حقوق و دستمزد 99

 

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99 ، حقوق قانون کار یا حقوق اداره کار سال 99 بر اساس ماده 41 قانون کار مشخص میگردد . از این رو جدول حقوق و دستمزد 99 بر اساس این قانون باید توسط شورای عالی کار و بر اساس نرخ تورم وهزینه  سبد معیشت تعیین گردد. اگر برای شما سوال شده است که حقوق اداره کار سال 99 چند در صد افزایش یافته و میخواهید حقوق وزرات کار 99 را با 98 مقایسه کنید با شرکت حسابداری بیلان مهر زنده رود همراه باشید. ما حداقل حقوق کارگری ، میزان سنوات و عیدی 99 ، پایه حقوق سال 99 ، ساعت کاری قانون کار و حداقل دستمزد کارگران را برای شما شرح خواهیم داد.

به دلیل مشکلات اقتصادی و تورم بالا کارمندان درخواست افزایش حقوق بیشتری نسبت به سال های پیش را دارا میباشند. از طرفی کارفرمایان نیز با همین اقتصاد دست و پنجه نرم میکنند و بنابراین آن ها نیز با مشکلاتی رو به رو هستند که باعث میشود با افزایش حقوق بیش از حد مخالفت نمایند. 

اگر پس از خواندن مقاله برای شما سوالی پیش آمد ، سوال خود را در قسمت نظرات درج کنید . کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما خواهند بود. همچنین برای اطلاع از حداقل حقوق سال ۱۴۰۰  کلیک کنید.

 

 

 

حداقل حقوق کارگران سال 99 چه قدرست ؟

حداقل حقوق کارگران سال 99 بر اساس مصوبه مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۰شورای عالی کار برای یک روز برابر با ۶۳۶,۸۰۹  تومان تعیین شده است . بنابر این پایه حقوق کارمندی سال 99  به ازای هر روز کار این مبلغ میباشد.

بنابر این پایه حقوق بر اساس اداره کار مبلغ ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ریال  تعیین گردید . که به این مبلغ سایر مبالغ از جمله بن ماهیانه و .. اضافه خواهد گردیدد . برای مشاهده این مبالغ و جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99 در ادامه همراه ما باشید.

 

 

حقوق اداره کار 99

حقوق اداره کار 99

 

جدول جدید حقوق و دستمزد سال 99 ( جدول جدید حقوق کارگران در سال 99  )

جدول جدید حقوق کارگران در سال 99 (جدول حقوق اداره کار 99)  در زیر برای شما گرد آوری شده است که به صورت مختصر و واضح بتوانید حقوق و مزایای قانون کار را مشاهده نمایید و نسبت به حقوق خود آگاه گردید( همچنین مطالعه کنید : چه کسانی معاف از مالیات هستند ؟ )

توجه کنید که تمامی مبالغ به ریال هستند.

 

عنوان روزانه 31 روز 30 روز 29 روز
پایه حقوق اداره کار 99 ۶۳۶,۸۰۹ ۱۹,۷۴۱,۰۷۹ ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ۱۸,۴۶۷,۴۶۱
حق خوار و بار سال 99 ۱۳۳,۳۳۴ ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن سال 99 ۱۰۰,۰۰۰ ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۳,۰۰۰,۰۰۰
ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه
(بدون اولاد)
۲۶,۷۴۱,۰۷۹ ۲۶,۱۰۴,۲۷۰ ۲۵,۴۶۷,۴۶۱
۷ درصد سهم بیمه کارگر
(کسر میشود)
(۱,۸۷۱,۸۷۶) (۱,۸۲۷,۲۹۹) (۱,۷۸۲,۷۲۲)
خالص حقوق و مزایای ماهانه
(بدون اولاد)
۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ۲۴,۲۷۶,۹۷۱ ۲۳,۶۸۴,۷۳۹
حق اولاد برای هر فرزند سال 99
(معادل 3 روز حداقل مزد)
۱,۹۱۰,۴۲۷ ۱,۹۱۰,۴۲۷ ۱,۹۱۰,۴۲۷
سایر سطوح افزایش ۱۵ درصدی + روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال + روزانه ۲۵,۰۰۰ ریال

 

 

جدول فوق العاده های حقوق و دستمزد 99

 

عنوان مبلغ (ریال)
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۲۱,۶۲۸
فوق العاده هر ساعت شب کاری ۳۰,۵۹۲
فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۳۴,۷۶۶
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۲,۸۶۶,۹۰۵
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱,۹۱۰,۴۲۷
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱,۹۱۰,۴۲۷
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۴,۳۰۰,۳۵۸
عیدی ۳۸,۲۰۸,۵۴۰
سنوات ۱۹,۱۰۴.۲۷۰
پایه سنوات ماهیانه
(در صورت داشتن 1 سال سابقه کار)
۱,۰۰۰,۰۰۰

 

جدول حقوق دستمزد سال 99 برای 3 ماهه اول سال

در جدول زیر حقوق و دستمزد سال 99 برای 3 ماهه اول سال را مشاهده میکنید. این مقادیر فقط برای 3 ماه اول سال است و برای مابقی ماه ها از جداول فوق استفاده میشود.

 

حقوق و مزایا سه ماهه اول سال 99
حقوق پایه ماهانه 18,354,270
مزد پایه سنوات 1,750,000
حق اولاد 1,835,427
حق مسکن 1,000,000
بن کارگری 4,000,000
هر ساعت اضافه کاری 116,853
هر ساعت شب کاری 112,679

 

میزان سنوات و عیدی 99 چه قدر است ؟

به کارمندانی در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۳,۳۳۴ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضربدر دوبرابرآخرین حقوق ماهاینه.

محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه شده در انتهای مطلب و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده می‌شود؛ اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال ۹۹ میزان سنوات را به صورت زیر محاسبه می‌کنند:

(تعداد روزهای کاری ماه×۳۳,۳۳۴) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق پایه ماهانه در سال دوم

 

 

ساعت کاری قانون کار  چه قدراست؟

ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹9 مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.

در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارمندان قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.

ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است.

ساعات کار موظفی کارمندان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.

 

حق عائله مندی در جدول حقوق و دستمزد سال 99

حق عائله مندی سال 99 برای هر فرزند مبلغ ۱,۹۱۰,۴۲۷ ریال تعیین شده است .

همچنین برای تعداد فرزند سقفی در سال 99 تعیین نگردیده است.

 

جدول حقوق و دستمزد سال 99 به صورت pdf

برای دانلود جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99 بر روی لینک زیر کلیک نمایید :

جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 99

 

 

 

301 دیدگاه

  1. با سلام و خسته نباشید خدمت مدیر محترم
    بنده راننده یه شرکت پیمانکاری در عسلویه در اختیار گاز پارس جنوبی هست.من روزی 15ساعت کار میکنم و بیمه هم برام رد میشه.قراردادمون تا اخر پیمان هست و حقوقم 3میلیون تومن هست با خوابگاه و ناهار با خود شرکت هست ولی صبحانه و شام با خودمون هست میخواستم بدونم با این تفاسیر حقوقم در ماه چقدر هست البته اینم بگم که روز های جمعه هم3ساعت سرویس میدم ممنون میشم راهنمایی کنید که حقوقم با این شرایط چقدر هست؟
    با تشکر از سایت فوق العاده و پاسخگویی به موقعتون.

    • سلام دوست عزیز
      چندتا سوال از خدمت شما داریم. یک اینکه قرارداد شما بر چه مبنایی نوشته شده ؟ اداره کار یا بیشتر از اداره کار ؟
      (توجه کنید که کمتر از حقوق و مزایای اداره کار نمیتونه کلا باشه طبق قانون)
      اگر بیشتر از اداره کار باشه باید بر اساس مفاد قراردادتون حساب کنیم براتون.
      جمعه ها را براتون باید اضافه کاری حساب کنن. اما سوال دیگه اینکه آیا شغل شما جزو مشاغل زیان آور هم حساب میشه یا نه؟
      لطفا پاسخ این دو مورد را بفرمایید تا براتون حساب کنم.

  2. با عرض سلام و احترام
    با توجه به توافقی که با کارفرمایم در بدو استخدام داشتم قرار بر این شد که سالیانه 12 درصد نسبت به حقوق دریافتی افزایش حقوق داشته باشم.متاسفانه افزایش حقوق امسال من از افزایش حداقل حقوق کمتر بود.
    تکلیف بنده چیست و طبق چه ظابطه ای برای احقاق حقم میتوانم ادعا کنم؟

    • سلام
      شما این توافقات را باید در متن قرارداد خودتون اورده باشید.
      میتونید مراجعه کنید اداره کار و اونجا راهنماییتون میکنن چجوری به حقتون برسید.
      در ضمت طبق قانون نمیتونن کمتر از اداره کار به شما پرداخت کنن. توافقات انجام شده بینتون باید بیشتر از حقوق اداره کار باشه نه کمتر

  3. سلام.خسته نباشید.ساعت کار ماهانه چند ساعت هست.هر کی یه چیز میگه.176-192-220 خواهش میکنم جواب بدهید.باتشکر.

    • سلام و درود طبق قانون کار 44 ساعت در هفته هست.
      که اگر 44 را تقسیم بر 6 کنید میشه 7 ساعت و 33 دقیقه برای هر روز
      عموما شرکت ها 5 روز (شنبه تا 4شنبه) را 8 ساعت کار میکنن. پس میشه : 40 ساعت
      میمونه 4 ساعت که اونم روز پنجشنبه شرکت فعالیت میکنه. برای همین 5شنبه ها زودتر تعطیل میکنن.

      حالا شما در نظر بگیرید ماه های ما 29 ، 30 و 31 روزه هستن بنابر این در کل ماه این عدد تغییر پیدا میکنه.
      بیایید طبق قانون برای دی ماه حساب کنیم ببینیم چه قدر میشه. 3 هفته کامل داره دی ماه پس میشه :
      3*44=132
      هفته اول دی ماه از دو شنبه تا 5 شنبه است. ما هر روز را همون 7 ساعت و 33 دقیقه حساب میکنیم. پس میشه :
      4*7.33=29.32
      هفته آخر دی ماه هم 4 روز هست که یک روزش تعطیلی روسی هست . پس حساب نمیشه
      3*3=9

      در کل پس میشه : 9+29.32+132=170.32
      170 ساعت و 32 دقیقه برای دی ماه. شما هر ماهی را میتونید همینجوری حساب کنید.

  4. سلام خوبی خسته نباشی
    من تو یه شرکت کار میکنم شیفتم ‌۲۴ ‌ ‌ ۴۸
    حقوق دریافتیم باید چقد باشه؟
    آیا مزایا و سنوات و بقیه چیزارم باید داشته باشم؟
    اگه میشه حقوقو با عدد بگید
    سال اولمه
    ممنون

  5. سلام وقت بخیر من منشی ودستیار دندانپزشکم ۵روز در هفته روزی ۴ ساعت تایم کاریم حقوق من جدا از بیمه چقدر باید باشه

  6. سلام. من در یک شرکت خصوصی کار میکنم که در صحبت های اولیه قرار بود به عنوان کارمند اداری و با آموزش های که ببینم به عنوان کمک حسابدار استخدام بشم که گفتن حسابدار اصلی ندارن و قراردادی با عنوان منشی اداری بستیم. یک سال و سه ماه میگذره همچنان با این عنوان مشغول به کار هستم و تایم کاریم در قرار داد از ساعت 8:30 تا 16:30 و روز های شنبه تا چهار شنبه می باشد و 30 میلیون سفته ، بیمه ماهانه رو چک کردم کامل رد میکنند و مبلغ توافقی 2300000 تومان است (البته از این مبلغ کمتر بود و شهریور ماه با صبحت کردن و چونه زدن به این مبلغ رسیده و قراردادم سه ماه بسته میشه)(تحصیلاتمم کارشناسی کامپیوتر هست). اینکه حقوق من حدود 150000 تومان از حداقل پایین تر است. و با این شرایط آیا جا داره من برای اضافه حقوق باز صحبت کنم یا ایجاد تنش میشه . چیکار کنم؟ ممنون میشم کمکم کنید.

