمین سود بیشتر، کارفرما انتظار کمی چشمپوشی از پایین بودن کیفیت محصول را دارد و این امر در تضاد کامل با مسئولیت ها و وظایف شما در عنوان شغلی مسئول فنی است.
      از نظر من پذیرش هر دو پست سازمانی در یک زمان کار اشتباهی است و هرچقدر هم حقوق قابل توجهی دریافت کنید در زمان بروز مشکل، کمکی به شما نخواهد کرد. مگر اینکه از لحاظ اخلاقی، اعتقادی به این چیزها نداشته باشید.
      پیروز باشید

    • سلام و درود خدمت شما
      ممنون که از لحاظ فنی توضیحات مربوط به تخصص و رشته مرد نظر را بیان کردید.
      سپاس گذاریم

  44. سلام
    من در یک مرکز مشاوره به عنوان رسیدگی به حساب ها و امور دفتری به صورت ساعتی و حدود هفته ای ۵ ساعت کار می کنم ، چه میزان باید دریافت کنم ؟

    • سلام و درود بر شما
      به صورت توافقی باید حساب کنید
      یا اینکه :
      مبنای محاسبه حقوق کارگران ساعتی، مزد ثابت و مزد مزایا است، به این صورت که برای محاسبه مزد ثابت، مزد روزانه بر عدد ۷.۳۳ تقسیم می شود که نرخ یک ساعت مزد ثابت بدست می آید و برای محاسبه مزایا مبلغ بن کارگری و حق مسکن هم بر عدد ۷.۳۳ تقسیم می‌شود.

      یعنی ۶۳۶۸۰۹ تقسیم بر ۷.۳۳۳ بشه واسه یه ساعت بدست میاد بعد واسه اون ۵ ساعت حساب کنید
      همینطور عدد ۷۰۰۰۰۰۰ ریال که عدد حق مسکن و بن کارگری هست تقسیم به ۷/۳۳۳ بکنید بعد واسه ۵ ساعت حساب کنید بعد باهم جمع کنن مبلغ دریافتیی بدست میاد

  45. سلام
    بنده کارگر یک کارخانه تولیدی هستم
    قرار شده به طور ثابت از ۷ شب تا ۷ صبح کار کنم
    لطفا بگید چه تفاوتی در حقوق مزایای بنده باید ایجاد بشه اعداد و ارقامشو اگه که امکان داره بگید
    قبلا که روز کار بودم حداقل قانون کار میگرفتم بدون پایه سنوات
    یک ماه هم ۷ صبح تا ۱۲و ۳۵ دقیقه شب کار کردم
    اگه میشه محاسبات این یک ماه رو هم بهم بگید

    آخه توی نت هر جا یک چیزی نوشته

    • سلام وقت به خیر
      شب کاری برای ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح تعریف میشه در این صورت ۳۵ درصد علاوه بر دستمزد به عنوان اضافه شب کاری به کارگر باید پرداخت بشه مثلا اگر شیفت کاری بین ساعت ۵بعد از ظهر تا ۱۲ شب باشد، دو ساعت (مدت زمان ۱۰ شب تا ۱۲ شب )به عنوان کار در زمان شب کاری با احتساب ۳۵ درصد برای کارگر باید محاسبه بشه
      مدت زمان کارکرد ماهانه در شیفت شب ۱۷۶ ساعت در ماه می باشد.
      در مدت زمانی که در شب مشغول به کار هستین ۳۵ درصد مازاد دریافت می کنید.
      الان تا ١٧۶ ساعت که دستمزد عادی محاسبه میشه و از ساعت ١٠ شب به بعد هر چی کار بکنید ضرب میشه تو ٣۵ درصد
      ۶٣۶٨٠٩/٧.٣٣٣٣= ٨۶/٨٣٨
      ضرب میشه تو اضافه کاری
      ٨۶/٨٣٨ میشه هر یک ساعت کار

      بعد هر چقدر اضافه کار وایسادین مثلا ٢٠ ساعت تو ٨۶/٨٣٨ ضرب میشه
      بعد ضرب میشه تو ٣۵ درصد

      مثلا ١٩٠ ساعت کار کرده اید ١٧۶ ساعت که عادیه مازاد بر اون میشه اضافه کار که باید تو ٣۵ درصد ضرب بشه

    • سلام وقت شما بخیر حقوق ثابت اداره کار روی شش ساعت کاری چقدر هست؟و آیا داشتن سابقه کاری تاثیری داره روی حقوق؟

    • سلام من در یه کارگاه‌شن وماسه که جزمشاغل سخت‌وزیان اوره کارمیکنم۱۸سال‌سابقه‌کارتوهمین‌کارگاه دارم.بیمه‌ام‌مرتب‌بدون قطع وصل پرداخت‌شده.من‌باچندسال‌سابقه‌میتونم‌بازنشست‌شم شرط سنی چقدره.ممنونم‌راهنمایی‌کنید.

    • سلام دوست عزیز
      مشاغل سخت و زیان آور بدین صورت هست که اگر شما در یک شغل زیان آور باشید به صورت متوالی ۲۰ سال باید کار کنید تا بازنشسته بشید
      اگر متوالی نباشه و در این سال ها به شغل های دیگه ای هم مشغول شده باشید که زیان آور نباشه ، میشه ۲۵ سال

      شما چون میفرمایید همه ۱۸ سال را در همین شغل زیان آور بودید . پس ۲ سال دیگه ان شاءالله بازنشسته میشید.

  46. با سلام وتشکر از سایت خوبتون

    من کارمند یه دندانپزشکی بودم. از اردیبهشت سال گذشته کارفرما برای من بیمه رد کرده است بعد از ۸ ماه که بیمه شدم تا تاریخ آخر شهریور سال ۹۹ به مدت ۹ ماه از مرخصی زایمان استفاده کردم . بعد از مرخصی زایمان عملا بخاطر کرونا وسایر شرایط کارفرما دیگر به من نیاز ندارند. از ایشان خواهش کردم که بیمه برج مهر وآبانماه را برایم رد کند که ایشان قبول کردند. حالا با توجه به شرایطی که عرض شد آیا من میتوانم از ابتدای برج ۹آذرماه از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟ وبه چه مدارکی نیاز دارم که به بیمه ارایه بدهم.

    لازم به ذکر است که بیمه اردیبهشت وخرداد سال گذشته من ۱۵ روزه رد شده است.

    پیشاپیش از لطفت شما ممنونم.

    • سلام و درود
      ممنون از لطفتون
      بله میتونه استفاده کنند و از طریق سایت و دفتر پیشخوان دولت استفاده کنند برای بیمه بیکاری
      مدارک هم با مراجعه بهتون میگن چه چیزایی نیاز هست

    • با سلام بنده به صورت ۲۴ ساعت شیفت و ۴۸ ساعت اف هستم میخواستم ببینم بنده چند ساعت اضافه کار دارم و مجرد هستم با تشکر میخوام ببینم شرکت پیمانکار مترو چقدر باید به بنده بده اضافه کار دارم در ضمن کار بنده زیر زمین میباشد. عادی چقدر باید ماهیانه پرداخت کند. با تشکر

  47. با سلام وخسته نباشید خدمت مدیر محترم
    من از اول مهر تو یه کارگاهی کارمیکنم هر روز از ساعت ۷ تا ۲بعداظهر جمعه و تعطیلی هم باید بریم سرکار وفقط ۲روز درماه مرخصی دارم وکارم هم جزء کارهای سنگین وسخت محسوب میشه متاهل هستم ویک فرزند دارم وهمه ی تخصص های کار روهم دارم یعنی به عنوان یک کاربلد یا استاد کار هستم
    میخاستم بدونم با این شرایط اگه بیمه برام رد کنه حقوق دریافتی ام چقدر باید باشه
    ممنون میشم اگه راهنماییم کنید

  48. سلام وقتتون بخیر
    من بهیارم و بامجوز تزریقات در یک مطب کار میکنم از ساعت ۹صبح تا ۱۲ظهر و همزمان کار سامانه دوشیفت رو در همون بازه زمانی انجام میدم و بیمه هم هستم میخاستم ببینم باید حقوق من ماهیانه چقدر باشه؟

    • سلام
      من به مدت یک سال در دفتر اسناد رسمی کار میکنم.
      ازشنبه تا پنجشنبه ساعت ۸ تا دو و نیم
      بیمه هستم و حقوقم یک میلیون و نیم میباشد
      ایا حقوقم طبق اداره کار میباشد؟

  49. سلام خسته نباشید من ۳ سال تو یه شرکت کار کردم که فقط یه قرارداد ۳ ماه اولین سال باهام بستن همین الباقی سالها بدون قرار داد بوده و بنده مشغول به کار بودم الان یک سال و نیم از اونجا اومدم بیرون ولی هرچی پیگیری کردم برای سنوات و تسویه فقط امروز فردا کردن ،الان میتونم کاری بکنم بعد یک سال و نیم؟؟

    • سلام بله میتونید
      شما کافیه به اداره کار مراجعه کنید
      اونجا مراحل مورد نظر را براتون شرح میدن که حقتون را احیا کنید.

      به راحتی میشه این کار را کرد. از روی پرداختی هایی که به حسابتون میومده. از روی شهادت افراد مشغول به کار در اونجا و ….

      فقط کافیه به اداره کار مراجعه کنید همه چیز را از اون طریق پیگیری کنید راهنماییتون میکنن . داشتن قرارداد کتبی یا نداشتنش اصلا مهم نیست. برخی از کارفرماها فکر میکنن اگر با کارگر قرارداد کتبی ننویسند میتونن حق کارگر را بهش ندن.
      در صورتی که طبق قانون کار ننوشتن قرارداد کتبی یعنی اینکه قرارداد کارگر دائمی است !!!!
      یا برای مثال اگر قرارداد کتبی با حقوق و مزایای کمتر از اداره کار اگر بنویسند و شما امضا کنید و اثر انگشت هم بزنید این هیچ اعتباری نداره. اداره کار کارفرما را مجبور میکنه که حداقل طبق قانون کار باتون حساب بکنن.

  50. سلام من هستم یه بیکار بدون هیچ سابقه کاری رشتمم ایمنی کار و حفاظت فنی هست چه کنم شما بگید

  51. سلام وقتتون بخیر
    بنده دانشجو ترم۳ارشدمشاورخانواده هستم
    قراره ازشنبه یعنی۱۷ابان سال۹۹سرکاربرم وبرای قراردادازم سفته۱۰ملیونی گرفتن وکارش پشتیبان اموزشگاه دخترانه درتهران هست که شنبه تاچهارشنبه ازساعت۱۰صبح تا۷شب وپنج شنبه از۱۰صبح تا۲بعدازظهرکارشه که گفتن به من ماهانه۲ملیون میدن آیابه من کم نمیدن؟میتونم باوجوداینکه قراردادبستم وامضاکردم باهاشون حرف بزنم تاحقوقموزیادکنن؟ساعت کاریشم زیاده

    • سلام بله حقوقتون کمتر از اداره کار هست

      هیچ کارفرمایی اجازه نداره کمتر از اداره کار با کسی قرارداد ببنده . و اون قراردادی که باهاتون بستن دلیل و سند نمیشه برای اینکه حقتون را بهتون ندند.
      باید حقتون را بدن
      میتونید صحبت کنید ولی احتمالا قبول نمیکنن و چون سفته امضا کردید بهتون فشار هم میارن تازه

    • سلام بلخ اجباری هست
      اگر پرداخت نشه هم جریمه میشید هم حکم به پرداختش صادر میشه در هر صورت

  52. با سلام و خسته نباشید.
    بنده ۸ سال در اداره ای کار میکنم.روزی ۱۲ ساعت..اما ۲۴ _۴۸
    کار بسیار حساس و پراسترسی هم هست..کوچکترین اشتباهی قابل جبران نیست حتی گذاشتن یک نقطه مثلا متنی…چون عواقب ناخوشایند عمومی و مردمی داره..
    بیشتر وقتا ساعت ۶ عصر ناهار میخوریم.بخاطر شدت و حساسیت کار…
    اما این ۸ سال بالای ۱ میلیون و ۲۰۰ حقوق نگرفتم.
    سال ۹۷ و ۹۸ و ۹۹ حقوقم رفته ۱ و ۲۰۰
    قبلش زیر ۸۰۰ بوده
    این اداره دولتی اصلا گوشش بدهکار این حرفا نیست.
    تازه ازین ۸ سال فقط یکسال پیش تازه بیمه شدم..و کامل هم پرداخت نمیشه چون حقوق کم هست..
    کل زندگیم شده این کار و بسیار هم تخصصی هست و کار هر کسی نیست..
    متاهل دو دو فرزندی هستم..
    حقمون رو با بی عدالتی میخورن و هر روز قول اما دروغ و کلک.. تهران فلان و بهمان.
    خواستم ببینم مدیر محترم چه راهکاری را پیسنهاد میدهند
    .آیا راه به جایی دارد؟..

    • سلام و درود ببینید ما در قانون کار یه چیزی داریم به اسم حداقل
      یعنی چی ؟ یعنی حداقل حقوق برای افراد در هر شغلی که هستن باید ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال باشه.
      حالا افراد مختلف با توجه به تخصص هاشون ، سختی کارشون ، اضافه کاریشون ، شیفتی بودن کارشون و … حقوق بیشتری باید دریافت بکنن.

      شما الان طبق قانون کار با شرایطی که گفتید باید بالای ۳ میلیون تومان در ماه بگیرید. بعلاوه اینکه بیمه هم بشید.
      شما به اداره کار منطقه خودتون رجوع کنید. شرایط را توضیح بدید. در اداره کار راهنماییتون میکنن که چجوری حق خودتون را مطالبه کنید.

  53. سلام وقت بخیر
    جناب مدیر ما عیدی و سنوات پرسنل رو ۶ماهه تسویه میکنیم، الان میخاستم ببینم ۳برابر حداقل دستمزد که میگن با چه مبلغی محاسبه میشه و مالیات عیدی هم پایان سال محاسبه بشه ایرادی نداره؟ ممنون

    • سلام ممنون
      چون هنوز تصویب نشده شما عیدی و سنوات را بر اساس پایه حقوق حساب کنید ( مزایا را باهاش جمع نکنید)

      مالیات عیدی را هم بله باید آخر سال بدید کلا

  54. سلام.
    من ۴ساله توی یه شرکت کار میکنم و اونجا سرپرست طراحان هستم.هفته ای ۴۰ ساعت باید کار کنم و البته اضافه کاری هام حساب نمیشه. می خواستم بدونم حداقل حقوق من با این شرایط اگر بخوام برام بیمه هم رد بشه چقدر هست؟

    • سلام دوست عزیز شما ساعات کاریتون تقریبا با ساعت کاری قانون اداره کار یکی هست. اما شما ۴ سال سابقه کار دارید که باید پایه سنوات براتون حساب بشه. پایه سنوات را باید سرچ کنید و ببینید چه قدر هست برای ۳ سال. چون سال اول حساب نمیشه . طبق قانون کار اگر قرزند نداشته باشید چیزی حدود ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان حقوق شما میشه و بعلاوه بیمه کهب اید براتون صادر بشه. اما نکته اینه که در تخصص های مختلف با سابقه کاری بالا معمولا کارفرماها حقوق بیشتری به کارمند خودشون میدن و درست نیست که حقوق کارگری به یک متخصصی که تازه سرپرست هم هست داده بشه.

  55. سلام.من سه سالو ننیمه دارم‌توی تهیه غذا کار می‌کنم و حدود دو سال هست که حقوقم ماهی ۵۰۰ تومان بود تا ۷ ماه پیش کرد یک میلیون تومان و اونجا من پیج غذا هستم رو موتور شکار می کنم با موتور مغازه کار می کنم و مسئول خرید ها هستم و خیلی کارهای دیگه از صبح ساعت ۱۰ سرکار تا ۱ شب الان الان بهش میگه حقوق حقوق من رو زیاد کن میخواد من رو بیرون کنه تکلیف من چیه من حدود ۴ میلیون هم ازش طلبکارم و متاسفانه تو مغازه میخوابم چون خونه ندارم یک نفر آدم هستم و ۴۴ سال سن دارم

    • سلام متاسفانه ایشون خیلی از حق و حقوقتون را بهتون نمیدن.
      شما میتونید به اداره کار منطقه خودتون رجوع کنید. اونجا راهنماییتون میکنن که چجوری مقدار طلبتون را ازش بگیرید. بعلاوه ایشون خیلی کمتر از حقوق اداره کار به شما حقوق میدادن و اداره کار در این زمینه هم ایشون را جریمه میکنه و هم اینکه مابه تفاوت حقوقی که بهتون ندادن را هم بهتون میدن. همچنین راهنمایی لاطم میشید که اگر قرارداد کتبی ندارید چجوری اثبات کنید کارمند ایشون بودید.
      به اداره کار منطقه خودتون مراجعه کنید و همه مراحل را پیگیری کنید.

    • سلام شب تون بخیر
      من یک شاگرد گرفتم برای کافی نت که نصف روز پیشم کار کنه چقدر بهشون بدم؟

  56. سلام وقت بخیر
    بنده تو شرکتی کار میکنم درشهر بندر امام امام خمینی به اسم ضد عفونی پیک سلامت خلیج فارس با شیفتای کاری دوازده ساعته که شامل چهار شیفت روزکار و چهار شیفت شبکار و چهار شیفت استراحت میباشد درضمن بدون هیچ اضافه کاری و دو نفر اولاد میخوام ببینم حقوق ودستمزد بنده چقدر هست.
    باتشکر

    • سلام وقت به خیر
      دوست عزیز باید قراردادتون را بررسی کنیم. ببینیم تحت چه شرایطی بسته شده و چه بندهایی داره.

  57. باعرض سلام و خداقوت
    بنده یکساله در شرکتی تولیدی(ظروف استیل) راننده و مسئول خرید هستم،از مواد غذایی تا تمامی وسایل مربوط به کار تولید
    دارای ۲فرزند هستم،ساعت کاریم از ۸ صبح تا ۱۸ هست،پنج شنبه ها هم تعطیل هستیم،البته حدود ۳هفته ست این مدلی شده قبلش تا ۵ بعدازظهر بودیم،۵شنبه ها هم تا ظهر.
    میخواستم بدونم حقوقم چقدره؟!
    واینکه هرساعت اضافه کار بنده چقدر باید محاسبه بشه؟!
    ممنون از سایت خوبتون.

  58. سلام خسته نباشد من در شرکتی مشغول به کار هستم
    ساعت کاری من از ساعت ۸تا ۱۶:۳۰ هست که نیم ساعت بابت تایم ناهار کم میشه و پنجشنبه ها تا ساعت ۱۳:۳۰
    میخواستم بدونم واریزی من با احتساب حقوق اداره کار و با کسر بیمم باید چقدر باشه؟

  59. با سلام
    مدت ۳ ماه میشه در یک شرکت خصوصی کار میکنم بصورت قرارداد تمدید ماهانه که بجای اول ماه آخر ماه نوشته میشه!!
    با توجه به توافقی که داشتیم حقوق به من با پایه ۲,۵۰۰ حساب و پرداخت میشه ولی برای بیمه پایه ۱,۹۰۰ رد میشه و مابه التفاوت آن را با عنوان پاداش و با سِمَت کارمند اداری!!
    گفتند نمیتونن پایه حقوق من را برای بیمه ۲,۵۰۰ رد کنند!!
    “سوال اول” اینکه چرا نمیتونن؟!! چه تفاوت هایی داره؟
    الان با این شرایط به ضرر من است یا تفاوتی ندارد؟ اگر به ضرر منه آیا ضرر مربوط به الانه یا در آینده ضرر میکنم؟ (با مثال عددی لطفا)
    “سوال دوم” اینکه عنوان بیمه برای پرسنل اداری از نظر مالی و سوابق و… چقدر تفاوت داره که سِمَت کارمند اداری رد بشه یا حسابدار یا مسئول آی تی (با شرایط توافقی فوق که پایه ۱,۹۰۰ رد میشه)؟؟؟

    بیشتر جنبه ریالی سوالات مورد نظر می باشد
    با تشکر فراوان

    • اصلا فلسفه پایه حقوق و عنوان شغلی و رابطه این دو چیه؟!!🤔
      چرا میشه یه مهندس رو با پایه حقوق کارگری به بیمه معرفی کرد و کسی تعجب نمیکنه!؟ 🤨
      چرا یه شخص باید مسئول آی تی شرکت باشد با پایه ۲,۵۰۰ و در بیمه عنوان کارمند اداری و پایه ۱,۹۰۰ داشته باشد؟؟؟ 😡
      چرا شرکت مابه التفاوت بیمه رو با رضایت خودمون از حقوقمون کم نمیکنه و با همون پایه حقوق ۲,۵۰۰ برای بیمه رد کنه؟!!
      در نهایت پیشنهاد شما به من چیه برای قرار داد؟
      تشکر از توجه شما