    • سلام حقوق یک معلول شدید ومجردویک نفر چه اندازه باید باشد.یک پیام بدهندوشوماره ام09354353162 فیش ومزایایش را ارسال کنیدبایک پیام وازرویه موبایلم حالی میشم دوم طبق ماده۲۷حداقل حقوق یک معلول دریک سال تعیین کردند که کارنمیتونه بکنه وچهل ساله است دریک سال حداقل حقوق و مزایای این فردویک نفروخودش چه قدر میشه برایم ارسال کنید09354353162 پیامک تشکرازشوما

  7. سلام. من در یک کلینیک رژیم درمانی منشی هستم، قراردادها ماهیانه بسته میشه، ۵۰میلیون هم سفته ازم گرفته، در هفته ۳۱ ساعت کار میکنم، دریافتیم یک‌میلیون و صد هست و ماهانه ۱۰ روز بیمه برام رد میشه، اضافه کاری رو با این توضیح که ساعت کاری کمتر از کل ساعت کار ماهیانه هست مطابق ساعت معمول کاری حساب میکنه، میخوام بدونم برای شرایط کار من، حق و حقوقم چیه؟ و از لحاظ قانونی این‌بار ک میخوام قرارداد ببندم آیا میتونم ادعایی مبنی براینکه باید حقوق یا بیمه‌م بیشتر باشه، داشته باشم؟

    • ممنون از پاسخ‌دهی‌تون. با توجه به اینکه حقوقم ساعتی محاسبه میشه و ممکنه ماه آینده ساعت کارم کمتر از این ماه باشه و اینکه یکسال و ۹ ماه هست اینجا کار میکنم، چجوری حساب کنم که به ازای هر یک ساعت چقدر باید دریافتیم باشه؟ یعنی چطور باید مزایا و… رو ب ازای هر ساعت حساب کنم؟ اگر ممکنه با رقم پاسخ بدید بهم. اضافه کاریم رو چطور باید حساب کرد؟ بیمه رو باید ب ازای هر ۸ ساعت یک روز حساب کرد؟ خیلی ممنونم از لطف شما و زمانی که برای پاسخگویی اختصاص میدهید.

  8. سلام من نگهبان ۲۴-۲۴هستم میخام بدونم چه مزایایی از نظر اضافه کار ،نوبت کاریا چیزهای دیگر به من تعلق میگیرد

  9. سلام خسته نباشید من در یک رستوران کار می کنم که ساعت۵عصر می رفتم سر کار تا ۳شب حقوق ماهیانه من چقدر میشه

  10. سلام.وقتتون بخیر..من قرار هست بعنوان مسئول فنی و کارشناس آزمایشگاه یک کارخونه مواد غذایی شروع ب کار کنم..ازونجایی ک این دو،دو عنوان شغلی محسوب میشن..من نمیدونم چطوری و چقدر حقوق باید درخواست کنم…
    و اینکه پایه حقوق هر شغلی بدون بیمه محاسبه میشه؟

    • سلام دوست عزیز
      ببینید اگر شما بخواهید طبق قانون کار (یعنی حداقل حقوقی که در این کشور باید به یک کارگر ساده! داده بشه) محاسبه کنید ، عنوان شغلیتون مهم نیست و فقط ساعت کاریتون مهم هست.
      اما چون کار شما تخصصی هست و دو عنوان شغلی را دارید ، پس اگر میتونید با کارفرما توافق کنید (هرچه که به توافق رسیدید) . که این توافق بیشتر از اداره کار باشد.
      اما خب اگر کارفرمای شما راضی باشه همچین قراردادی باهاتون ببنده .

    • درود به شما خانم قیصری
      ضمن تأیید پاسخ مدیر محترم که صرفأ از جنبه درآمدی پاسخ دادند، نکاتی رو باید خدمتتون عرض کنم:
      1. وقتی موضوع مسئول فنی مطرح هست یعنی شما ناظر سازمان غذا و دارو به اون سازمان هستید و اگر طبق نظر شما محصولی اجازه ریلیز به بازار را ندارد، حتی مدیرعامل هم در جایگاهی نیست که بتواند اجازه ریلیز محصول به بازار را بدهد. زیرا مسئولیت مستقیم با جان مردم دارد و در صورت بروز هرگونه اتفاق برای مصرف کننده، مسئول فنی و سپس مدیرعامل فردی است که باید پاسخگوی مستقیم این اتفاق باشد. و در صورت بروز مشکلات اینچنینی، مدیرعامل با توجیهی که در بالا بابت نقشتون در سازمان خدمتتون عرض کردم، به راحتی از این موضوع شانه خالی می کند که حتی می تواند باعث محبوبیت بیشتر مدیرعامل در نظر هیئت مدیره هم باشد. پس در این مرحله باید ابتدا به مسئولیت بزرگی که برعهده شماست تمرکز کافی داشته باشید.
      2. با توجه به این مسئولیت، یک کارخانه تولیدی مواد غذایی آنقدرها کوچک نیست که مسئولیت کنترل کیفیت و مسئول فنی را یک نفر بتواند برعهده بگیرد، مگر اینکه شرکت بسیار کوچکی باشد. حتی این عمل از لحاظ ماهیت، با هم در تضاد هم هست، چون شما به عنوان کارشناس کنترل کیفیت باید اسناد مربوط به کیفیت را امضا کنید و در صورت امضا اسناد کیفیت محصول و مشخص شدن مشکلات بهداشتی یا کیفیتی در مراحل بعد، دیگر امکان رد محصول از شما (به عنوان مسئول فنی) گرفته خواهد شد. پس این عمل (همزمانی کارشناس کنترل کیفیت و مسئول فنی) از نظر من یک سیاست از طرف صاحب کارگاه برای جلوگیری از رد هرگونه محصول تولیدی است. زیرا به مرور زمان و ایجاد آشنایی، با هدف تضمین سود بیشتر، کارفرما انتظار کمی چشمپوشی از پایین بودن کیفیت محصول را دارد و این امر در تضاد کامل با مسئولیت ها و وظایف شما در عنوان شغلی مسئول فنی است.
      از نظر من پذیرش هر دو پست سازمانی در یک زمان کار اشتباهی است و هرچقدر هم حقوق قابل توجهی دریافت کنید در زمان بروز مشکل، کمکی به شما نخواهد کرد. مگر اینکه از لحاظ اخلاقی، اعتقادی به این چیزها نداشته باشید.
      پیروز باشید

    • سلام و درود خدمت شما
      ممنون که از لحاظ فنی توضیحات مربوط به تخصص و رشته مرد نظر را بیان کردید.
      سپاس گذاریم

  11. سلام
    من در یک مرکز مشاوره به عنوان رسیدگی به حساب ها و امور دفتری به صورت ساعتی و حدود هفته ای ۵ ساعت کار می کنم ، چه میزان باید دریافت کنم ؟

    • سلام و درود بر شما
      به صورت توافقی باید حساب کنید
      یا اینکه :
      مبنای محاسبه حقوق کارگران ساعتی، مزد ثابت و مزد مزایا است، به این صورت که برای محاسبه مزد ثابت، مزد روزانه بر عدد 7.33 تقسیم می شود که نرخ یک ساعت مزد ثابت بدست می آید و برای محاسبه مزایا مبلغ بن کارگری و حق مسکن هم بر عدد 7.33 تقسیم می‌شود.

      یعنی ۶۳۶۸۰۹ تقسیم بر ۷.۳۳۳ بشه واسه یه ساعت بدست میاد بعد واسه اون ۵ ساعت حساب کنید
      همینطور عدد ۷۰۰۰۰۰۰ ریال که عدد حق مسکن و بن کارگری هست تقسیم به ۷/۳۳۳ بکنید بعد واسه ۵ ساعت حساب کنید بعد باهم جمع کنن مبلغ دریافتیی بدست میاد

  12. سلام
    بنده کارگر یک کارخانه تولیدی هستم
    قرار شده به طور ثابت از ۷ شب تا ۷ صبح کار کنم
    لطفا بگید چه تفاوتی در حقوق مزایای بنده باید ایجاد بشه اعداد و ارقامشو اگه که امکان داره بگید
    قبلا که روز کار بودم حداقل قانون کار میگرفتم بدون پایه سنوات
    یک ماه هم ۷ صبح تا ۱۲و ۳۵ دقیقه شب کار کردم
    اگه میشه محاسبات این یک ماه رو هم بهم بگید

    آخه توی نت هر جا یک چیزی نوشته

    • سلام وقت به خیر
      شب کاری برای ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح تعریف میشه در این صورت ۳۵ درصد علاوه بر دستمزد به عنوان اضافه شب کاری به کارگر باید پرداخت بشه مثلا اگر شیفت کاری بین ساعت ۵بعد از ظهر تا ۱۲ شب باشد، دو ساعت (مدت زمان ۱۰ شب تا ۱۲ شب )به عنوان کار در زمان شب کاری با احتساب ۳۵ درصد برای کارگر باید محاسبه بشه
      مدت زمان کارکرد ماهانه در شیفت شب ۱۷۶ ساعت در ماه می باشد.
      در مدت زمانی که در شب مشغول به کار هستین ۳۵ درصد مازاد دریافت می کنید.
      الان تا ١٧۶ ساعت که دستمزد عادی محاسبه میشه و از ساعت ١٠ شب به بعد هر چی کار بکنید ضرب میشه تو ٣۵ درصد
      ۶٣۶٨٠٩/٧.٣٣٣٣= ٨۶/٨٣٨
      ضرب میشه تو اضافه کاری
      ٨۶/٨٣٨ میشه هر یک ساعت کار

      بعد هر چقدر اضافه کار وایسادین مثلا ٢٠ ساعت تو ٨۶/٨٣٨ ضرب میشه
      بعد ضرب میشه تو ٣۵ درصد

      مثلا ١٩٠ ساعت کار کرده اید ١٧۶ ساعت که عادیه مازاد بر اون میشه اضافه کار که باید تو ٣۵ درصد ضرب بشه

    • سلام وقت شما بخیر حقوق ثابت اداره کار روی شش ساعت کاری چقدر هست؟و آیا داشتن سابقه کاری تاثیری داره روی حقوق؟

    • سلام من در یه کارگاه‌شن وماسه که جزمشاغل سخت‌وزیان اوره کارمیکنم۱۸سال‌سابقه‌کارتوهمین‌کارگاه دارم.بیمه‌ام‌مرتب‌بدون قطع وصل پرداخت‌شده.من‌باچندسال‌سابقه‌میتونم‌بازنشست‌شم شرط سنی چقدره.ممنونم‌راهنمایی‌کنید.

    • سلام دوست عزیز
      مشاغل سخت و زیان آور بدین صورت هست که اگر شما در یک شغل زیان آور باشید به صورت متوالی 20 سال باید کار کنید تا بازنشسته بشید
      اگر متوالی نباشه و در این سال ها به شغل های دیگه ای هم مشغول شده باشید که زیان آور نباشه ، میشه 25 سال

      شما چون میفرمایید همه 18 سال را در همین شغل زیان آور بودید . پس 2 سال دیگه ان شاءالله بازنشسته میشید.

  13. با سلام وتشکر از سایت خوبتون

    من کارمند یه دندانپزشکی بودم. از اردیبهشت سال گذشته کارفرما برای من بیمه رد کرده است بعد از 8 ماه که بیمه شدم تا تاریخ آخر شهریور سال 99 به مدت 9 ماه از مرخصی زایمان استفاده کردم . بعد از مرخصی زایمان عملا بخاطر کرونا وسایر شرایط کارفرما دیگر به من نیاز ندارند. از ایشان خواهش کردم که بیمه برج مهر وآبانماه را برایم رد کند که ایشان قبول کردند. حالا با توجه به شرایطی که عرض شد آیا من میتوانم از ابتدای برج 9آذرماه از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟ وبه چه مدارکی نیاز دارم که به بیمه ارایه بدهم.

    لازم به ذکر است که بیمه اردیبهشت وخرداد سال گذشته من 15 روزه رد شده است.

    پیشاپیش از لطفت شما ممنونم.

    • سلام و درود
      ممنون از لطفتون
      بله میتونه استفاده کنند و از طریق سایت و دفتر پیشخوان دولت استفاده کنند برای بیمه بیکاری
      مدارک هم با مراجعه بهتون میگن چه چیزایی نیاز هست

    • با سلام بنده به صورت 24 ساعت شیفت و 48 ساعت اف هستم میخواستم ببینم بنده چند ساعت اضافه کار دارم و مجرد هستم با تشکر میخوام ببینم شرکت پیمانکار مترو چقدر باید به بنده بده اضافه کار دارم در ضمن کار بنده زیر زمین میباشد. عادی چقدر باید ماهیانه پرداخت کند. با تشکر

  14. با سلام وخسته نباشید خدمت مدیر محترم
    من از اول مهر تو یه کارگاهی کارمیکنم هر روز از ساعت 7 تا 2بعداظهر جمعه و تعطیلی هم باید بریم سرکار وفقط 2روز درماه مرخصی دارم وکارم هم جزء کارهای سنگین وسخت محسوب میشه متاهل هستم ویک فرزند دارم وهمه ی تخصص های کار روهم دارم یعنی به عنوان یک کاربلد یا استاد کار هستم
    میخاستم بدونم با این شرایط اگه بیمه برام رد کنه حقوق دریافتی ام چقدر باید باشه
    ممنون میشم اگه راهنماییم کنید

  15. سلام وقتتون بخیر
    من بهیارم و بامجوز تزریقات در یک مطب کار میکنم از ساعت 9صبح تا 12ظهر و همزمان کار سامانه دوشیفت رو در همون بازه زمانی انجام میدم و بیمه هم هستم میخاستم ببینم باید حقوق من ماهیانه چقدر باشه؟

    • سلام
      من به مدت یک سال در دفتر اسناد رسمی کار میکنم.
      ازشنبه تا پنجشنبه ساعت ۸ تا دو و نیم
      بیمه هستم و حقوقم یک میلیون و نیم میباشد
      ایا حقوقم طبق اداره کار میباشد؟

  16. سلام خسته نباشید من 3 سال تو یه شرکت کار کردم که فقط یه قرارداد 3 ماه اولین سال باهام بستن همین الباقی سالها بدون قرار داد بوده و بنده مشغول به کار بودم الان یک سال و نیم از اونجا اومدم بیرون ولی هرچی پیگیری کردم برای سنوات و تسویه فقط امروز فردا کردن ،الان میتونم کاری بکنم بعد یک سال و نیم؟؟

    • سلام بله میتونید
      شما کافیه به اداره کار مراجعه کنید
      اونجا مراحل مورد نظر را براتون شرح میدن که حقتون را احیا کنید.

      به راحتی میشه این کار را کرد. از روی پرداختی هایی که به حسابتون میومده. از روی شهادت افراد مشغول به کار در اونجا و ….

      فقط کافیه به اداره کار مراجعه کنید همه چیز را از اون طریق پیگیری کنید راهنماییتون میکنن . داشتن قرارداد کتبی یا نداشتنش اصلا مهم نیست. برخی از کارفرماها فکر میکنن اگر با کارگر قرارداد کتبی ننویسند میتونن حق کارگر را بهش ندن.
      در صورتی که طبق قانون کار ننوشتن قرارداد کتبی یعنی اینکه قرارداد کارگر دائمی است !!!!
      یا برای مثال اگر قرارداد کتبی با حقوق و مزایای کمتر از اداره کار اگر بنویسند و شما امضا کنید و اثر انگشت هم بزنید این هیچ اعتباری نداره. اداره کار کارفرما را مجبور میکنه که حداقل طبق قانون کار باتون حساب بکنن.

  17. سلام وقتتون بخیر
    بنده دانشجو ترم۳ارشدمشاورخانواده هستم
    قراره ازشنبه یعنی۱۷ابان سال۹۹سرکاربرم وبرای قراردادازم سفته۱۰ملیونی گرفتن وکارش پشتیبان اموزشگاه دخترانه درتهران هست که شنبه تاچهارشنبه ازساعت۱۰صبح تا۷شب وپنج شنبه از۱۰صبح تا۲بعدازظهرکارشه که گفتن به من ماهانه۲ملیون میدن آیابه من کم نمیدن؟میتونم باوجوداینکه قراردادبستم وامضاکردم باهاشون حرف بزنم تاحقوقموزیادکنن؟ساعت کاریشم زیاده

    • سلام بله حقوقتون کمتر از اداره کار هست

      هیچ کارفرمایی اجازه نداره کمتر از اداره کار با کسی قرارداد ببنده . و اون قراردادی که باهاتون بستن دلیل و سند نمیشه برای اینکه حقتون را بهتون ندند.
      باید حقتون را بدن
      میتونید صحبت کنید ولی احتمالا قبول نمیکنن و چون سفته امضا کردید بهتون فشار هم میارن تازه

    • سلام بلخ اجباری هست
      اگر پرداخت نشه هم جریمه میشید هم حکم به پرداختش صادر میشه در هر صورت

  18. با سلام و خسته نباشید.
    بنده ۸ سال در اداره ای کار میکنم.روزی ۱۲ ساعت..اما ۲۴ _۴۸
    کار بسیار حساس و پراسترسی هم هست..کوچکترین اشتباهی قابل جبران نیست حتی گذاشتن یک نقطه مثلا متنی…چون عواقب ناخوشایند عمومی و مردمی داره..
    بیشتر وقتا ساعت ۶ عصر ناهار میخوریم.بخاطر شدت و حساسیت کار…
    اما این ۸ سال بالای ۱ میلیون و ۲۰۰ حقوق نگرفتم.
    سال ۹۷ و ۹۸ و ۹۹ حقوقم رفته ۱ و ۲۰۰
    قبلش زیر ۸۰۰ بوده
    این اداره دولتی اصلا گوشش بدهکار این حرفا نیست.
    تازه ازین ۸ سال فقط یکسال پیش تازه بیمه شدم..و کامل هم پرداخت نمیشه چون حقوق کم هست..
    کل زندگیم شده این کار و بسیار هم تخصصی هست و کار هر کسی نیست..
    متاهل دو دو فرزندی هستم..
    حقمون رو با بی عدالتی میخورن و هر روز قول اما دروغ و کلک.. تهران فلان و بهمان.
    خواستم ببینم مدیر محترم چه راهکاری را پیسنهاد میدهند
    .آیا راه به جایی دارد؟..

    • سلام و درود ببینید ما در قانون کار یه چیزی داریم به اسم حداقل
      یعنی چی ؟ یعنی حداقل حقوق برای افراد در هر شغلی که هستن باید ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال باشه.
      حالا افراد مختلف با توجه به تخصص هاشون ، سختی کارشون ، اضافه کاریشون ، شیفتی بودن کارشون و … حقوق بیشتری باید دریافت بکنن.

      شما الان طبق قانون کار با شرایطی که گفتید باید بالای 3 میلیون تومان در ماه بگیرید. بعلاوه اینکه بیمه هم بشید.
      شما به اداره کار منطقه خودتون رجوع کنید. شرایط را توضیح بدید. در اداره کار راهنماییتون میکنن که چجوری حق خودتون را مطالبه کنید.

  19. سلام وقت بخیر
    جناب مدیر ما عیدی و سنوات پرسنل رو 6ماهه تسویه میکنیم، الان میخاستم ببینم 3برابر حداقل دستمزد که میگن با چه مبلغی محاسبه میشه و مالیات عیدی هم پایان سال محاسبه بشه ایرادی نداره؟ ممنون

    • سلام ممنون
      چون هنوز تصویب نشده شما عیدی و سنوات را بر اساس پایه حقوق حساب کنید ( مزایا را باهاش جمع نکنید)

      مالیات عیدی را هم بله باید آخر سال بدید کلا

  20. سلام.
    من ۴ساله توی یه شرکت کار میکنم و اونجا سرپرست طراحان هستم.هفته ای ۴۰ ساعت باید کار کنم و البته اضافه کاری هام حساب نمیشه. می خواستم بدونم حداقل حقوق من با این شرایط اگر بخوام برام بیمه هم رد بشه چقدر هست؟

    • سلام دوست عزیز شما ساعات کاریتون تقریبا با ساعت کاری قانون اداره کار یکی هست. اما شما 4 سال سابقه کار دارید که باید پایه سنوات براتون حساب بشه. پایه سنوات را باید سرچ کنید و ببینید چه قدر هست برای 3 سال. چون سال اول حساب نمیشه . طبق قانون کار اگر قرزند نداشته باشید چیزی حدود 2 میلیون و 700 هزار تومان حقوق شما میشه و بعلاوه بیمه کهب اید براتون صادر بشه. اما نکته اینه که در تخصص های مختلف با سابقه کاری بالا معمولا کارفرماها حقوق بیشتری به کارمند خودشون میدن و درست نیست که حقوق کارگری به یک متخصصی که تازه سرپرست هم هست داده بشه.

  21. سلام.من سه سالو ننیمه دارم‌توی تهیه غذا کار می‌کنم و حدود دو سال هست که حقوقم ماهی ۵۰۰ تومان بود تا ۷ ماه پیش کرد یک میلیون تومان و اونجا من پیج غذا هستم رو موتور شکار می کنم با موتور مغازه کار می کنم و مسئول خرید ها هستم و خیلی کارهای دیگه از صبح ساعت ۱۰ سرکار تا ۱ شب الان الان بهش میگه حقوق حقوق من رو زیاد کن میخواد من رو بیرون کنه تکلیف من چیه من حدود ۴ میلیون هم ازش طلبکارم و متاسفانه تو مغازه میخوابم چون خونه ندارم یک نفر آدم هستم و ۴۴ سال سن دارم

    • سلام متاسفانه ایشون خیلی از حق و حقوقتون را بهتون نمیدن.
      شما میتونید به اداره کار منطقه خودتون رجوع کنید. اونجا راهنماییتون میکنن که چجوری مقدار طلبتون را ازش بگیرید. بعلاوه ایشون خیلی کمتر از حقوق اداره کار به شما حقوق میدادن و اداره کار در این زمینه هم ایشون را جریمه میکنه و هم اینکه مابه تفاوت حقوقی که بهتون ندادن را هم بهتون میدن. همچنین راهنمایی لاطم میشید که اگر قرارداد کتبی ندارید چجوری اثبات کنید کارمند ایشون بودید.
      به اداره کار منطقه خودتون مراجعه کنید و همه مراحل را پیگیری کنید.

    • سلام شب تون بخیر
      من یک شاگرد گرفتم برای کافی نت که نصف روز پیشم کار کنه چقدر بهشون بدم؟

  22. سلام وقت بخیر
    بنده تو شرکتی کار میکنم درشهر بندر امام امام خمینی به اسم ضد عفونی پیک سلامت خلیج فارس با شیفتای کاری دوازده ساعته که شامل چهار شیفت روزکار و چهار شیفت شبکار و چهار شیفت استراحت میباشد درضمن بدون هیچ اضافه کاری و دو نفر اولاد میخوام ببینم حقوق ودستمزد بنده چقدر هست.
    باتشکر

    • سلام وقت به خیر
      دوست عزیز باید قراردادتون را بررسی کنیم. ببینیم تحت چه شرایطی بسته شده و چه بندهایی داره.

  23. باعرض سلام و خداقوت
    بنده یکساله در شرکتی تولیدی(ظروف استیل) راننده و مسئول خرید هستم،از مواد غذایی تا تمامی وسایل مربوط به کار تولید
    دارای ۲فرزند هستم،ساعت کاریم از ۸ صبح تا ۱۸ هست،پنج شنبه ها هم تعطیل هستیم،البته حدود ۳هفته ست این مدلی شده قبلش تا ۵ بعدازظهر بودیم،۵شنبه ها هم تا ظهر.
    میخواستم بدونم حقوقم چقدره؟!
    واینکه هرساعت اضافه کار بنده چقدر باید محاسبه بشه؟!
    ممنون از سایت خوبتون.