    • سلام دوست عزیز . منطقی هست که شما به عنوان مهندس آی تی حقوق بالاتری نسبت به پایه اداره کار داشته باشید. اما با شرایط موجود در بازار کار، کارفرماها اکثرا همون حقوق پایه را میدن. اگر هم اعتراضی داشته باشید خب یک نفر دیگه را جای شما به کار میگرن.
      اون میزان دریافتی شما که ۲ و ۵۰۰ هست شامل پایه حقوق ( ۱ میلیون و ۹۰۰ هزار) بعلاوه حق مسکن و خوار و بار هست. امسال طبق قانون باید کارفرما بر اساس حقوق پایه بعلاوه حق مسکن و خوار و بار بیمه را رد کنه.
      یعنی تا پیش از این فقط بر اساس پایه حقوق بیمه رد میشده. الان باید بر اساس پایه حقوق بلاوه حق مسکن و خوار و بار بیمه رد بشه. یعنی بر اساس ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانی که دریافت میکنید. اگر کارفرمای شما این کارو نکنه جریمه خواهد شد.
      پیشنهاد خاصی ندارم برای شما. جز اینکه انقدر مهارتتون را بالا ببرید که بتونید جایی کا رکنید که حقوق بیشتری به شما بدهند.

    • سلام . سوال اولتون را د راون کامنت پاسخ دادم.
      سوال دومتون هم اینه که سمت تفاوتی نداره.
      همون دریافتی شما مهم هست. و با توجه به قانون جدید وقتی باید بیمه بر اساس پایه حقوق بعلاوه حق مسکن و خوار و بار رد بشه پس برای شما تفاوتی نداره. فقط مشکل اینه الان کارفرمای شما با توجه به صحبت های شما حق مسکن و خوار و بار را در رد کردن بیمه در نظر نگرفته که باعث جریمه برای کارفرمای شما خواهدشد. میتونید از طریق اداره کار و سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید.

  60. سلام من از ابان ماه پارسال تو شرکتی به عنوان مسئول دفتر مشغول بکار شدم شنبه تا چهار شنبه ساعت ۸:۳۰تا۱۶ با حقوق ۱.۵۰۰.۰۰۰ بیمه هم از اذر ماه کامل رد کردن برام ولی هیچ قراردادی باهام نبستن و حقوقم رو هم افزایش ندادن و راضی نمیشن به افزایش هیچ مزایای ماهانه ای هم ندارم میخواستم بدونم ایا این یکسال برای من بعنوان سنوات حساب میشه و اینکه بدون قرارداد دارم کار میکنم برام مشکلی پیش نمیاد؟

    • سلام اگر بیمه براتون رد شده باشه بله سنوات دارید
      در احقاق حق نیازی به قرارداد کتبی نیست. شما همین که بتونید ثابت کنید در محل مورد نظر فعالیت داشته اید برای اداره کافی است. و اگر حقوق و مزایاتون را نمیدن میتونید از طریق اداره کا راقدام کنید.

    • سلام
      طبق قانون کار حداقل باید ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال باشه بعلاوه اینکه بیمه هم حتما باید بشید. تحت هر شرایطی که باشه افراد باید بیمه بشن حتی اگر روزی ۱ ساعت کار کنن

    • سلام یکسال پمپ بنزین کارمیکنم دو روزاخراج شدم عیدی هم نگرفتم حق حقوق سنوات عیدی من چقدرمیشه

  61. سلام
    از پاسخ شما به سوال قبلی من کمال تشکر را دارم.
    یه سوال دیگه دارم
    من سه شیفت کار هستم می خواستم بدونم علاوه بر حق شیفت فوق العاده شب کاری هم به من تعلق میگیرد؟
    و جمعه هم سر کار می روم دراین صورت جمعه فقط اضافه کاری می شود ویا علاوه بر اضافه کاری فوق العاده جمعه کاری هم به من تعلق میگیرد؟
    ممنون

    • سلام و درود خواهش میکنم
      چون شیفت هستید دیگه بهتون شب کار یتعبق نمیگیره
      همچنین جمعه هم فقط همون اضافه کار میشه

  62. سلام
    من مجرد هستم و به مدت سه ماه در یک شرکت مشغول بودم و قرار داد ساعتی با من بسته بودن بدون بیمه و مزایا
    ساعت کاریش ۹ صبح تا ۱۷:۳۰ هست و پنج شنبه ها تا ۱۳ و تعطیلات رسمی هم تعطیل
    من برای ادامه همکاری خواستم باهام قرارداد بسته بشه تا بیمه و مزایای دیگه ی شرکت هم بتونم بهره ببرم
    حداقل حقوق برای مرکز پیام و پاسخگویی تلفن چنده ؟
    یعنی حداقل پایه حقوق چند تومن بسته میشه و با حق مسکن و این چیزا ماهیانه چند تومن باید واریز کنن ؟
    ممنون میشم راهنماییم کنید

    • سلام وقت به خیر
      اینکه در چه ارگانی مشغول به کار هستید فرقی نداره
      حداقل حقوقی که میتونه داده بشه به یک کارمند (کارگر) برابر با اداره کار هست.
      یعنی طبق جدولی که گذاشتیم در سایت بیمه باید بشید . بعلاوه حقوق و مزایای حق مسکن و ، خوار و بار و … همه و هم با حقوق پایه که جمعع بشه میزان دریافتی شما میشه :
      ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال برای یک ماه

      در ضمن قبل از این هم باید بیمه میشدید . اگر کارگری حتی برای یک ساعت هم بخاد جایی کار کنه باید بیمه بشه

  63. سلام و خسته نباشید . میخواستم بدونم مزایای ماهانه برای ۱۵ روز درسال ۱۳۹۹ همان ۴۰۰هزار تومن هستش یا اون هم نصف میشه . یعنی ۲۰۰هزار تومن میشه ؟

  64. سلام
    حدودا ۵ ماهه توی کارگاهی مشغول کارم که نه بیمه داره نه از حقوق وزارت کار تبعیت میکنه،اضافه کاری هم هر ٧ ساعت کار رو یک روز محاصبه میکنه، نه دفتر ورود خروج داره نه مزایا داره، امنیت شغلی هم نداره، هروقت هم از بیمه و مزایا حرف میزنیم میگه:اگه دوست نداری برو!! میخوام راهنمایی کنید که میتونم بمونم و بعد یک سال حق حقوق بگیرم یا شکایت کنم و اطلاع بدم،چون سالهاست با همین شرایط از نیروی کار سواستفاده میشه!!

    • سلام بله شما حتی اگر ۱ روز هم در جایی کار کنید باید بیمه بشید
      حتی کارگری که ۱ ساعت به کار گرفته میشه باید بیمه بشه
      میتونید از طریق اداره کار اقدام کنید

  65. سلام بنده از طرف شرکت به مدت هیجده ماه به اموزش تراشکاری اعزام شدم به اداره کار مراجعه کردم ودادخواست احقاق حق بیمه کردم گفتند مدرکی داری که ثابت کنی چون کارخانه تازه تاسیس بود وواحد اداری نداشت قرار داد ننوشتیم وفقط با کار فرما بصورت شفاهی صحبت کردیم ومبلغیرا بصورت چک ماهانه دریافت میکردم وتنها مدرکی که دارم این است که از اداره فنی و حرفه ای به کارخانه نامه ای دارم که بخوبی مشخص کرده بنده از کارخانه به اموزش اعزام شده ام در جلسه هیات تشخیص حل اختلاف رای به کار شناسی دادند اما نماینده اداره کار که مخالف رای بود بعداز رای گیری گفت چند روز دیگر پیامکی برای شما ارسال میشود تا مبلغی را برای کار شناس واریز نمایم بعد از مدتی هیچ پیامکی برای من ارسال نشد واین شخص تاریخ همان جلسه را در برگ دیگری نوشته وداد خواست بنده را رد کردند نماینده اداره کار هم به بنده خیانت کرد وهم کلیه نمایندها از جمله نماینده دولت و کارگران وکار فرمایان با این شخص که بنده را فریب داده وتصمیمات هیات تشخیص را ندیده گرفته وخود سرانه نظر شخصی خود را بر جمع تحمیل کرده بایستی به کجا شکایت کنم لطفابنده را راهنمایی کنید

  66. سلام
    گروه شغلی کارگران چگونه محاسبه مس شود؟
    من با ۲۴ سال سابقه کار در یک کارگاه در کدام گروه شغلی قرار میگیرم؟
    ممنون

    • سلام
      ۲ مورد شامل طرح طبقه بندی مشاغل میشن :
      ۱- کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر

      ۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی

      باید ببینید که شرکت با توجه به تخصص شما ، شما را درچه گروه شغلی قرار دادن

  67. سلام من تقریبأ ۱ سالو ۳ ماه شاگرد قالب سازی بودم حقوق کمی میگرفتم بعد ۱ سال قرار شد ماهی ۱۷۰۰ به من ماهیانه پرداخت بشه بدون بیمه یعنی کلا بیمه نداشت کار گاه به خاطر این که بد پول میداد در اومدم حالا میخوام بدونم اگه شکایت کنم با این که هیچ قرار دادی بین ما نبوده و فقط تنها مدرکم از این اقا همون پول هاای که به حسابم میریخته میشه هم بیمه هم حقوق عقب افتادمو بگیرم با چه شرایطی ممنون میشم پاسخ بدین در ضمن این اقا الان مدعی شده که به من خصارت زدی

    • سلام بله میتونید
      کافیه به اداره کار مراجعه کنید راهنماییتون میکنن. همون فیش واریز ها خودش سند هست که کارگر ایشون بودید
      در ضم ایشون باید ادعای خودشون را ثابت کنن که بهشون خسارت زدید وگرنه این خودش تهمت هست.
      از طریق اداره کار محل زندگیتون پیگیری کنید ان شاءالله به نتیجه مثبت میرسید

  68. سلام
    اگه براتون زحمتی نیست میشه لطف کنید کل حقوق دستمزد هارو با احتساب افزایشی ک داشته بزارید مثلا حقوق روزانه ای ک پارسال ۶۰۷۰۰۰ ریال بوده اول امسال ۷۶۴۰۰۰ ولی با تغییر نرخ نمیدونم چقدر شده اگر لطف کنید یا فرمول را بنویسید یا کل حقوق روزانه همه نرخ هارو

  69. سلام یه سوال داشتم ممنون میشم جواب بدید. در رد کردن لیست بیمه باید حق مسکن هم اعمال بشود؟؟؟
    اگر تا پارسال در لیست بیمه حق مسکن هم رد میکردیم ولی امسال جزو لیست نزاشتیم این مشکلی داره؟ چه جوری باید باشه؟ جریمه داره؟
    اینم بگم که در کسر بیمه ۷ درصدی حق مسکن اعمال نمیشود.