  24. سلام خسته نباشد من در شرکتی مشغول به کار هستم
    ساعت کاری من از ساعت 8تا 16:30 هست که نیم ساعت بابت تایم ناهار کم میشه و پنجشنبه ها تا ساعت 13:30
    میخواستم بدونم واریزی من با احتساب حقوق اداره کار و با کسر بیمم باید چقدر باشه؟

  25. با سلام
    مدت 3 ماه میشه در یک شرکت خصوصی کار میکنم بصورت قرارداد تمدید ماهانه که بجای اول ماه آخر ماه نوشته میشه!!
    با توجه به توافقی که داشتیم حقوق به من با پایه 2,500 حساب و پرداخت میشه ولی برای بیمه پایه 1,900 رد میشه و مابه التفاوت آن را با عنوان پاداش و با سِمَت کارمند اداری!!
    گفتند نمیتونن پایه حقوق من را برای بیمه 2,500 رد کنند!!
    “سوال اول” اینکه چرا نمیتونن؟!! چه تفاوت هایی داره؟
    الان با این شرایط به ضرر من است یا تفاوتی ندارد؟ اگر به ضرر منه آیا ضرر مربوط به الانه یا در آینده ضرر میکنم؟ (با مثال عددی لطفا)
    “سوال دوم” اینکه عنوان بیمه برای پرسنل اداری از نظر مالی و سوابق و… چقدر تفاوت داره که سِمَت کارمند اداری رد بشه یا حسابدار یا مسئول آی تی (با شرایط توافقی فوق که پایه 1,900 رد میشه)؟؟؟

    بیشتر جنبه ریالی سوالات مورد نظر می باشد
    با تشکر فراوان

    • اصلا فلسفه پایه حقوق و عنوان شغلی و رابطه این دو چیه؟!!🤔
      چرا میشه یه مهندس رو با پایه حقوق کارگری به بیمه معرفی کرد و کسی تعجب نمیکنه!؟ 🤨
      چرا یه شخص باید مسئول آی تی شرکت باشد با پایه 2,500 و در بیمه عنوان کارمند اداری و پایه 1,900 داشته باشد؟؟؟ 😡
      چرا شرکت مابه التفاوت بیمه رو با رضایت خودمون از حقوقمون کم نمیکنه و با همون پایه حقوق 2,500 برای بیمه رد کنه؟!!
      در نهایت پیشنهاد شما به من چیه برای قرار داد؟
      تشکر از توجه شما

    • سلام دوست عزیز . منطقی هست که شما به عنوان مهندس آی تی حقوق بالاتری نسبت به پایه اداره کار داشته باشید. اما با شرایط موجود در بازار کار، کارفرماها اکثرا همون حقوق پایه را میدن. اگر هم اعتراضی داشته باشید خب یک نفر دیگه را جای شما به کار میگرن.
      اون میزان دریافتی شما که 2 و 500 هست شامل پایه حقوق ( 1 میلیون و 900 هزار) بعلاوه حق مسکن و خوار و بار هست. امسال طبق قانون باید کارفرما بر اساس حقوق پایه بعلاوه حق مسکن و خوار و بار بیمه را رد کنه.
      یعنی تا پیش از این فقط بر اساس پایه حقوق بیمه رد میشده. الان باید بر اساس پایه حقوق بلاوه حق مسکن و خوار و بار بیمه رد بشه. یعنی بر اساس 2 میلیون و 500 هزار تومانی که دریافت میکنید. اگر کارفرمای شما این کارو نکنه جریمه خواهد شد.
      پیشنهاد خاصی ندارم برای شما. جز اینکه انقدر مهارتتون را بالا ببرید که بتونید جایی کا رکنید که حقوق بیشتری به شما بدهند.

    • سلام . سوال اولتون را د راون کامنت پاسخ دادم.
      سوال دومتون هم اینه که سمت تفاوتی نداره.
      همون دریافتی شما مهم هست. و با توجه به قانون جدید وقتی باید بیمه بر اساس پایه حقوق بعلاوه حق مسکن و خوار و بار رد بشه پس برای شما تفاوتی نداره. فقط مشکل اینه الان کارفرمای شما با توجه به صحبت های شما حق مسکن و خوار و بار را در رد کردن بیمه در نظر نگرفته که باعث جریمه برای کارفرمای شما خواهدشد. میتونید از طریق اداره کار و سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید.

  26. سلام من از ابان ماه پارسال تو شرکتی به عنوان مسئول دفتر مشغول بکار شدم شنبه تا چهار شنبه ساعت 8:30تا16 با حقوق 1.500.000 بیمه هم از اذر ماه کامل رد کردن برام ولی هیچ قراردادی باهام نبستن و حقوقم رو هم افزایش ندادن و راضی نمیشن به افزایش هیچ مزایای ماهانه ای هم ندارم میخواستم بدونم ایا این یکسال برای من بعنوان سنوات حساب میشه و اینکه بدون قرارداد دارم کار میکنم برام مشکلی پیش نمیاد؟

    • سلام اگر بیمه براتون رد شده باشه بله سنوات دارید
      در احقاق حق نیازی به قرارداد کتبی نیست. شما همین که بتونید ثابت کنید در محل مورد نظر فعالیت داشته اید برای اداره کافی است. و اگر حقوق و مزایاتون را نمیدن میتونید از طریق اداره کا راقدام کنید.

    • سلام
      طبق قانون کار حداقل باید ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال باشه بعلاوه اینکه بیمه هم حتما باید بشید. تحت هر شرایطی که باشه افراد باید بیمه بشن حتی اگر روزی 1 ساعت کار کنن

  27. سلام
    از پاسخ شما به سوال قبلی من کمال تشکر را دارم.
    یه سوال دیگه دارم
    من سه شیفت کار هستم می خواستم بدونم علاوه بر حق شیفت فوق العاده شب کاری هم به من تعلق میگیرد؟
    و جمعه هم سر کار می روم دراین صورت جمعه فقط اضافه کاری می شود ویا علاوه بر اضافه کاری فوق العاده جمعه کاری هم به من تعلق میگیرد؟
    ممنون

    • سلام و درود خواهش میکنم
      چون شیفت هستید دیگه بهتون شب کار یتعبق نمیگیره
      همچنین جمعه هم فقط همون اضافه کار میشه

  28. سلام
    من مجرد هستم و به مدت سه ماه در یک شرکت مشغول بودم و قرار داد ساعتی با من بسته بودن بدون بیمه و مزایا
    ساعت کاریش 9 صبح تا 17:30 هست و پنج شنبه ها تا 13 و تعطیلات رسمی هم تعطیل
    من برای ادامه همکاری خواستم باهام قرارداد بسته بشه تا بیمه و مزایای دیگه ی شرکت هم بتونم بهره ببرم
    حداقل حقوق برای مرکز پیام و پاسخگویی تلفن چنده ؟
    یعنی حداقل پایه حقوق چند تومن بسته میشه و با حق مسکن و این چیزا ماهیانه چند تومن باید واریز کنن ؟
    ممنون میشم راهنماییم کنید

    • سلام وقت به خیر
      اینکه در چه ارگانی مشغول به کار هستید فرقی نداره
      حداقل حقوقی که میتونه داده بشه به یک کارمند (کارگر) برابر با اداره کار هست.
      یعنی طبق جدولی که گذاشتیم در سایت بیمه باید بشید . بعلاوه حقوق و مزایای حق مسکن و ، خوار و بار و … همه و هم با حقوق پایه که جمعع بشه میزان دریافتی شما میشه :
      ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال برای یک ماه

      در ضمن قبل از این هم باید بیمه میشدید . اگر کارگری حتی برای یک ساعت هم بخاد جایی کار کنه باید بیمه بشه

  29. سلام و خسته نباشید . میخواستم بدونم مزایای ماهانه برای 15 روز درسال 1399 همان 400هزار تومن هستش یا اون هم نصف میشه . یعنی 200هزار تومن میشه ؟

  30. سلام
    حدودا ۵ ماهه توی کارگاهی مشغول کارم که نه بیمه داره نه از حقوق وزارت کار تبعیت میکنه،اضافه کاری هم هر ٧ ساعت کار رو یک روز محاصبه میکنه، نه دفتر ورود خروج داره نه مزایا داره، امنیت شغلی هم نداره، هروقت هم از بیمه و مزایا حرف میزنیم میگه:اگه دوست نداری برو!! میخوام راهنمایی کنید که میتونم بمونم و بعد یک سال حق حقوق بگیرم یا شکایت کنم و اطلاع بدم،چون سالهاست با همین شرایط از نیروی کار سواستفاده میشه!!

    • سلام بله شما حتی اگر 1 روز هم در جایی کار کنید باید بیمه بشید
      حتی کارگری که 1 ساعت به کار گرفته میشه باید بیمه بشه
      میتونید از طریق اداره کار اقدام کنید

  31. سلام بنده از طرف شرکت به مدت هیجده ماه به اموزش تراشکاری اعزام شدم به اداره کار مراجعه کردم ودادخواست احقاق حق بیمه کردم گفتند مدرکی داری که ثابت کنی چون کارخانه تازه تاسیس بود وواحد اداری نداشت قرار داد ننوشتیم وفقط با کار فرما بصورت شفاهی صحبت کردیم ومبلغیرا بصورت چک ماهانه دریافت میکردم وتنها مدرکی که دارم این است که از اداره فنی و حرفه ای به کارخانه نامه ای دارم که بخوبی مشخص کرده بنده از کارخانه به اموزش اعزام شده ام در جلسه هیات تشخیص حل اختلاف رای به کار شناسی دادند اما نماینده اداره کار که مخالف رای بود بعداز رای گیری گفت چند روز دیگر پیامکی برای شما ارسال میشود تا مبلغی را برای کار شناس واریز نمایم بعد از مدتی هیچ پیامکی برای من ارسال نشد واین شخص تاریخ همان جلسه را در برگ دیگری نوشته وداد خواست بنده را رد کردند نماینده اداره کار هم به بنده خیانت کرد وهم کلیه نمایندها از جمله نماینده دولت و کارگران وکار فرمایان با این شخص که بنده را فریب داده وتصمیمات هیات تشخیص را ندیده گرفته وخود سرانه نظر شخصی خود را بر جمع تحمیل کرده بایستی به کجا شکایت کنم لطفابنده را راهنمایی کنید

  32. سلام
    گروه شغلی کارگران چگونه محاسبه مس شود؟
    من با ۲۴ سال سابقه کار در یک کارگاه در کدام گروه شغلی قرار میگیرم؟
    ممنون

    • سلام
      2 مورد شامل طرح طبقه بندی مشاغل میشن :
      ۱- کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر

      ۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی

      باید ببینید که شرکت با توجه به تخصص شما ، شما را درچه گروه شغلی قرار دادن

  33. سلام من تقریبأ 1 سالو 3 ماه شاگرد قالب سازی بودم حقوق کمی میگرفتم بعد 1 سال قرار شد ماهی 1700 به من ماهیانه پرداخت بشه بدون بیمه یعنی کلا بیمه نداشت کار گاه به خاطر این که بد پول میداد در اومدم حالا میخوام بدونم اگه شکایت کنم با این که هیچ قرار دادی بین ما نبوده و فقط تنها مدرکم از این اقا همون پول هاای که به حسابم میریخته میشه هم بیمه هم حقوق عقب افتادمو بگیرم با چه شرایطی ممنون میشم پاسخ بدین در ضمن این اقا الان مدعی شده که به من خصارت زدی

    • سلام بله میتونید
      کافیه به اداره کار مراجعه کنید راهنماییتون میکنن. همون فیش واریز ها خودش سند هست که کارگر ایشون بودید
      در ضم ایشون باید ادعای خودشون را ثابت کنن که بهشون خسارت زدید وگرنه این خودش تهمت هست.
      از طریق اداره کار محل زندگیتون پیگیری کنید ان شاءالله به نتیجه مثبت میرسید

  34. سلام
    اگه براتون زحمتی نیست میشه لطف کنید کل حقوق دستمزد هارو با احتساب افزایشی ک داشته بزارید مثلا حقوق روزانه ای ک پارسال 607000 ریال بوده اول امسال 764000 ولی با تغییر نرخ نمیدونم چقدر شده اگر لطف کنید یا فرمول را بنویسید یا کل حقوق روزانه همه نرخ هارو

  35. سلام یه سوال داشتم ممنون میشم جواب بدید. در رد کردن لیست بیمه باید حق مسکن هم اعمال بشود؟؟؟
    اگر تا پارسال در لیست بیمه حق مسکن هم رد میکردیم ولی امسال جزو لیست نزاشتیم این مشکلی داره؟ چه جوری باید باشه؟ جریمه داره؟
    اینم بگم که در کسر بیمه 7 درصدی حق مسکن اعمال نمیشود.

  36. سلام.من از98/7/1تا6 ماه به عنوان نگهبان با حقوق ماهانه 1/600 در شرکتی کار میکردم.بیمه هم نشدم با روزی 12 ساعت کار اونم یک هفته شب و یک هفت روز بدون مرخصی و تعطیلات
    قرار دادمون رو یکماهه تمدید میکردن و سرماه فیش 3000000 جلومون میذاشتن که همه حقوق و مزایا توش تیک زده بود و ما مجبور به امضا بودیم و گرنه اخراجمون میکردن.ضمنا مبلغ 1/600 به کارت واریز میشد.ایا اگه شکایت کنم دستم به جایی بند میشه؟

    • سلام
      گذاشتن فیش و تیک زدن و امضا گرفتن از کارگر هیچ ارزش قانونی نداره
      بله شما میتونید شکایت کنید

    • سلام
      تشکر میکنم از سایت خوبتون
      سوالی داشتم
      بنده دوتا نگهبان دارم خواستم ببینم
      اگر بخوان ۱۲ساعتی شیفت بدن یکی ۸صبح تا۸شب و دیگری ۸شب تا ۸صبح چقدر باید حقوق بگیرن. اگر ۲۴ -۲۴ شیفت بدن چطور ؟ اونطوری چقدر حقوقشون میشه.
      ضمن اینکه خودشون مایل به بیمه نیستن و میگن مبلغشو بدین .
      خواستم ببینم با حق بیمه شون جمعا چقدر باید به هرنگهبان بدم.یکی مجرد و دیگری متاهل یک فرزند.
      ممنون از سایت خوبتون

  37. سلام
    بنده کارفرما هستم و تمام موارد ذکر شده در قانون کار رو سر هر ماه یکجا به کارگر میدم و حقوق هر کارگر برا شهریور ماه تقریبا 3.500.000 پرداخت کردیم و هم حق بیمه براشون پرداخت میکنم.تعطیلات رسمی هم که تعطیل هستن.الان من بخام یه کارگری که 5 سال سابقه کار داره رو اخراج کنم آیا مشکلی برام پیش میاد؟

    • دلیل اخراج هم ایجاد تشنج در محیط کاری و انجام ندادن صحیح وظایفی که به عهدش میذاشتیم

    • سلام
      به طور کلی کارفرماها کارگری را اخراج نمی‌کنند؛ بلکه به واسطه قراردادهای کوتاه مدتی که با کارگر منعقد می‌کنند صبر می‌کنند تا مدت قرارداد تمام شود و سپس از تمدید قرارداد با وی خودداری می‌کنند. اما حال اگر کارفرمایی بخواهد در یک قرارداد دائمی یا پیش از موعد مشخص شده در قرارداد کار معین، کارگری را اخراج کند، برای اینکه مشمول ضمانت اجراهای قانونی نشود، باید مراحلی را طی کند. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر‌گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند یا به تعبیری کارگر را اخراج کند. مقررات اخراج کارگران اگر کارگاه، فاقد شورای اسلامی کار باشد، کارفرما باید نظر مثبت انجمن صنفی را جلب کند و اگر موضوع با توافق بین کارفرما و کارگر حل نشود، موضوع به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما ارجاع می‌شود و بازهم اگر موضوع حل نشد، این بار در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما موضوع طرح و نظر نهایی این هیات، ملاک تصمیم‌گیری خواهد بود. در مدتی که قرار است این مراحل طی شود، کارگر کماکان به فعالیت‌خود در‌‌ همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهد بود. اگر کارفرما نتواند نظر مثبت مراجع گفته شده را برای اخراج کارگر جلب کند، در این صورت حق فسخ قرارداد کار را ندارد و در صورتیکه بازهم اقدام به فسخ قرارداد و اخراج کارگر کند، این مقررات اخراج کارگران غیرقانونی محسوب می‌شود. البته در موارد دیگری هم در قانون، اخراج کارگر غیرقانونی تلقی شده است.

    • سلام سوال من اینه این مبلغ ۲۵۰۰تومان بدون کسر حق بیمه است؟یعنی دریافتی خالص یک فرد مجرد از این مبلغ کمتر هست؟

    • سلام و درود
      خالص دریافتی برای ماه های سی روزه و ساعات کامل کار کردن بر اساس اداره کار و مجرد هم باشید میشه :
      ۲۴,۲۷۶,۹۷۱ ریال و بیمه هم ازش کم شده که شده این

  38. سلام خسته نباشی
    میخواست بدونم حقوق من یک نگهبان بدون فرزنده چقدر باید باشه
    کار من به این شکل که سه روز ۷صبح تا ۱۹ عصر میباشد و سه روز شب کار ۱۹ تا ۷ صبح و سه روز استراحت دارم
    ممنونم میشه گه جواب منو بدین
    تشکر از برنامه خوبتان ……….

  39. سلام. من تو فروشگاهی به مدت ۴ سال هست که کار میکنم و الان حقوق ماهانه ۱۸۰۰ هست
    ساعت کاریم ۱۲ ساعت از ۱۰ تا ۱۰
    بدون تعطیلی . کل تعطیل در سال ۵ روز هست
    بدون بیمه و پورسانت و مزایای دیگه
    اگه قرار باشه طبق قانون حقوق بگیرم چقدر میشه ؟

    • سلام دوست عزیز خیلی میشه
      اولا خالص دریافتی یک ماه بدون هیچ اضافه کاریی میشه ماهی حدود 2 میلیون و 486 هزار تومان
      اضافه کاریتون برای یک ماه میشه : 1 میلیون و 284 هزار تومان
      عیدی و سنوات را به صورت سالیانه پرداخت میکنن که اگر تقیم بر 12 کنیم برای یک سال میشه حدود 380 هزار تومن.
      اگر اولاد داشته باشید به ازای هر فرزند حدود 200 هزار تومان اضافه میشه.
      ببینید فقط ماهیانه حدود 700 هزار تومان باید بیمه براتون رد کنه کارفرما پس این 700 تومن از حقتون که خورده میشه

      پس الان دریافتی شما باید ماهاینه اینقدر باشه ( نفرمودید فرزند دارید پس من حق اولاد حساب نمیکنم ) :
      4 میلیون و 146 هزار تومان ماهاینه ( یا عیدی و سنوان را آخره سال بدهند که میشه ماهی حدود 3 میلیون 800 هزار تومان
      نکته مهم اینکه تحت هر شرایطی باید بیمه بشید. حتی کارگری که برای 1 ساعت کار به محلی میره هم باید بیمه بشه.
      پس ماهی حدود 700 هزار تومن پای کارفرما آب میخوره بابت بیمه تون و حق نداره پولش را بهتون بده و بیاد پرداخت کنه به اداره بیمه
      میتونید به اداره کار محل زندگی خودتون رجوع کنید و همه چیز را براشون توضیح بدید و حقی که طی این 4 سال ازتون خورده شده را طبق قانون بگیرید.
      موفق باشید

  40. سلام من ماهیانه 1میلیون 800 هزار تومان از پوشاک میگیرم و از ساعت 9ونیم تا ا و نیم ظهر و عصر هم از ساعت 4ونیم تا 10ونیم شب سرکار هستم میخواستم ببینم طبق قانون میتونم از ایشون شکایت کنم و یا حقمو بگیرم یا نه؟

    • سلام بله
      حداقل خالص دریافتی برای 8 ساعت کار 2 میلیون و 480 هزار تومان هست حدودا
      بعلاوه اینکه شما 2 ساعت اضافه کار دارید در روز
      بعلاوه اینکه باید بیمه هم بشید
      بعلاوه اینکه باید عیدی و سنوات هم بدند
      همه این ها حق شماست اگر کمتر از این بهتون میدن یا بیمه نیستید برید شکایت کنید حتما

  41. سلام وقتتون بخیر
    من تو ی فروشگاه کار میکنم تمام وقت
    کل ساعت ماه ام شده ۳۷۹
    حق مسکن و اینا دریافت نمیکنم
    حقوق من ماهی ۴.۵۰۰.۰۰۰

    • سلام دوست عزیز بنده اطلاع ندارم شما چند ساعت اضافه کاری دارید . یا چند ساعت جمعه کاری
      نفرمودید اولاد دارید یا نه
      یا اینکه عیدی و سنوات چی ؟
      خودتون طبق جدول مقادیر را یه ضرب و جمع ساده کنید و ببینید آیا طبق قانون کار کمتر میشه حقوقتون یا بیشتر

  42. سلام قربان وقت بخیر
    ماه قبل گفتید چون هنوز ابلاغ نشده حق مسکن رو 100 و مزایا رو کلا 500 در نظر بگیریم
    میخواستم بدونم برای ارسال لیست بیمه مرداد هم هنوز همون 100 و 500 در نظر بگیریم یا ابلاغ شده و 300 و 700 در نظر بگیریم؟

    • سلام دوست عزیز
      ابلاغ شده
      و اینکه باید برای بحث بیمه یه سر به شبعه بیمه تون بزنید و بپرسید تیر ماه را باید چیکار کنیم.
      چون طبق قانون حق مسکن 300 هزار تومانی از تیر ماه باید محاسبه بشه ( ابلاغیه در شهریور اومد ولی گفتن باید برای تیر هم حساب بشه )
      پس بیمه را بر اساس حق مسکن جدید حساب کنید.
      و مابه تفاوت تیر ماه را هم باید به کارگران بدید . موفق باشید.

    • سلام وقت بخیر. بیشتر آگهی های کار که توی برنامه دیوار میزنند میگن بیمه نیست و حقوق روزانه بین ۵۰ تا ۸۰ هزار تومن برای کارگر ۹ ساعت در روزه. با اینکه الان وضعیت کاری و اقتصادی کشور هم خرابه چاره ای نیست و مجبور به کار میشیم اما آیا میشه از اینها شکایت کرد بابت حقوق کم و بیمه نبودن؟ یا اینکه چون خودشون از اول گفتن، نمیشه کاری کرد؟

    • سلام میشه شکایت کرد حتی اگر قرارداد با مبلغ کم باتون بسته باشن
      و اصلا حق ندارن کمتر بدند

  43. سلام وقت بخیر
    من حدود 9 ماه هست داخل فروشگاه خدمات و تعمیرات لپ تاپ مشغول کار هستم و کار تخصصی تعمیرات انجام میدم مجرد و دانشجو هستم اوایل بهصورت پاره وقت فعالیت میکردنم اما 6 ماه هست به صورت تمام وقت مشغول هستم و ماشین شخصی خودمم دراختیار فروشگاه هستش بیمه هم نیستم و جمعه ها تعطیل هستیم در ماه و ماهیانه دومیلیون حقوق میگیرم میخواستم بدونم حقوق قانونی بنده چقدر هست و شامل سنوات و غیر میشوم یا خیر ؟؟
    ممنون

    • سلام به شما باید طبق قانون کار حقوق بدن یعنی ماهی ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال
      بیمه و عیدی و سنوات هم مشمول حالتون میشه
      برای ماشینتون هم باید مبلغی جدا در قرارداد ذکر کنن و وظیفه شما نیست ماشینتون را در اختیار شرکت قرار بدید.

    • ممنون مرسی
      فقط یه سوال این مبلغ برای هشت ساعت کار در روز میباشد ؟؟ من ده ساعت فعالیت دارم از نه صبح تا ده شب و دو ساعت ناهاری دارم

  44. سلام
    بر مبنای چه بخشنامه ای میفرمایید که سنوات حقوق پایه به علاوه سایر مزایاست.
    اگه ممکنه لینک صفحه رو قرار بدید.
    چون تا اونجا که بنده خبر دارم حق سنوات فقط یه پایه حقوق هستش.