  70. سلام.من از۹۸/۷/۱تا۶ ماه به عنوان نگهبان با حقوق ماهانه ۱/۶۰۰ در شرکتی کار میکردم.بیمه هم نشدم با روزی ۱۲ ساعت کار اونم یک هفته شب و یک هفت روز بدون مرخصی و تعطیلات
    قرار دادمون رو یکماهه تمدید میکردن و سرماه فیش ۳۰۰۰۰۰۰ جلومون میذاشتن که همه حقوق و مزایا توش تیک زده بود و ما مجبور به امضا بودیم و گرنه اخراجمون میکردن.ضمنا مبلغ ۱/۶۰۰ به کارت واریز میشد.ایا اگه شکایت کنم دستم به جایی بند میشه؟

    • سلام
      گذاشتن فیش و تیک زدن و امضا گرفتن از کارگر هیچ ارزش قانونی نداره
      بله شما میتونید شکایت کنید

    • سلام
      تشکر میکنم از سایت خوبتون
      سوالی داشتم
      بنده دوتا نگهبان دارم خواستم ببینم
      اگر بخوان ۱۲ساعتی شیفت بدن یکی ۸صبح تا۸شب و دیگری ۸شب تا ۸صبح چقدر باید حقوق بگیرن. اگر ۲۴ -۲۴ شیفت بدن چطور ؟ اونطوری چقدر حقوقشون میشه.
      ضمن اینکه خودشون مایل به بیمه نیستن و میگن مبلغشو بدین .
      خواستم ببینم با حق بیمه شون جمعا چقدر باید به هرنگهبان بدم.یکی مجرد و دیگری متاهل یک فرزند.
      ممنون از سایت خوبتون

  71. سلام
    بنده کارفرما هستم و تمام موارد ذکر شده در قانون کار رو سر هر ماه یکجا به کارگر میدم و حقوق هر کارگر برا شهریور ماه تقریبا ۳.۵۰۰.۰۰۰ پرداخت کردیم و هم حق بیمه براشون پرداخت میکنم.تعطیلات رسمی هم که تعطیل هستن.الان من بخام یه کارگری که ۵ سال سابقه کار داره رو اخراج کنم آیا مشکلی برام پیش میاد؟

    • دلیل اخراج هم ایجاد تشنج در محیط کاری و انجام ندادن صحیح وظایفی که به عهدش میذاشتیم

    • سلام
      به طور کلی کارفرماها کارگری را اخراج نمی‌کنند؛ بلکه به واسطه قراردادهای کوتاه مدتی که با کارگر منعقد می‌کنند صبر می‌کنند تا مدت قرارداد تمام شود و سپس از تمدید قرارداد با وی خودداری می‌کنند. اما حال اگر کارفرمایی بخواهد در یک قرارداد دائمی یا پیش از موعد مشخص شده در قرارداد کار معین، کارگری را اخراج کند، برای اینکه مشمول ضمانت اجراهای قانونی نشود، باید مراحلی را طی کند. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر‌گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند یا به تعبیری کارگر را اخراج کند. مقررات اخراج کارگران اگر کارگاه، فاقد شورای اسلامی کار باشد، کارفرما باید نظر مثبت انجمن صنفی را جلب کند و اگر موضوع با توافق بین کارفرما و کارگر حل نشود، موضوع به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما ارجاع می‌شود و بازهم اگر موضوع حل نشد، این بار در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع طرح و نظر نهایی این هیات، ملاک تصمیم‌گیری خواهد بود. در مدتی که قرار است این مراحل طی شود، کارگر کماکان به فعالیت‌خود در‌‌ همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهد بود. اگر کارفرما نتواند نظر مثبت مراجع گفته شده را برای اخراج کارگر جلب کند، در این صورت حق فسخ قرارداد کار را ندارد و در صورتیکه بازهم اقدام به فسخ قرارداد و اخراج کارگر کند، این مقررات اخراج کارگران غیرقانونی محسوب می‌شود. البته در موارد دیگری هم در قانون، اخراج کارگر غیرقانونی تلقی شده است.

    • سلام سوال من اینه این مبلغ ۲۵۰۰تومان بدون کسر حق بیمه است؟یعنی دریافتی خالص یک فرد مجرد از این مبلغ کمتر هست؟

    • سلام و درود
      خالص دریافتی برای ماه های سی روزه و ساعات کامل کار کردن بر اساس اداره کار و مجرد هم باشید میشه :
      ۲۴,۲۷۶,۹۷۱ ریال و بیمه هم ازش کم شده که شده این

  72. سلام خسته نباشی
    میخواست بدونم حقوق من یک نگهبان بدون فرزنده چقدر باید باشه
    کار من به این شکل که سه روز ۷صبح تا ۱۹ عصر میباشد و سه روز شب کار ۱۹ تا ۷ صبح و سه روز استراحت دارم
    ممنونم میشه گه جواب منو بدین
    تشکر از برنامه خوبتان ……….

  73. سلام. من تو فروشگاهی به مدت ۴ سال هست که کار میکنم و الان حقوق ماهانه ۱۸۰۰ هست
    ساعت کاریم ۱۲ ساعت از ۱۰ تا ۱۰
    بدون تعطیلی . کل تعطیل در سال ۵ روز هست
    بدون بیمه و پورسانت و مزایای دیگه
    اگه قرار باشه طبق قانون حقوق بگیرم چقدر میشه ؟

    • سلام دوست عزیز خیلی میشه
      اولا خالص دریافتی یک ماه بدون هیچ اضافه کاریی میشه ماهی حدود ۲ میلیون و ۴۸۶ هزار تومان
      اضافه کاریتون برای یک ماه میشه : ۱ میلیون و ۲۸۴ هزار تومان
      عیدی و سنوات را به صورت سالیانه پرداخت میکنن که اگر تقیم بر ۱۲ کنیم برای یک سال میشه حدود ۳۸۰ هزار تومن.
      اگر اولاد داشته باشید به ازای هر فرزند حدود ۲۰۰ هزار تومان اضافه میشه.
      ببینید فقط ماهیانه حدود ۷۰۰ هزار تومان باید بیمه براتون رد کنه کارفرما پس این ۷۰۰ تومن از حقتون که خورده میشه

      پس الان دریافتی شما باید ماهاینه اینقدر باشه ( نفرمودید فرزند دارید پس من حق اولاد حساب نمیکنم ) :
      ۴ میلیون و ۱۴۶ هزار تومان ماهاینه ( یا عیدی و سنوان را آخره سال بدهند که میشه ماهی حدود ۳ میلیون ۸۰۰ هزار تومان
      نکته مهم اینکه تحت هر شرایطی باید بیمه بشید. حتی کارگری که برای ۱ ساعت کار به محلی میره هم باید بیمه بشه.
      پس ماهی حدود ۷۰۰ هزار تومن پای کارفرما آب میخوره بابت بیمه تون و حق نداره پولش را بهتون بده و بیاد پرداخت کنه به اداره بیمه
      میتونید به اداره کار محل زندگی خودتون رجوع کنید و همه چیز را براشون توضیح بدید و حقی که طی این ۴ سال ازتون خورده شده را طبق قانون بگیرید.
      موفق باشید

  74. سلام من ماهیانه ۱میلیون ۸۰۰ هزار تومان از پوشاک میگیرم و از ساعت ۹ونیم تا ا و نیم ظهر و عصر هم از ساعت ۴ونیم تا ۱۰ونیم شب سرکار هستم میخواستم ببینم طبق قانون میتونم از ایشون شکایت کنم و یا حقمو بگیرم یا نه؟

    • سلام بله
      حداقل خالص دریافتی برای ۸ ساعت کار ۲ میلیون و ۴۸۰ هزار تومان هست حدودا
      بعلاوه اینکه شما ۲ ساعت اضافه کار دارید در روز
      بعلاوه اینکه باید بیمه هم بشید
      بعلاوه اینکه باید عیدی و سنوات هم بدند
      همه این ها حق شماست اگر کمتر از این بهتون میدن یا بیمه نیستید برید شکایت کنید حتما

  75. سلام وقتتون بخیر
    من تو ی فروشگاه کار میکنم تمام وقت
    کل ساعت ماه ام شده ۳۷۹
    حق مسکن و اینا دریافت نمیکنم
    حقوق من ماهی ۴.۵۰۰.۰۰۰

    • سلام دوست عزیز بنده اطلاع ندارم شما چند ساعت اضافه کاری دارید . یا چند ساعت جمعه کاری
      نفرمودید اولاد دارید یا نه
      یا اینکه عیدی و سنوات چی ؟
      خودتون طبق جدول مقادیر را یه ضرب و جمع ساده کنید و ببینید آیا طبق قانون کار کمتر میشه حقوقتون یا بیشتر

  76. سلام قربان وقت بخیر
    ماه قبل گفتید چون هنوز ابلاغ نشده حق مسکن رو ۱۰۰ و مزایا رو کلا ۵۰۰ در نظر بگیریم
    میخواستم بدونم برای ارسال لیست بیمه مرداد هم هنوز همون ۱۰۰ و ۵۰۰ در نظر بگیریم یا ابلاغ شده و ۳۰۰ و ۷۰۰ در نظر بگیریم؟

    • سلام دوست عزیز
      ابلاغ شده
      و اینکه باید برای بحث بیمه یه سر به شبعه بیمه تون بزنید و بپرسید تیر ماه را باید چیکار کنیم.
      چون طبق قانون حق مسکن ۳۰۰ هزار تومانی از تیر ماه باید محاسبه بشه ( ابلاغیه در شهریور اومد ولی گفتن باید برای تیر هم حساب بشه )
      پس بیمه را بر اساس حق مسکن جدید حساب کنید.
      و مابه تفاوت تیر ماه را هم باید به کارگران بدید . موفق باشید.