    • سلام
      تصمیم گرفته شده امسال مزایا هم با حقوق پایه جمع بشه
      ولی هنوز رسما ابلاغ نشده
      مثل قضیه حق مسکن که تصمیم گرفته شد ولی تا ابلاغش چند ماه طول کشید

  45. سلام از برج ۲ در شرکت مشغول کار هستم ساعت ۸ صبح تا ۴ عصر دو برج اول ۱۸۰۰ دادن الان ۲۶۰۰ میدن بدون بیمه با یک فرزند حداقل حقوقم چقدر میشه اگه حق بیمه رو بهم بدن با تشکر

    • سلام طبق قانون شما باید ۱,۸۷۱,۸۷۶ از حقوقتون کم بشه برای بیمه ( سهم کارگر )
      کارفرما هم باید حدد 615 هزار تومان بابت بیمه شما به اداره بیمه بپردازه ( سهم کارفرما )
      کارفرما حق نداره بیمه شما رد نکنه.
      کارفرما حق نداره پول بیمه را به خودتون بده.
      خالص دریافتی شما با این حساب باید بشه ماهی : 26,779,630 ریال با یک فرزند
      و بیمه هم باید بشید.

    • باسلام.بنده یک خانم متاهل هستم وو سابقه کاری هم نداشتم.الان ۱هفتس مسیول قسمت اداری یه شرکت شدمـ.به من گفتن حقوقم فعلا حداقل اداره کاره با بیمه. بعد افزایش پیدامیکنه
      و معلوم نکردن ک بن هم بهم تعلق میکیره یاخیر.و .الان میشه بگید حداقل اداره کارچنده؟و بمن چقدر میدن؟

    • سلام طبق قانون حداقل ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال هست
      یعنی ۱۹,۱۰۴.۲۷۰ ریال پایه بعلاوه حق مسکن و حق خوار و بار که طبق قانون باید بهتون بدن. جمعا میشه :
      ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ ریال

  46. وقت بخیر میخواستم بدونم بعد از 11 ماه کاری زمانی که بدون اطلاع قبلی تعدیل نیرو میکنن چه حق و حقوقی به کارگر تعلق میگیره؟ کارگر مشمول سنوات نمیشه؟

    • سلام تمامی حق و حقوقتون را به صورت کامل باید بهتون بدن . عیدی سنوات و …

      همچنین میتونید برای بیمه بیکاری اقدام کنید. باید به اداره بیمه مراجعه کنید

  47. سلام و خدا قوت
    اول تشکر میکنم از راهنمایی هاتون
    و سوالم اینه که لیست بیمه تیر ماه که با حق مسکن 100تومن رد شد، الان که ابلاغ شد افزایش حق مسکن از تیر ماه لحاظ بشه معوقه تیر ماه در لیست بیمه چجوری محاسبه میشه؟ آیا به بیمه مرداد اضافه میشه؟ و اینکه تو نرم افزار بیمه کدوم قسمت ثبت میشه؟

    • سلام خیلی ممنون
      ببخشید بابت تاخیر در پاسخگویی
      شما باید حضوری به ببیمه مراجعه کنید و به صورت اینترنتی نمیتونید کاری کنید. وقتی حضوری به بیمه مراجعه کنید یا اجازه اصلاح میدن یا خیر .
      که باید همون حضوری اصلاح را انجام بدید.
      موفق باشید

  48. سلام و خسته نباشید ببخشید من توی یک مطب متخصص داخلی هر روز از ساعت ۳ تا ۱۰ شب کار میکنم با حجم زیاد کارجز روزهای تعطیل حقوق من ۱۵۰۰ تومن هست بیمه هم ۲۰ روز هستم چه قدر باید قانونی حقوق به من بدن؟

    • سلام دوست عزیز
      باید حدود 2 میلیون و 200 هزار تومان در ماه بهتون حقوق داده بشه
      بعلاوه بیمه هم کامل براتون رد بشه

    • سلام عرض ادب و خسته نباشید من ۷ سال دارم کار میکنم تو فروشگاه میخواستم پورساتم میگیرم رو فروش بعضی از جنسا میخواستم پایه حقوقمم ۲۲۰۰۰۰۰ بهم میدن و بیمه ام واسم رد میش اما سنوات و پاداش این چیزا هیچی نمیگیرم فقط همون حقوق که گفتم و پورسانت که از فروش میگیرم جمعه ها میام فروشگاه درماه یک روز بیشتر تعطیل نیستم روزهای تعطیلم فقط شهادت باش تعطیلم میخواستم بدون پورسانت ربطی به سنوات و پاداش دار یا مبلغی که دارم میگیرم با این تفاصیل واقعا درست بخدا موندم تو خرج خودم چطوری میش اخه اینطوری ۱۰ ساعتم در روز میام فردشگاه جمعه ها ۵ ساعت میام ممنون میشم راهنماییم کنید

    • سلام و عرض احترام
      در پاسخ به سوال شما بنده باید عرض کنم که پاداش و سنوات ربطی به اون پورسانت شما نداره.
      اما من برای شما حقوقی که باید طبق قانون کار بگیرید را حساب میکنم. سپس شما این حقوق را با میزان درامدی که اکنون دارید مقایسه کنید و سپس تصمیم بگیرید که چه کاری به نفع خودتان هست. آیا با همین روشی که الان دارید کار میکنید به صرفه هست ؟ یا آیا بهتر است طبق قانون اداره کار پیش بروید ؟ پس به توضیحاتم دقت کنید
      طبق قانون کار با توجه به تغییرات حق مسکن و … اکنون باید خالص دریافتی شما ۲۴,۸۶۹,۲۰۳ باشد اما صبر کنید. باید سایر مبالغ را هم اضافه کنیم. شما در روز 2 ساعت اضافه کاری دارید که میشود 6,324,656 ریال. بعلاوه جمعه کاری های شما که میشود 521,490 ریال . حال مبلغ سنوات و عیدی را که در جدول به صورت سالیانه محسابه کرده بودیم برای شما به صورت ماهیانه محسابه میکنم که ببینید برای 1 ماه چه قدر عیدی و سنوات به شما تعلق میگیرد و شما از دریافت آن محروم شده اید. ( به یاد داشته باشید که عیدی و سنوات را سالیانه پرداخت میکنند و ما فقط میخواهیم حق شما محسابه کنیم برای یک ماه) جمع عیدی و سنوات شما در یک ماه میشود 5,359,400 ریال. خب حالا باید پایه سنوات ماهاینه شما را حساب کنیم . شما 7 سال است در این فروشگاه کار میکنید ، پس 6 سال پایه سنوات دارید. که ماهاینه باید 4,980,990 ریال هم به خاطر پایه سنواتتان به شما داده شود. حال جمع تمامی مبالغ میشود:
      42,055,739ریال
      شما باید ماهیانه 42,055,739 ریال دریافت کنید. حال مقایسه کنید با حقوقی که میگیرید. ببینید طبق قانون کار برای شما به صرفه تر است یا چیزی که الان میگیرید؟
      فراموش نکنید بنده حق اولاد را برای شما حساب نکردم چون درمورد اینکه فرزندی دارید یا خیر مطلبی نفرمودید.

  49. سلام وقت بخیر خواستم بدونم یک کارگر با ۱۲ساعت کار شب از ساعت ۷تا۷صبح و ۲فرزند چقدر دستمزد باید دریافت کند ؟ با احتساب اینکه تمام روزهای تعطیل هم سرکار است

  50. سلام
    یک سوالی داشتم ، برای کسی که 14 ساله تو یک شرکتی کار می کنه ، پایه سنوات ماهانه چقدر باید بگیره؟
    ممنونم

  51. سلام
    منظور از سنوات که بیش از پایه حقوق است چیست؟ فرمودند با مزایا امسال حساب شده-مزایا شامل چیست و برای همه است؟؟

    • سلام
      دوست عزیز سنوات سالیانه برابر است با پایه حقوق بعلاوه مزایا
      مزایا هم یعنی حق خوار و بار که 400 هزار تومان است
      و
      حق مسکن که 300 هزار تومان است
      جمعا هم میشه ۲۶,۱۰۴,۲۷۰ ریال
      و برای همه هم هست

  52. سلام
    من جایی کار میکنم که نحوه ی محاسبه ی حقوقش به این شکل ساعتی هست و ما هیچ بیمه و مرخصی و هیچی نداریم.حتی روزهای تعطیل رسمی مثل عاشورا و تاسوعا هم آموزشگاه بازه! و بسته به شرایط ممکنه حتی هم صبح بریم و هم بعد از ظهر(مثلا مواردی بوده که من شخصا 8 صبح که رفتم دفتر،10 شب اومدم)، در صورتی که قرار اولیه واسه کار وقتی روز اول صحبت می کنی یا اگهی استخدام میدن اعلام میشه 4 تا 9/5 بعد از ظهر…..
    ولی حقوق ما به صورت ثابت بر اساس جمع ساعت کار هست.سال گذشته ساعتی 8200 و سال جدید میزان حقوق ساعتی 9500 اعلام شده.
    میخوام ببینم چنین چیزی منطقی و اصولی هست؟؟

    • سلام اینکه ساعتی 8200 و امسال 9500 میدن درسته . اما اگر به خاطر تعطیل کاری ، اضافه کاری ، جمعه کاری و … بهتون مبلغ اضافه نمیدن خلاف قانون هست
      همچنین باید بیمه هم بشید
      اگر بیمه هم نشده اید بازم خلاف قانون هست
      میتونید برید اداره کار شکایت کنید

  53. سلام وقتتون بخیر
    ببخشید من پایه حقوق ام سال 98 مبلغ 726180 ریال بود . فروردین تا خرداد99 با توجه به افزایش حقوق پایه روزانه 878678 ریال شد. می خواستم ببینم محاسبه من برای پایه روزانه از تیر ماه 890445 درسته ؟؟؟
    ممنون میشم زودتر پاسخ گو باشین چون باید لیست بیمه رو رد کنم.

  54. سلام.امروز برای ارسال لیست ماهانه اقدام کردم که پیام داده شد که قیمتها تغییر کرده.کارگاه ما خانوادگی هست ومن بیمه بیکاری رد نمی کنم.مبلغی هم که امثال تا ماه پیش پرداخت میکردم روزی 704000 ریال بوده.الان به چه صورت هست ؟روزانه چقدر شده ؟ممنون

    • سلام وقتتون به خیر
      مبلغ جدید برابر است با 732 هزار ریال . طبق این مبلغ باید رد کنید

  55. سلام خوب چیکار کنیم اخرین حقوق من برمیگرده به برج 12 سال 96 من دیگه حقوق نگرفتم جدول هر چی باشه که اون مقدار رو نمیدن

  56. سلام و عرض ادب خدمت مدیر محترم سایت
    میخاستم راهنمایی بفرمایید که پایه سنواتی که 175000 تومان بود که 75000 به حقوق روزانه اضافه شد، 100000 مابقی باید در لیست بیمه جزو مزایای مشمول لحاظ شود یا آن هم به حقوق روزانه اضافه میشود؟//؟
    واقعا ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

    • سلام و عرض ادب خدمت شما دسوت گرامی
      معذرت میخام که دیر پاسخ میدیم
      کلا مبلغ پایه سنوات جزو لیست بیمه حساب نمیشه .

    • سلام در جلسه ای که برگزار شد در دولت ، باز تصویب شد این مبلغ . ولی ابلاغ نشده . پس فعلا 100 در نظر بگیرید.

      یک نکته خیلی مهم. این مبلغ تصویب شده است برای همین ما مبلغ را 300 هزار درج کردیم . اما ابلاغ نشده .

      احتمال خیلی زیاد وجود داره طبق تجربه ای که ما داریم ، زمانی که حق مسکن 300 هزار تومنی را ابلاغ کنند ، بالافاصله ابلاغیه ای نیز صادر میشود و کارفرما را مجبور میکند از ابتدای سال 99 ( ماه هایی که گذشته ) میزان حق مسکن 300 هزار تومنی که به کارگر نداده اند را نیز محاسبه کنند و به کارگر بدهند. البته این احتمال هست ولی تجربه این موضوع را نشان داده . پس اگر در آینده همچین ابلاغیه ای صادر شد تعجب نکنید.

    • سلام
      روز بخیر
      عذر میخوان آیا همچنان حق مسکن را می بایست 100 هزار تومان در نظر بگیریم؟
      یعنی هنوز تغییر تصویب شده، ابلاغ نشده؟

  57. سلام حق مسکن شما 300 هزار تومان حساب کردید ولی در سایت های مختلف هنوز 100 هزار تومان هست گیج شدم

    • سلام . یک بار دیگر حق مسکن 300 هزار تومنی تصویب شد . ولی ابلاغ نشده . همون 100 در نظر بگیرید

  58. سلام خسته نباشید ببخشید من واقعا گیج شدم الان مزایا رو 500 بگیریم یا 700 لیست های بیمه چند رد میکنن؟

    • سلام حق مسکن در یک مرحله دیگر نیز تصویب شد در جلسه دولت . هنوز ابلاغ نشده . فعلا همون 500 در نظر بگیرید

  59. سلام. ممنونم از لیست کامل شما.من وقتی لیست حقوق ماهیانه را تنظیم میکنم سنوات ماهانه که معادل 2.5 برابر حقوق روزانه است را به لیست اضافه میکنم. ولی شما در جدول به میزان سنوات ماهیانه اشاره نکردەاید

    • سلام
      لطفا از طریق تماس تلفنی از متخصصین ما مشاوره بگیرید. تا این مبحث را به صورت کامل برای شما توضیح دهند.

  60. سلام
    وقت بخیر
    الان مزایا 700 تومان در نظر بگیریم ؟
    اینکه زدین با یک سال سابقه 100 اضافه بشه یعنی یک سال سابقه بیمه ای در کارگاه ما ؟
    ممنون که وقت میذارین
    واقعا سایت تون عالیه

    • سلام ممنون. لطف دراید
      ما هم مثل شما سردرگم مانده ایم درمورد حق مسکن. با توجه به اینکه تصویب شده ما در جدول سایتمون حق مسکن را گذاشتیم 300 هزار تومان.
      اما با توجه به اینکه ابلاغ نشده ، پس حق مسکن را شما همون 100 هزار تومان باید محاسبه کنید. پس مزایا میشه 500 تومن.
      اما امروز قراره یک جلسه درمورد این موضوع برگزار بشه و باید پیگیر اخبار باشیم. ولی فعلا خبری نیست.

      درمورد سوال دومتون هم بله . باید کارگر مورد نظر 1 سال سابقه کار و سابقه بیمه در کارگاه شما داشته باشد. سابقه در کارگاه های دیگه مهم نیست

  61. با سلام و احترام
    با تشکر از مقاله کامل و پاسخگوییتان به تمامی سوالات کربران.
    بی جهت نیست که در سرچ گوگل لینک اول هستین.

  62. سلام
    با سپاس از سایت و اطلاعات کاملتون
    سوالی داشتم
    آیا 400 هزار تومان مزایای انگیزه ای در لیست بیمه همان حق خوار و بار است و اینکه حق مسکن جدای این مبلغ هست و برای کسی که در مغازه کار میکندحق مسکن اجباری باید در لیست بیاید؟

    • سلام نظر لف شما هست
      بله هم حق خوار و بار هم حق مسکن میشن همون مازایای انگیزه ای.
      بله برای هرکسی که هر جایی کار میکندطبق قانون کار باید حق مسکن بهش بدن.

  63. سلام عایا برای حق مسکن 3.000.000ریالی بخشنامه ای صادر شده یا به همون مبلغ قبلی 1.000.000ریال میباشد؟

  64. سلام وقتتون بخیر.ممنون از توضیحاتتون.
    ببخشید اگر مبلغ حقوقی که در لیست بیمه رد میشه، معاف از مالیات باشه ولی مجموع این حقوق ناخالص و اضافه کاری، بیشتر از 3میلیون تومان بشه، بابت مالیات باید مبلغی کسر بشه؟ (ضمن اینکه مبلغ اضافه کاری در لیست بیمه رد نمیشه)

    • سلام خیلی ممنون لطف دارید
      اون چیزی که در لیست بیمه رد میشه اهمیت داره. و کلا مالیات بر اساس لیست بیمه هست.
      و طبق توضیحاتتون در لیست بیمه رد نمیشه پس معاف از مالیات هست.

  65. سلام وقتتون بخیر
    بنده میخ.ام لیست حقوق رو رد کنم آیا حق مسکن 300 تومانی شده و افزایش آن تصویب گردیده است؟

  66. سلام.جدول نرخ مقطوع دستمزد کارگران که تامین اجتماعی باید ارایه بده هنوز به روز نشده و براساس سه ماهه اول سال 99 میباشد.چون ما بغیر از کارگر عنوان شغلی دیگه ای هم در شرکت داریم و پایه حقوق سایر مشاغل بجز کارگر فقط طبق اون لیست تعیین میشه و تا اون لیست به روز نشه نمیتونیم حقوق تعیین کنیم.اطلاعی از زمان به روز شدن این لیست ندارید؟

    • سلام نه متاسفانه . ما هم مثل شما منتظر هستیم. صحبت کرده بودند که از ابتدای تیر ماه بایداجرا بشه ولی مثه اینکه باز عقب افتاده و زمان مشخصی براش اعلام نکردند.

  67. با سلام وخسته نباشید
    الان بخشنامه افزایش حقوق که دوباره تصویب کردن افزایش پیدا کرد یا نه برای تیرماه؟چون میگن دولت هنوز بخشنامه شو تصویب نکرده(منظورم حق مسکن و حقوق پایه روزانه)

  68. سلام وقت بخیر
    میشه لطفاً راهنمایی بفرمایید که حداقل دستمزد سال ۹۹ علاوه بر دستمزد روزانه و حق مسکن و خواربار چه چیزهای دیگری هم شامل میشه برای کسی که ۷ سال سابقه کار در یک شرکت دارد🙏

    • سلام وقت شما هم به خیر.
      کلا به جز حقوق و مزایایی که فرمودید فقط میمونه بحث پایه سنوات ماهیانه .
      که شامل شما میشه . در کل شامل کسایی که حداقل 1 ساعت سابقه کار در یک شرکت دارند میشه.
      و هر سال مبلغش متفاوت بوده است.

    • ممنون از پاسخگویی و سایت خوبتون.ببخشید میشه بفرمایید حق سنوات هم باید کارفرما بده یا اختیاریه؟و اینکه این سنوات ۱۰۰ تومان یعنی من که ۷ سال سابقه دارم باید ۷۰۰ تومان به حقوق من اضافه بشه؟

      و اون سنوات که سالیانه پرداخت میشه که هر سال یک حقوق میدن اون چیه؟با این۱۰۰ تومان فرق میکنه؟

    • سلام نظر لطف شما هست.
      بله حق سنوات را باید کارفرما بده و اختیاری هم نیست !
      فقط توجه داشته باشید شما باید در یک شرکت مشخص 7 سال سابقه را داشته باشید.
      برای مثال شخصی 20 سال سابقه کار دارد. اما هر سال در یک شرکتی مشغول به کار بوده . این شخص پایه سنوات ماهانه بهش تعلق نمیگیره.
      نه 700 تومن پرداخت نمیشه. شما باید بر اساس جدول پایه سنوات محسابه کنید. باید ببینید در 7 سال گذشته ، هر سال چه مقدار پایه سنوات مشخص کردند و بعد حساب کنید.
      این جدول را برای شما در سطح اینترنت پیدا میکنم و ایمیل میکنم . تا بتونید متوجه بشید.
      اون سنواتی هم که هر ساله میدن و اندازه 1 حقوق هست با این متفاوت هست. و همه این موارد حقوق یک کارگر هست و به شما تعلق میگیره.

  69. سلام وقتتون بخیر
    ببخشید من هنوز جواب سوالم رونگرفتم این افزایش 2500شامل فقط افرادی میشه ک یکسال توی کارگاه کارنکردن میشه؟
    پس کسی ک پارسال باتوجه ب یکسال سابقه کارش روزانه 670142میگرفته امسال هم ک باچیزی ک شمانوشتین میشه همون 670142 یعنی این افراد افزایش حقوق پایه نداشتن؟

    • سلام . ببینید تمامی کارگران بر اساس این جدول حقوق میگیرن و این حداقل حقوق هست .
      که این مقدار نسبت به سال گذشته افزایش داشته .
      حال اگر سوال شما اینه کسی که حداقل 1 سال سابقه کار داره چه قدر قراره بیشتر بگیره ؟
      جواب اینه به ازای هر سال سابقه کار 100 هزار تومان به حقوق اضافه میشه .
      همه چیز در مقاله واضح هست .

  70. امکانش هست که جدول حقوق گروه های شغلی بیست گانه و همچنین جدول مزد سنوات دقیق در اختیارمن بگذارید ؟

    • سلام
      جدل حقوق و دستمزد که در این صفحه برای شما تهیه شده آخرین و دقیق ترین جدول طبق قانون تامین اجتماعی هست.
      حق مسکن نیز دقیقا همین مبلغی هست که ما برای شما درج کرده ایم .

  71. با عرض ادب
    هنوز تو سایت تامین اجتماعی تغییر حقوق درج نشده یعنی فعلا افزایش حقوق نداریم و چیزی مشخص نشده است اگر شخصی کاملا مطمئن هست که از تیرماه 99 حقوق افزایش پیدا کرده راهنمایی کنه لطفا ….

    • با عرض سلام . بله از تیر ماه افزایش حقوق داریم و باید کارفرمایان به حقوق کارگران خود طبق آخرین تغییرات حقوق اضافه کنن. جدولی که در این صفحه برای شما درج کرده ایم دقیق است از آن استفاده کنید.

  72. سلام و خسته نباشید. ممنون از سایت خوب شما، سوالی دارم ممنون میشم راهنمایی کنید. برای شخص مجرد که سابقه کار داره و ماهیانه ۴۰ ساعت اضافه کاری داره میزان حقوق دریافتی طبق قانون کار چقدر هستش؟ ایا این حقوق شامل سنوات، حق مسکن و حق خواروبار هم میشه ؟
    ممنون از لطف شما

    • سلام ممنون
      40 را در ۱۲۱,۶۲۸ ضرب کنید میزان دریافتی برای اضافه کاریتون میشه.
      با سایر حقوقتون که در جدول اوردیم جمع بزنید. همه موارد واضح هست
      بله سنوات ، حق مسکن و خوار و بار برای همه هست و جزو حقوق هر کارمند یا کارگر هست که مشمول قانون تامین اجتماعی هست.

    • ممنون از پاسختون، ایا برای مشاغل گوناگون استثنا وجود داره؟ یا برای تمام گروههای شغلی هست؟

    • خواهش میکنم . نه استثنایی وجود نداره
      این ها حداقل حقوقی و مزایایی هست که به یک کارگر تعلق میگیره .
      همین حداقل ها هم کفاف زندگی اکثر کارگر ها را نمیدهد. 🙂

    • سلام
      تمامی حقوق و مزایای قانونی که یک کارمند یا کارگر باید دریافت کند در این مقاله درج شده است.
      راهنمایی بابات چه چیزی میخواهید ؟
      شما برای دریافت حقوق خود میتونید به اداره کار رفته و شکایت کنید.
      این صفحه را مطالعه کنید
      شکایت از کارفرما

  73. سلام وقت شما بخیر
    نحوه محاسبه سنوات سالانه رو میفرمایید چطور شده 26،104،270 ریال؟؟؟
    خواهشا ارقام درست قید کنید کارگر به جون حسابدار نندازید. متشکرم

    • سلام وقت شما هم به خیر
      فرمول محاسبه سنوات بدین شرح است :
      سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهاینه
      با توجه به اینکه ما داریم سنوات یک سال را محاسبه میکنیم پس میشه حقوق یک ماه (سی روزه ) . هدف ما ارائه اطلاعات به کارمندان و کارگران است که از حقوق خود دفاع کنند. و تمامی اطلاعات را درست قید کرده ایم.