    • سلام وقت بخیر. بیشتر آگهی های کار که توی برنامه دیوار میزنند میگن بیمه نیست و حقوق روزانه بین ۵۰ تا ۸۰ هزار تومن برای کارگر ۹ ساعت در روزه. با اینکه الان وضعیت کاری و اقتصادی کشور هم خرابه چاره ای نیست و مجبور به کار میشیم اما آیا میشه از اینها شکایت کرد بابت حقوق کم و بیمه نبودن؟ یا اینکه چون خودشون از اول گفتن، نمیشه کاری کرد؟

    • سلام میشه شکایت کرد حتی اگر قرارداد با مبلغ کم باتون بسته باشن
      و اصلا حق ندارن کمتر بدند

  77. سلام وقت بخیر
    من حدود ۹ ماه هست داخل فروشگاه خدمات و تعمیرات لپ تاپ مشغول کار هستم و کار تخصصی تعمیرات انجام میدم مجرد و دانشجو هستم اوایل بهصورت پاره وقت فعالیت میکردنم اما ۶ ماه هست به صورت تمام وقت مشغول هستم و ماشین شخصی خودمم دراختیار فروشگاه هستش بیمه هم نیستم و جمعه ها تعطیل هستیم در ماه و ماهیانه دومیلیون حقوق میگیرم میخواستم بدونم حقوق قانونی بنده چقدر هست و شامل سنوات و غیر میشوم یا خیر ؟؟
    ممنون

    • سلام به شما باید طبق قانون کار حقوق بدن یعنی ماهی ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال
      بیمه و عیدی و سنوات هم مشمول حالتون میشه
      برای ماشینتون هم باید مبلغی جدا در قرارداد ذکر کنن و وظیفه شما نیست ماشینتون را در اختیار شرکت قرار بدید.

    • ممنون مرسی
      فقط یه سوال این مبلغ برای هشت ساعت کار در روز میباشد ؟؟ من ده ساعت فعالیت دارم از نه صبح تا ده شب و دو ساعت ناهاری دارم

  78. سلام
    بر مبنای چه بخشنامه ای میفرمایید که سنوات حقوق پایه به علاوه سایر مزایاست.
    اگه ممکنه لینک صفحه رو قرار بدید.
    چون تا اونجا که بنده خبر دارم حق سنوات فقط یه پایه حقوق هستش.

    • سلام
      تصمیم گرفته شده امسال مزایا هم با حقوق پایه جمع بشه
      ولی هنوز رسما ابلاغ نشده
      مثل قضیه حق مسکن که تصمیم گرفته شد ولی تا ابلاغش چند ماه طول کشید

  79. سلام از برج ۲ در شرکت مشغول کار هستم ساعت ۸ صبح تا ۴ عصر دو برج اول ۱۸۰۰ دادن الان ۲۶۰۰ میدن بدون بیمه با یک فرزند حداقل حقوقم چقدر میشه اگه حق بیمه رو بهم بدن با تشکر

    • سلام طبق قانون شما باید ۱,۸۷۱,۸۷۶ از حقوقتون کم بشه برای بیمه ( سهم کارگر )
      کارفرما هم باید حدد ۶۱۵ هزار تومان بابت بیمه شما به اداره بیمه بپردازه ( سهم کارفرما )
      کارفرما حق نداره بیمه شما رد نکنه.
      کارفرما حق نداره پول بیمه را به خودتون بده.
      خالص دریافتی شما با این حساب باید بشه ماهی : ۲۶,۷۷۹,۶۳۰ ریال با یک فرزند
      و بیمه هم باید بشید.

    • باسلام.بنده یک خانم متاهل هستم وو سابقه کاری هم نداشتم.الان ۱هفتس مسیول قسمت اداری یه شرکت شدمـ.به من گفتن حقوقم فعلا حداقل اداره کاره با بیمه. بعد افزایش پیدامیکنه
      و معلوم نکردن ک بن هم بهم تعلق میکیره یاخیر.و .الان میشه بگید حداقل اداره کارچنده؟و بمن چقدر میدن؟

    • سلام طبق قانون حداقل ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال هست
      یعنی ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ریال پایه بعلاوه حق مسکن و حق خوار و بار که طبق قانون باید بهتون بدن. جمعا میشه :
      ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال

  80. وقت بخیر میخواستم بدونم بعد از ۱۱ ماه کاری زمانی که بدون اطلاع قبلی تعدیل نیرو میکنن چه حق و حقوقی به کارگر تعلق میگیره؟ کارگر مشمول سنوات نمیشه؟

    • سلام تمامی حق و حقوقتون را به صورت کامل باید بهتون بدن . عیدی سنوات و …

      همچنین میتونید برای بیمه بیکاری اقدام کنید. باید به اداره بیمه مراجعه کنید

  81. سلام و خدا قوت
    اول تشکر میکنم از راهنمایی هاتون
    و سوالم اینه که لیست بیمه تیر ماه که با حق مسکن ۱۰۰تومن رد شد، الان که ابلاغ شد افزایش حق مسکن از تیر ماه لحاظ بشه معوقه تیر ماه در لیست بیمه چجوری محاسبه میشه؟ آیا به بیمه مرداد اضافه میشه؟ و اینکه تو نرم افزار بیمه کدوم قسمت ثبت میشه؟

    • سلام خیلی ممنون
      ببخشید بابت تاخیر در پاسخگویی
      شما باید حضوری به ببیمه مراجعه کنید و به صورت اینترنتی نمیتونید کاری کنید. وقتی حضوری به بیمه مراجعه کنید یا اجازه اصلاح میدن یا خیر .
      که باید همون حضوری اصلاح را انجام بدید.
      موفق باشید

  82. سلام و خسته نباشید ببخشید من توی یک مطب متخصص داخلی هر روز از ساعت ۳ تا ۱۰ شب کار میکنم با حجم زیاد کارجز روزهای تعطیل حقوق من ۱۵۰۰ تومن هست بیمه هم ۲۰ روز هستم چه قدر باید قانونی حقوق به من بدن؟

    • سلام دوست عزیز
      باید حدود ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه بهتون حقوق داده بشه
      بعلاوه بیمه هم کامل براتون رد بشه

    • سلام عرض ادب و خسته نباشید من ۷ سال دارم کار میکنم تو فروشگاه میخواستم پورساتم میگیرم رو فروش بعضی از جنسا میخواستم پایه حقوقمم ۲۲۰۰۰۰۰ بهم میدن و بیمه ام واسم رد میش اما سنوات و پاداش این چیزا هیچی نمیگیرم فقط همون حقوق که گفتم و پورسانت که از فروش میگیرم جمعه ها میام فروشگاه درماه یک روز بیشتر تعطیل نیستم روزهای تعطیلم فقط شهادت باش تعطیلم میخواستم بدون پورسانت ربطی به سنوات و پاداش دار یا مبلغی که دارم میگیرم با این تفاصیل واقعا درست بخدا موندم تو خرج خودم چطوری میش اخه اینطوری ۱۰ ساعتم در روز میام فردشگاه جمعه ها ۵ ساعت میام ممنون میشم راهنماییم کنید

    • سلام و عرض احترام
      در پاسخ به سوال شما بنده باید عرض کنم که پاداش و سنوات ربطی به اون پورسانت شما نداره.
      اما من برای شما حقوقی که باید طبق قانون کار بگیرید را حساب میکنم. سپس شما این حقوق را با میزان درامدی که اکنون دارید مقایسه کنید و سپس تصمیم بگیرید که چه کاری به نفع خودتان هست. آیا با همین روشی که الان دارید کار میکنید به صرفه هست ؟ یا آیا بهتر است طبق قانون اداره کار پیش بروید ؟ پس به توضیحاتم دقت کنید
      طبق قانون کار با توجه به تغییرات حق مسکن و … اکنون باید خالص دریافتی شما ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ باشد اما صبر کنید. باید سایر مبالغ را هم اضافه کنیم. شما در روز ۲ ساعت اضافه کاری دارید که میشود ۶,۳۲۴,۶۵۶ ریال. بعلاوه جمعه کاری های شما که میشود ۵۲۱,۴۹۰ ریال . حال مبلغ سنوات و عیدی را که در جدول به صورت سالیانه محسابه کرده بودیم برای شما به صورت ماهیانه محسابه میکنم که ببینید برای ۱ ماه چه قدر عیدی و سنوات به شما تعلق میگیرد و شما از دریافت آن محروم شده اید. ( به یاد داشته باشید که عیدی و سنوات را سالیانه پرداخت میکنند و ما فقط میخواهیم حق شما محسابه کنیم برای یک ماه) جمع عیدی و سنوات شما در یک ماه میشود ۵,۳۵۹,۴۰۰ ریال. خب حالا باید پایه سنوات ماهاینه شما را حساب کنیم . شما ۷ سال است در این فروشگاه کار میکنید ، پس ۶ سال پایه سنوات دارید. که ماهاینه باید ۴,۹۸۰,۹۹۰ ریال هم به خاطر پایه سنواتتان به شما داده شود. حال جمع تمامی مبالغ میشود:
      ۴۲,۰۵۵,۷۳۹ریال
      شما باید ماهیانه ۴۲,۰۵۵,۷۳۹ ریال دریافت کنید. حال مقایسه کنید با حقوقی که میگیرید. ببینید طبق قانون کار برای شما به صرفه تر است یا چیزی که الان میگیرید؟
      فراموش نکنید بنده حق اولاد را برای شما حساب نکردم چون درمورد اینکه فرزندی دارید یا خیر مطلبی نفرمودید.

  83. سلام وقت بخیر خواستم بدونم یک کارگر با ۱۲ساعت کار شب از ساعت ۷تا۷صبح و ۲فرزند چقدر دستمزد باید دریافت کند ؟ با احتساب اینکه تمام روزهای تعطیل هم سرکار است

  84. سلام
    یک سوالی داشتم ، برای کسی که ۱۴ ساله تو یک شرکتی کار می کنه ، پایه سنوات ماهانه چقدر باید بگیره؟
    ممنونم

  85. سلام
    منظور از سنوات که بیش از پایه حقوق است چیست؟ فرمودند با مزایا امسال حساب شده-مزایا شامل چیست و برای همه است؟؟

    • سلام
      دوست عزیز سنوات سالیانه برابر است با پایه حقوق بعلاوه مزایا
      مزایا هم یعنی حق خوار و بار که ۴۰۰ هزار تومان است
      و
      حق مسکن که ۳۰۰ هزار تومان است
      جمعا هم میشه ۲۶,۱۰۴,۲۷۰ ریال
      و برای همه هم هست

  86. سلام
    من جایی کار میکنم که نحوه ی محاسبه ی حقوقش به این شکل ساعتی هست و ما هیچ بیمه و مرخصی و هیچی نداریم.حتی روزهای تعطیل رسمی مثل عاشورا و تاسوعا هم آموزشگاه بازه! و بسته به شرایط ممکنه حتی هم صبح بریم و هم بعد از ظهر(مثلا مواردی بوده که من شخصا ۸ صبح که رفتم دفتر،۱۰ شب اومدم)، در صورتی که قرار اولیه واسه کار وقتی روز اول صحبت می کنی یا اگهی استخدام میدن اعلام میشه ۴ تا ۹/۵ بعد از ظهر…..
    ولی حقوق ما به صورت ثابت بر اساس جمع ساعت کار هست.سال گذشته ساعتی ۸۲۰۰ و سال جدید میزان حقوق ساعتی ۹۵۰۰ اعلام شده.
    میخوام ببینم چنین چیزی منطقی و اصولی هست؟؟

    • سلام اینکه ساعتی ۸۲۰۰ و امسال ۹۵۰۰ میدن درسته . اما اگر به خاطر تعطیل کاری ، اضافه کاری ، جمعه کاری و … بهتون مبلغ اضافه نمیدن خلاف قانون هست
      همچنین باید بیمه هم بشید
      اگر بیمه هم نشده اید بازم خلاف قانون هست
      میتونید برید اداره کار شکایت کنید

  87. سلام وقتتون بخیر
    ببخشید من پایه حقوق ام سال ۹۸ مبلغ ۷۲۶۱۸۰ ریال بود . فروردین تا خرداد۹۹ با توجه به افزایش حقوق پایه روزانه ۸۷۸۶۷۸ ریال شد. می خواستم ببینم محاسبه من برای پایه روزانه از تیر ماه ۸۹۰۴۴۵ درسته ؟؟؟
    ممنون میشم زودتر پاسخ گو باشین چون باید لیست بیمه رو رد کنم.

  88. سلام.امروز برای ارسال لیست ماهانه اقدام کردم که پیام داده شد که قیمتها تغییر کرده.کارگاه ما خانوادگی هست ومن بیمه بیکاری رد نمی کنم.مبلغی هم که امثال تا ماه پیش پرداخت میکردم روزی ۷۰۴۰۰۰ ریال بوده.الان به چه صورت هست ؟روزانه چقدر شده ؟ممنون

    • سلام وقتتون به خیر
      مبلغ جدید برابر است با ۷۳۲ هزار ریال . طبق این مبلغ باید رد کنید

  89. سلام خوب چیکار کنیم اخرین حقوق من برمیگرده به برج ۱۲ سال ۹۶ من دیگه حقوق نگرفتم جدول هر چی باشه که اون مقدار رو نمیدن

  90. سلام و عرض ادب خدمت مدیر محترم سایت
    میخاستم راهنمایی بفرمایید که پایه سنواتی که ۱۷۵۰۰۰ تومان بود که ۷۵۰۰۰ به حقوق روزانه اضافه شد، ۱۰۰۰۰۰ مابقی باید در لیست بیمه جزو مزایای مشمول لحاظ شود یا آن هم به حقوق روزانه اضافه میشود؟//؟
    واقعا ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

    • سلام و عرض ادب خدمت شما دسوت گرامی
      معذرت میخام که دیر پاسخ میدیم
      کلا مبلغ پایه سنوات جزو لیست بیمه حساب نمیشه .

    • سلام در جلسه ای که برگزار شد در دولت ، باز تصویب شد این مبلغ . ولی ابلاغ نشده . پس فعلا ۱۰۰ در نظر بگیرید.

      یک نکته خیلی مهم. این مبلغ تصویب شده است برای همین ما مبلغ را ۳۰۰ هزار درج کردیم . اما ابلاغ نشده .

      احتمال خیلی زیاد وجود داره طبق تجربه ای که ما داریم ، زمانی که حق مسکن ۳۰۰ هزار تومنی را ابلاغ کنند ، بالافاصله ابلاغیه ای نیز صادر میشود و کارفرما را مجبور میکند از ابتدای سال ۹۹ ( ماه هایی که گذشته ) میزان حق مسکن ۳۰۰ هزار تومنی که به کارگر نداده اند را نیز محاسبه کنند و به کارگر بدهند. البته این احتمال هست ولی تجربه این موضوع را نشان داده . پس اگر در آینده همچین ابلاغیه ای صادر شد تعجب نکنید.

    • سلام
      روز بخیر
      عذر میخوان آیا همچنان حق مسکن را می بایست ۱۰۰ هزار تومان در نظر بگیریم؟
      یعنی هنوز تغییر تصویب شده، ابلاغ نشده؟

    • سلام دوست عزیز . بله هنوز همچنان ابلاغ نشده و باید ۱۰۰ هزار تومان در نظر بگیریم.

  91. سلام حق مسکن شما ۳۰۰ هزار تومان حساب کردید ولی در سایت های مختلف هنوز ۱۰۰ هزار تومان هست گیج شدم

    • سلام . یک بار دیگر حق مسکن ۳۰۰ هزار تومنی تصویب شد . ولی ابلاغ نشده . همون ۱۰۰ در نظر بگیرید

  92. سلام خسته نباشید ببخشید من واقعا گیج شدم الان مزایا رو ۵۰۰ بگیریم یا ۷۰۰ لیست های بیمه چند رد میکنن؟

    • سلام حق مسکن در یک مرحله دیگر نیز تصویب شد در جلسه دولت . هنوز ابلاغ نشده . فعلا همون ۵۰۰ در نظر بگیرید

  93. سلام. ممنونم از لیست کامل شما.من وقتی لیست حقوق ماهیانه را تنظیم میکنم سنوات ماهانه که معادل ۲.۵ برابر حقوق روزانه است را به لیست اضافه میکنم. ولی شما در جدول به میزان سنوات ماهیانه اشاره نکردەاید

    • سلام
      لطفا از طریق تماس تلفنی از متخصصین ما مشاوره بگیرید. تا این مبحث را به صورت کامل برای شما توضیح دهند.

  94. سلام
    وقت بخیر
    الان مزایا ۷۰۰ تومان در نظر بگیریم ؟
    اینکه زدین با یک سال سابقه ۱۰۰ اضافه بشه یعنی یک سال سابقه بیمه ای در کارگاه ما ؟
    ممنون که وقت میذارین
    واقعا سایت تون عالیه

    • سلام ممنون. لطف دراید
      ما هم مثل شما سردرگم مانده ایم درمورد حق مسکن. با توجه به اینکه تصویب شده ما در جدول سایتمون حق مسکن را گذاشتیم ۳۰۰ هزار تومان.
      اما با توجه به اینکه ابلاغ نشده ، پس حق مسکن را شما همون ۱۰۰ هزار تومان باید محاسبه کنید. پس مزایا میشه ۵۰۰ تومن.
      اما امروز قراره یک جلسه درمورد این موضوع برگزار بشه و باید پیگیر اخبار باشیم. ولی فعلا خبری نیست.

      درمورد سوال دومتون هم بله . باید کارگر مورد نظر ۱ سال سابقه کار و سابقه بیمه در کارگاه شما داشته باشد. سابقه در کارگاه های دیگه مهم نیست

  95. با سلام و احترام
    با تشکر از مقاله کامل و پاسخگوییتان به تمامی سوالات کربران.
    بی جهت نیست که در سرچ گوگل لینک اول هستین.

  96. سلام
    با سپاس از سایت و اطلاعات کاملتون
    سوالی داشتم
    آیا ۴۰۰ هزار تومان مزایای انگیزه ای در لیست بیمه همان حق خوار و بار است و اینکه حق مسکن جدای این مبلغ هست و برای کسی که در مغازه کار میکندحق مسکن اجباری باید در لیست بیاید؟

    • سلام نظر لف شما هست
      بله هم حق خوار و بار هم حق مسکن میشن همون مازایای انگیزه ای.
      بله برای هرکسی که هر جایی کار میکندطبق قانون کار باید حق مسکن بهش بدن.

  97. سلام عایا برای حق مسکن ۳.۰۰۰.۰۰۰ریالی بخشنامه ای صادر شده یا به همون مبلغ قبلی ۱.۰۰۰.۰۰۰ریال میباشد؟

  98. سلام وقتتون بخیر.ممنون از توضیحاتتون.
    ببخشید اگر مبلغ حقوقی که در لیست بیمه رد میشه، معاف از مالیات باشه ولی مجموع این حقوق ناخالص و اضافه کاری، بیشتر از ۳میلیون تومان بشه، بابت مالیات باید مبلغی کسر بشه؟ (ضمن اینکه مبلغ اضافه کاری در لیست بیمه رد نمیشه)

    • سلام خیلی ممنون لطف دارید
      اون چیزی که در لیست بیمه رد میشه اهمیت داره. و کلا مالیات بر اساس لیست بیمه هست.
      و طبق توضیحاتتون در لیست بیمه رد نمیشه پس معاف از مالیات هست.

  99. سلام وقتتون بخیر
    بنده میخ.ام لیست حقوق رو رد کنم آیا حق مسکن ۳۰۰ تومانی شده و افزایش آن تصویب گردیده است؟

  100. سلام.جدول نرخ مقطوع دستمزد کارگران که تامین اجتماعی باید ارایه بده هنوز به روز نشده و براساس سه ماهه اول سال ۹۹ میباشد.چون ما بغیر از کارگر عنوان شغلی دیگه ای هم در شرکت داریم و پایه حقوق سایر مشاغل بجز کارگر فقط طبق اون لیست تعیین میشه و تا اون لیست به روز نشه نمیتونیم حقوق تعیین کنیم.اطلاعی از زمان به روز شدن این لیست ندارید؟

    • سلام نه متاسفانه . ما هم مثل شما منتظر هستیم. صحبت کرده بودند که از ابتدای تیر ماه بایداجرا بشه ولی مثه اینکه باز عقب افتاده و زمان مشخصی براش اعلام نکردند.

  101. با سلام وخسته نباشید
    الان بخشنامه افزایش حقوق که دوباره تصویب کردن افزایش پیدا کرد یا نه برای تیرماه؟چون میگن دولت هنوز بخشنامه شو تصویب نکرده(منظورم حق مسکن و حقوق پایه روزانه)

  102. سلام وقت بخیر
    میشه لطفاً راهنمایی بفرمایید که حداقل دستمزد سال ۹۹ علاوه بر دستمزد روزانه و حق مسکن و خواربار چه چیزهای دیگری هم شامل میشه برای کسی که ۷ سال سابقه کار در یک شرکت دارد🙏

    • سلام وقت شما هم به خیر.
      کلا به جز حقوق و مزایایی که فرمودید فقط میمونه بحث پایه سنوات ماهیانه .
      که شامل شما میشه . در کل شامل کسایی که حداقل ۱ ساعت سابقه کار در یک شرکت دارند میشه.
      و هر سال مبلغش متفاوت بوده است.

    • ممنون از پاسخگویی و سایت خوبتون.ببخشید میشه بفرمایید حق سنوات هم باید کارفرما بده یا اختیاریه؟و اینکه این سنوات ۱۰۰ تومان یعنی من که ۷ سال سابقه دارم باید ۷۰۰ تومان به حقوق من اضافه بشه؟

      و اون سنوات که سالیانه پرداخت میشه که هر سال یک حقوق میدن اون چیه؟با این۱۰۰ تومان فرق میکنه؟

    • سلام نظر لطف شما هست.
      بله حق سنوات را باید کارفرما بده و اختیاری هم نیست !
      فقط توجه داشته باشید شما باید در یک شرکت مشخص ۷ سال سابقه را داشته باشید.
      برای مثال شخصی ۲۰ سال سابقه کار دارد. اما هر سال در یک شرکتی مشغول به کار بوده . این شخص پایه سنوات ماهانه بهش تعلق نمیگیره.
      نه ۷۰۰ تومن پرداخت نمیشه. شما باید بر اساس جدول پایه سنوات محسابه کنید. باید ببینید در ۷ سال گذشته ، هر سال چه مقدار پایه سنوات مشخص کردند و بعد حساب کنید.
      این جدول را برای شما در سطح اینترنت پیدا میکنم و ایمیل میکنم . تا بتونید متوجه بشید.
      اون سنواتی هم که هر ساله میدن و اندازه ۱ حقوق هست با این متفاوت هست. و همه این موارد حقوق یک کارگر هست و به شما تعلق میگیره.

  103. سلام وقتتون بخیر
    ببخشید من هنوز جواب سوالم رونگرفتم این افزایش ۲۵۰۰شامل فقط افرادی میشه ک یکسال توی کارگاه کارنکردن میشه؟
    پس کسی ک پارسال باتوجه ب یکسال سابقه کارش روزانه ۶۷۰۱۴۲میگرفته امسال هم ک باچیزی ک شمانوشتین میشه همون ۶۷۰۱۴۲ یعنی این افراد افزایش حقوق پایه نداشتن؟

    • سلام . ببینید تمامی کارگران بر اساس این جدول حقوق میگیرن و این حداقل حقوق هست .
      که این مقدار نسبت به سال گذشته افزایش داشته .
      حال اگر سوال شما اینه کسی که حداقل ۱ سال سابقه کار داره چه قدر قراره بیشتر بگیره ؟
      جواب اینه به ازای هر سال سابقه کار ۱۰۰ هزار تومان به حقوق اضافه میشه .
      همه چیز در مقاله واضح هست .

  104. امکانش هست که جدول حقوق گروه های شغلی بیست گانه و همچنین جدول مزد سنوات دقیق در اختیارمن بگذارید ؟

    • سلام
      جدل حقوق و دستمزد که در این صفحه برای شما تهیه شده آخرین و دقیق ترین جدول طبق قانون تامین اجتماعی هست.
      حق مسکن نیز دقیقا همین مبلغی هست که ما برای شما درج کرده ایم .

  105. با عرض ادب
    هنوز تو سایت تامین اجتماعی تغییر حقوق درج نشده یعنی فعلا افزایش حقوق نداریم و چیزی مشخص نشده است اگر شخصی کاملا مطمئن هست که از تیرماه ۹۹ حقوق افزایش پیدا کرده راهنمایی کنه لطفا ….

    • با عرض سلام . بله از تیر ماه افزایش حقوق داریم و باید کارفرمایان به حقوق کارگران خود طبق آخرین تغییرات حقوق اضافه کنن. جدولی که در این صفحه برای شما درج کرده ایم دقیق است از آن استفاده کنید.

  106. سلام و خسته نباشید. ممنون از سایت خوب شما، سوالی دارم ممنون میشم راهنمایی کنید. برای شخص مجرد که سابقه کار داره و ماهیانه ۴۰ ساعت اضافه کاری داره میزان حقوق دریافتی طبق قانون کار چقدر هستش؟ ایا این حقوق شامل سنوات، حق مسکن و حق خواروبار هم میشه ؟
    ممنون از لطف شما

    • سلام ممنون
      ۴۰ را در ۱۲۱,۶۲۸ ضرب کنید میزان دریافتی برای اضافه کاریتون میشه.
      با سایر حقوقتون که در جدول اوردیم جمع بزنید. همه موارد واضح هست
      بله سنوات ، حق مسکن و خوار و بار برای همه هست و جزو حقوق هر کارمند یا کارگر هست که مشمول قانون تامین اجتماعی هست.

    • ممنون از پاسختون، ایا برای مشاغل گوناگون استثنا وجود داره؟ یا برای تمام گروههای شغلی هست؟

    • خواهش میکنم . نه استثنایی وجود نداره
      این ها حداقل حقوقی و مزایایی هست که به یک کارگر تعلق میگیره .
      همین حداقل ها هم کفاف زندگی اکثر کارگر ها را نمیدهد. 🙂

    • سلام
      تمامی حقوق و مزایای قانونی که یک کارمند یا کارگر باید دریافت کند در این مقاله درج شده است.
      راهنمایی بابات چه چیزی میخواهید ؟
      شما برای دریافت حقوق خود میتونید به اداره کار رفته و شکایت کنید.
      این صفحه را مطالعه کنید
      شکایت از کارفرما

  107. سلام وقت شما بخیر
    نحوه محاسبه سنوات سالانه رو میفرمایید چطور شده ۲۶،۱۰۴،۲۷۰ ریال؟؟؟
    خواهشا ارقام درست قید کنید کارگر به جون حسابدار نندازید. متشکرم

    • سلام وقت شما هم به خیر
      فرمول محاسبه سنوات بدین شرح است :
      سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
      با توجه به اینکه ما داریم سنوات یک سال را محاسبه میکنیم پس میشه حقوق یک ماه (سی روزه ) . هدف ما ارائه اطلاعات به کارمندان و کارگران است که از حقوق خود دفاع کنند. و تمامی اطلاعات را درست قید کرده ایم.

  108. سلام با این وجود حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر متاهل بدون فرزند با سه ساعت اضافه کاری در روز،که یک هفته شب کار و یک هفته روز کار چقدر میشه؟

    • سلام
      لطفا با توجه به اعداد موجود در جدول خودتون حساب کنید.
      به دلیل سوالات زیاد ما قادر به محاسبه و پاسخگویی به تمامی نظرات نیستیم.
      متشکرم

    • سلام من ۸ سال سابقه کار دارم، م ۲ ماهی هست در شرکت مصون دارو مشغول هستم، و ۲ فرزند دارم، ولی به من ۲۴۰۰ حقوق دادن،

    • سلام .
      پایه سنوات ماهیانه زمانی به شما تعلق میگیرد که در یک شرکت خاص و ثابت بیش از یک سال سابقه کار داشته باشید.
      شما ۲ ماه هست رفتید یک شرکت جدید. این شرکت تعهدی نسبت به شما در این مورد طبق قانون ندارد. بایددر یک شرکتی ثابت بمانید . اگر از یک شرکت به شرکت دیگر بروید پایه سنوات به شما تعلق نمیگیرد.
      طبق جدول حساب کنید.
      با ۲ فرزند باید به شما ماهی ۲ میلیون و ۶۰۰ بدهند.
      اگر حق مسکن از ۱۰۰ هزار تومن به ۳۰۰ هزار تومن افزایش پیدا کنه که قراره بکنه ولی هنوز ابلاغ نشده . اونوقت ۲۰۰ هزار تومن دیگه باید به حقوقتون اضافه بشه و میشه ۲ میلیون و ۸۰۰
      ولی فعلا ۲ میلیون و ۶۰۰ با ۲ فرزند بهتون تعلق میگیره.

    • سلام بله یک تغییر خیلی جزئی کرده در حد نیم درصد. اما دیگه همین جدول ابلاغ شده و فکر میکنم دیگر تغییری نخواهیم داشت.

    • سلام وقتتون بخیر خیلی ممنون از سایت خوب و توضیحات کاملتون یه سوالی داشتم از خدمتتون
      حقوق پایه روزانه باید چه مبلغی پرداخت بشه ۶۳۶،۸۰۹ یا ۶۳۷،۰۹۰
      ممنون از پاسخگوییتون

    • سلام دوست عزیز
      نظر لطف شماست
      حقوق پایه روزانه طبق آخرین تغییرات برابر با ۶۳۶,۸۰۹ ریال هست

  109. سلام این جدول برای گروه چند هست؟اگر میشه جدول سنوات رو جداگانه بر اساس سال و گروه قرار بدید.
    بنده گروه ۶ هستم و ۱۲ سال سابقه کار دارم و یک فرزند دارم

  110. با سلام :

    با توجه به تغییرات دستمزد در ۱ تیر ۱۳۹۹ لطفاتمام ارقام جداول بالا را بروز رسانی کامل نمایید وموارد زیر را اضافه کنید

    ۱) مجموع دریافتی افراد مجرد
    ۲) مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند
    ۳)مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

    • سلام
      تمامی مواردی که نام بردید در جدول ذکر شده است قبلا .
      شما کافی است با یک جمع ساده مقدار مورد نظرتون را بدست بیارید.

    • سلام من بااحتستب مرخصی زایمان ۴سال و۳ماه تا قبل تیر ماه سابقه دارم.. دوفرزند دارم.. چون لیست حقوق به ما نمیدن میخوام ببینم خالص حقوق من چقد میشه.. وسابقه من تا چ مبلغ حقوقمو افزایش میده..

  111. سلام وقت بخیر این افزایش حقوق از کی قابل اجراست و این چند ماهی که گذشته را هم مابه التفاوتش رو باید به ما بدن یا خیر .ممنون

    • سلام ممنون
      از یک تیر قابل اجرا هست . یعنی حقوق تیر ماه شما شامل تغییرات جدید هست
      اما ماه های گذشته هیچ افزایشی نخواهید داشت و مابه التفاوتش را نمیدن بهتون .
      روز خوش

  112. سلام مجدد،میخام بدونم حقوق راننده نیسان یخچال دار پخش ماهی ومیگو با۲فرزند چقدره؟ایا صاحب کار میتونه طلب مرخصی سال۹۸و۹۷راپرداخت نکنه وبگه سوخت شده واز طرفی هم مرخصی نده که بتونی از مرخصی که طلب داری استفاده کنی؟

    • علیک سلام مجدد 😊
      برای اینکه حقوق خودتون را حساب کنید میتونید از جدول موجود در همین صفحه استفاده کنید.
      حقوق و مزایایی که بهتون تعلق میگیره را جمع کنید.
      درمورد مرخصی هم شما از هر سال فقط ۹ روز مرخصیتون به سال بعد منتقل میشه . و مابقی مرخصی های جمع شده سوخت میشن . اما ۹ روز منتقل میشه .
      مابقی که سوخت شده را باید پولش را حساب کنند و بهتون بدهند . سوخت شدن به معنی این نیست که حق شما ضایع شده باشه به کل . بلکه به این معنی هست که باید در عوضش به شما هزینه اش را بدن .
      اگر شما در انتهای سال نخواهید دیگه با اون کارفرما همکاری کنید تمام مرخصی هاتون ( یعنی سوخت شده ها بعلاوه اون ۹ روز ) را باید هزینه اش را بهتون بدهند و دیگه اون ۹ روز به سال بعد منتقل نمیشه و باید پولش را بهتون بدن . چون سال بعدی وجود نداره.
      درمورد اینکه سوال فرمودید مرخصی هم باید با اجازه کارفرما باشه ؟ باید بگیم بله باید کارفرما رضایت بده که شما به مرخصی بروید.

    • سلام جناب می بخشید در مورد حقوق حداقل بگیران با مستمری بگیران تامین اجتماعی چرا خواربار و بن به ما ارائه نمیشه با این حسابی که امسال افزایش حقوق بوده چرا افزایشی زیادی برای مستنری بگیران اجرایی نشده و این خوابار و بن برای ما از چند سال پیش قطع شده و ما دریافتی خیلی کم داریم

    • سلام علیکم
      اینکه چرا به شما خواربار و بن بهتون ارائه نمیشه به خاطر قوانین تامین اجتماعی هست. این موارد به هیچ بازنشسته ای ارائه نمیشه متاسفانه. همیشه افزایش حقوق برای بازنشته ها با افراد شاغل متفاوت بوده. اینطور نیست که همانقدر که به حقوق افراد شاغل افزوده میشه ، به حقوق افراد بازنشسته هم افزوده بشه. در واقع این موارد قوانینی هست که توسط سازمان تامین اجتماعی تصویب میشه !
      حقوق بازنشستکی شما نیز بر اساس حقوقی که در سالیان گذشته دریافت میکرده اید و بیمه آن برای شما رد میشده بهتون پرداخت میشه.
      البته امسال صحبت هایی شده که حداقل دریافتی بازنشستگان را مقداری افزایش بدند .
      ان شاءالله که همینطور باشد.

    • سلام دوست عزیز خیر
      لیست بیمه اردیبهشت ماه طبق روال قبلی پرداخت میشه. همچنین خرداد ماه
      اما برای لیست بیمه تیر ماه باید طبق بخشنامه جدید عمل کنید.

    • ممنونم ما از تامین اجتماعی شعبه خودمون سوال کردیم ادعا کردن باید طبق بخشنامه جدید انجام بشه حتی لیست بیمه اردیبهشت
      زحمت میکشید فرمول محاسبه پایه سایر سطوح دستمزدی را بفرمایید ممنون

    • سلام وقت بخیر
      من در یک کارخانه شروع به کار کردم به عنوان نگهبان از ساعت ۸ غروب تا ۸ صبح یعنی ۱۲ ساعت بدون تعطیلی ،بعد از ۱۵ روز فردا میخواد درباره حقوقم حرف بزنیم و قرارداد ببندیم با توجه به اینکه محل کار در جایی دور و میان جنگل و زمینهای کشاورزی هستش حقوق و مزایا چقدر باید باشه
      سپاس

  113. سلام . مبلغ ۷۵۰۰۰ تومان تقسیم ۳۰ میشود ۲۵۰۰
    یعنی برای سایر سطوح حقوق روزانه *۱۵ درصد +۳۰۳۳۸ +۲۵۰۰

  114. من در لیست بیمه مبلغ رو پارسال ۸۰۶۰۰۰دستمزد روزانه میزدم
    درسال ۹۹چگونه بزنم دستمزد روزانه را؟

    • سلام دوست عزیز بدین روش محاسبه میشه :
      به دستمزد روزانه ۱۵ درصد اضافه کنید سپس عدد بدست آمده را با اعداد ۳۰,۳۳۸ و ۲۶,۰۰۰ جمع کنید
      ۲۶,۰۰+۳۰,۳۳۸+(۱۵%*۸۰۶,۰۰۰)

    • سلام وقت بخیر،شخصی که پیش اون کار میکردم،منو بیمه نمیکنه وماهی ۴۵۰میدادبابت بیمه وحقوق را هم ۲۹۰۰میداد من راننده نیسان پخش ماهی هستم ایا درست پرداخت میکنه

    • سلام دوست عزیز . از نظر قانونی بیمه باید به اداره بیمه پرداخت بشه. نه اینکه به شما پرداخت کنن.
      اما برای اینکه بدونید، ۳۰ درصد حقوق شما میشه بیمه . اگر شما ۲ میلیون و د۹۰۰ هزار تومان حقوق در یافت میکنید ۳۰ درصد این مقدار میشه ۸۷۰ هزار تومان

    • با توجه به اینکه تصویب شده فقط باید قانون ابلاغ بشه و بر اساس شواهد به زودی ابلاغ میشه و در نتیجه از ۱ تیر اجرایی هست. بنابر این این قانون جدید حقوق و دستمزد ۹۹ بر روی حقوق تیر ماه شما تایثر میگذارد

  115. سلام
    من در لیست بیمه مبلغ رو پارسال ۸۰۶۰۰۰دستمزد روزانه میزدم
    درسال ۹۹چگونه بزنم دستمزد روزانه را؟
    مبلغ ؟

    • سلام
      شما مشمول سایر سطوح می‌باشید . لطفا در جدول از قسمت سایر سطوح استفاده کنید.

  116. سلام خسته نباشید ببخشید حق فرزند رو مثل قبل حساب کردین همچنین پایه سنوات با اضافه کاری

  117. با سلام.افزایش پایه حقوق چه ربطی به سنوات داره. حداقل پایه حقوق رو زیاد کردن ولی بقیه فقط حق مسکن زیاد شد

    • سلام دوست عزیز . علاوه بر افزایش حق مسکن ، در جلسه ای که برگذار شد تصمیم گرفته شد حقوق روزانه به ازای هر روز کار از مبلغ ۶۱۱,۸۰۹ ریال به مبلغ ۶۳۷,۰۹۰ ریال افزایش پیدا کند. همچنین پایه سنوات از ۱۷۵ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان کاهش پیدا کرد اما در عوض این ۷۵ هزار تومان که از پایه سنوات کم شده به پایه حقوق کارگران اضافه شد. دلیل این کار هم این است که کارگران زیادی شامل حق پایه سنوات نمیشوند و با این کار حداقل ۷۵ هزار تومن دیگر بر حقوق آن ها افزوده شد . امیدوارم متوجه شده باشید.

    • سلام ببخشید اعمال آخرین تغییرات حقوق دستمزد کارگران از چه ماهی باید تو فیش حقوقی اعمال بشه؟

    • چرااینقدرکارگربایدبدبخت باشد یکبارهم ب نفع کارگرباشیداون ازبیمه بیکاری بیمه اش راهم ک ندادیداینم ازاینکه میگیدبیمه هرروزک بیایدتعلق می گیره ب یکباره بریدبگید اصلاهیچی تعلق نمی گیره راحت کنیدخودتون راخداوکیلی ب فکری ب حال ماکارگرهابکنیدتاکی بدبختی وخفت خاری

    • جوابی ندارم 🙂
      خود ما نیز زیر مجموعه و تابع همین قوانین هستیم . نه قدرتی داریم نه امکاناتی برای تغییر شرایط

  118. با سلام..فوق العاده هر ساعت شب کاری و جمعه کاری جدا از حقوق دریافتیه و باید برای هر ساعت‌به صورت جدا محاسبه و پرداخت بشه؟؟

    • سلام این درسته ک هرروزی ک سرکارنریم بیمه نداریم این درسته پس چراحق مسکن رانمیدیدچرا۷۵هزارتومن سنوات راکم کرده اید

    • اگر شما مرخصی بگیرید خیر درست نیست و باید بیمه رد بشه براتون.
      ما چیزی را کم نکرده ایم . ما یک شرکت خصوصی هستیم نه ریاست تامین اجتماعی که بخواهیم قانونی تصویب کنیم و حقی به کسی بدهیم یا حق کسی را بخوریم.
      وظیفه ما اطلاع رسانی هست نه تصویب قانون.
      حق مسکن را از ۱۰۰ هزار تومن به ۳۰۰ هزار تومان افزایش دادند ولی هنوز ابلاغ نشده که روی حقوق بیاد.
      پایه سنوات را هم کم کردند به جای آن به به حق مسکن اضافه کردند. چون خیلی کارگر ها پایه سنوات ندارند و هر سال در یک شرکت جدید کار میکنند.

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلد های ضروری علامتگذاری شده است *

ارسال نظر