  74. سلام با این وجود حداقل دریافتی ماهانه یک کارگر متاهل بدون فرزند با سه ساعت اضافه کاری در روز،که یک هفته شب کار و یک هفته روز کار چقدر میشه؟

    • سلام
      لطفا با توجه به اعداد موجود در جدول خودتون حساب کنید.
      به دلیل سوالات زیاد ما قادر به محاسبه و پاسخگویی به تمامی نظرات نیستیم.
      متشکرم

    • سلام من ۸ سال سابقه کار دارم، م ۲ ماهی هست در شرکت مصون دارو مشغول هستم، و ۲ فرزند دارم، ولی به من ۲۴۰۰ حقوق دادن،

    • سلام .
      پایه سنوات ماهیانه زمانی به شما تعلق میگیرد که در یک شرکت خاص و ثابت بیش از یک سال سابقه کار داشته باشید.
      شما 2 ماه هست رفتید یک شرکت جدید. این شرکت تعهدی نسبت به شما در این مورد طبق قانون ندارد. بایددر یک شرکتی ثابت بمانید . اگر از یک شرکت به شرکت دیگر بروید پایه سنوات به شما تعلق نمیگیرد.
      طبق جدول حساب کنید.
      با 2 فرزند باید به شما ماهی 2 میلیون و 600 بدهند.
      اگر حق مسکن از 100 هزار تومن به 300 هزار تومن افزایش پیدا کنه که قراره بکنه ولی هنوز ابلاغ نشده . اونوقت 200 هزار تومن دیگه باید به حقوقتون اضافه بشه و میشه 2 میلیون و 800
      ولی فعلا 2 میلیون و 600 با 2 فرزند بهتون تعلق میگیره.

    • سلام بله یک تغییر خیلی جزئی کرده در حد نیم درصد. اما دیگه همین جدول ابلاغ شده و فکر میکنم دیگر تغییری نخواهیم داشت.

    • سلام وقتتون بخیر خیلی ممنون از سایت خوب و توضیحات کاملتون یه سوالی داشتم از خدمتتون
      حقوق پایه روزانه باید چه مبلغی پرداخت بشه 636،809 یا 637،090
      ممنون از پاسخگوییتون

    • سلام دوست عزیز
      نظر لطف شماست
      حقوق پایه روزانه طبق آخرین تغییرات برابر با 636,809 ریال هست

  75. سلام این جدول برای گروه چند هست؟اگر میشه جدول سنوات رو جداگانه بر اساس سال و گروه قرار بدید.
    بنده گروه 6 هستم و 12 سال سابقه کار دارم و یک فرزند دارم

  76. با سلام :

    با توجه به تغییرات دستمزد در 1 تیر 1399 لطفاتمام ارقام جداول بالا را بروز رسانی کامل نمایید وموارد زیر را اضافه کنید

    1) مجموع دریافتی افراد مجرد
    2) مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند
    3)مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

    • سلام
      تمامی مواردی که نام بردید در جدول ذکر شده است قبلا .
      شما کافی است با یک جمع ساده مقدار مورد نظرتون را بدست بیارید.

    • سلام من بااحتستب مرخصی زایمان 4سال و3ماه تا قبل تیر ماه سابقه دارم.. دوفرزند دارم.. چون لیست حقوق به ما نمیدن میخوام ببینم خالص حقوق من چقد میشه.. وسابقه من تا چ مبلغ حقوقمو افزایش میده..

  77. سلام وقت بخیر این افزایش حقوق از کی قابل اجراست و این چند ماهی که گذشته را هم مابه التفاوتش رو باید به ما بدن یا خیر .ممنون

    • سلام ممنون
      از یک تیر قابل اجرا هست . یعنی حقوق تیر ماه شما شامل تغییرات جدید هست
      اما ماه های گذشته هیچ افزایشی نخواهید داشت و مابه التفاوتش را نمیدن بهتون .
      روز خوش

  78. سلام مجدد،میخام بدونم حقوق راننده نیسان یخچال دار پخش ماهی ومیگو با2فرزند چقدره؟ایا صاحب کار میتونه طلب مرخصی سال98و97راپرداخت نکنه وبگه سوخت شده واز طرفی هم مرخصی نده که بتونی از مرخصی که طلب داری استفاده کنی؟

    • علیک سلام مجدد 😊
      برای اینکه حقوق خودتون را حساب کنید میتونید از جدول موجود در همین صفحه استفاده کنید.
      حقوق و مزایایی که بهتون تعلق میگیره را جمع کنید.
      درمورد مرخصی هم شما از هر سال فقط 9 روز مرخصیتون به سال بعد منتقل میشه . و مابقی مرخصی های جمع شده سوخت میشن . اما 9 روز منتقل میشه .
      مابقی که سوخت شده را باید پولش را حساب کنند و بهتون بدهند . سوخت شدن به معنی این نیست که حق شما ضایع شده باشه به کل . بلکه به این معنی هست که باید در عوضش به شما هزینه اش را بدن .
      اگر شما در انتهای سال نخواهید دیگه با اون کارفرما همکاری کنید تمام مرخصی هاتون ( یعنی سوخت شده ها بعلاوه اون 9 روز ) را باید هزینه اش را بهتون بدهند و دیگه اون 9 روز به سال بعد منتقل نمیشه و باید پولش را بهتون بدن . چون سال بعدی وجود نداره.
      درمورد اینکه سوال فرمودید مرخصی هم باید با اجازه کارفرما باشه ؟ باید بگیم بله باید کارفرما رضایت بده که شما به مرخصی بروید.

    • سلام جناب می بخشید در مورد حقوق حداقل بگیران با مستمری بگیران تامین اجتماعی چرا خواربار و بن به ما ارائه نمیشه با این حسابی که امسال افزایش حقوق بوده چرا افزایشی زیادی برای مستنری بگیران اجرایی نشده و این خوابار و بن برای ما از چند سال پیش قطع شده و ما دریافتی خیلی کم داریم

    • سلام علیکم
      اینکه چرا به شما خواربار و بن بهتون ارائه نمیشه به خاطر قوانین تامین اجتماعی هست. این موارد به هیچ بازنشسته ای ارائه نمیشه متاسفانه. همیشه افزایش حقوق برای بازنشته ها با افراد شاغل متفاوت بوده. اینطور نیست که همانقدر که به حقوق افراد شاغل افزوده میشه ، به حقوق افراد بازنشسته هم افزوده بشه. در واقع این موارد قوانینی هست که توسط سازمان تامین اجتماعی تصویب میشه !
      حقوق بازنشستکی شما نیز بر اساس حقوقی که در سالیان گذشته دریافت میکرده اید و بیمه آن برای شما رد میشده بهتون پرداخت میشه.
      البته امسال صحبت هایی شده که حداقل دریافتی بازنشستگان را مقداری افزایش بدند .
      ان شاءالله که همینطور باشد.

    • سلام دوست عزیز خیر
      لیست بیمه اردیبهشت ماه طبق روال قبلی پرداخت میشه. همچنین خرداد ماه
      اما برای لیست بیمه تیر ماه باید طبق بخشنامه جدید عمل کنید.

    • ممنونم ما از تامین اجتماعی شعبه خودمون سوال کردیم ادعا کردن باید طبق بخشنامه جدید انجام بشه حتی لیست بیمه اردیبهشت
      زحمت میکشید فرمول محاسبه پایه سایر سطوح دستمزدی را بفرمایید ممنون

    • سلام وقت بخیر
      من در یک کارخانه شروع به کار کردم به عنوان نگهبان از ساعت ۸ غروب تا ۸ صبح یعنی ۱۲ ساعت بدون تعطیلی ،بعد از ۱۵ روز فردا میخواد درباره حقوقم حرف بزنیم و قرارداد ببندیم با توجه به اینکه محل کار در جایی دور و میان جنگل و زمینهای کشاورزی هستش حقوق و مزایا چقدر باید باشه
      سپاس

    • سلام دوست عزیز بدین روش محاسبه میشه :
      به دستمزد روزانه 15 درصد اضافه کنید سپس عدد بدست آمده را با اعداد 30,338 و 26,000 جمع کنید
      26,00+30,338+(15%*806,000)

    • سلام وقت بخیر،شخصی که پیش اون کار میکردم،منو بیمه نمیکنه وماهی 450میدادبابت بیمه وحقوق را هم 2900میداد من راننده نیسان پخش ماهی هستم ایا درست پرداخت میکنه

    • سلام دوست عزیز . از نظر قانونی بیمه باید به اداره بیمه پرداخت بشه. نه اینکه به شما پرداخت کنن.
      اما برای اینکه بدونید، 30 درصد حقوق شما میشه بیمه . اگر شما 2 میلیون و د900 هزار تومان حقوق در یافت میکنید 30 درصد این مقدار میشه 870 هزار تومان

    • با توجه به اینکه تصویب شده فقط باید قانون ابلاغ بشه و بر اساس شواهد به زودی ابلاغ میشه و در نتیجه از 1 تیر اجرایی هست. بنابر این این قانون جدید حقوق و دستمزد 99 بر روی حقوق تیر ماه شما تایثر میگذارد

  79. سلام
    من در لیست بیمه مبلغ رو پارسال 806000دستمزد روزانه میزدم
    درسال 99چگونه بزنم دستمزد روزانه را؟
    مبلغ ؟

    • سلام
      شما مشمول سایر سطوح می‌باشید . لطفا در جدول از قسمت سایر سطوح استفاده کنید.

  80. سلام خسته نباشید ببخشید حق فرزند رو مثل قبل حساب کردین همچنین پایه سنوات با اضافه کاری

  81. با سلام.افزایش پایه حقوق چه ربطی به سنوات داره. حداقل پایه حقوق رو زیاد کردن ولی بقیه فقط حق مسکن زیاد شد

    • سلام دوست عزیز . علاوه بر افزایش حق مسکن ، در جلسه ای که برگذار شد تصمیم گرفته شد حقوق روزانه به ازای هر روز کار از مبلغ ۶۱۱,۸۰۹ ریال به مبلغ ۶۳۷,۰۹۰ ریال افزایش پیدا کند. همچنین پایه سنوات از 175 هزار تومان به 100 هزار تومان کاهش پیدا کرد اما در عوض این 75 هزار تومان که از پایه سنوات کم شده به پایه حقوق کارگران اضافه شد. دلیل این کار هم این است که کارگران زیادی شامل حق پایه سنوات نمیشوند و با این کار حداقل 75 هزار تومن دیگر بر حقوق آن ها افزوده شد . امیدوارم متوجه شده باشید.

    • سلام ببخشید اعمال آخرین تغییرات حقوق دستمزد کارگران از چه ماهی باید تو فیش حقوقی اعمال بشه؟

    • چرااینقدرکارگربایدبدبخت باشد یکبارهم ب نفع کارگرباشیداون ازبیمه بیکاری بیمه اش راهم ک ندادیداینم ازاینکه میگیدبیمه هرروزک بیایدتعلق می گیره ب یکباره بریدبگید اصلاهیچی تعلق نمی گیره راحت کنیدخودتون راخداوکیلی ب فکری ب حال ماکارگرهابکنیدتاکی بدبختی وخفت خاری

    • جوابی ندارم 🙂
      خود ما نیز زیر مجموعه و تابع همین قوانین هستیم . نه قدرتی داریم نه امکاناتی برای تغییر شرایط

  82. با سلام..فوق العاده هر ساعت شب کاری و جمعه کاری جدا از حقوق دریافتیه و باید برای هر ساعت‌به صورت جدا محاسبه و پرداخت بشه؟؟

    • سلام این درسته ک هرروزی ک سرکارنریم بیمه نداریم این درسته پس چراحق مسکن رانمیدیدچرا۷۵هزارتومن سنوات راکم کرده اید

    • اگر شما مرخصی بگیرید خیر درست نیست و باید بیمه رد بشه براتون.
      ما چیزی را کم نکرده ایم . ما یک شرکت خصوصی هستیم نه ریاست تامین اجتماعی که بخواهیم قانونی تصویب کنیم و حقی به کسی بدهیم یا حق کسی را بخوریم.
      وظیفه ما اطلاع رسانی هست نه تصویب قانون.
      حق مسکن را از 100 هزار تومن به 300 هزار تومان افزایش دادند ولی هنوز ابلاغ نشده که روی حقوق بیاد.
      پایه سنوات را هم کم کردند به جای آن به به حق مسکن اضافه کردند. چون خیلی کارگر ها پایه سنوات ندارند و هر سال در یک شرکت جدید کار میکنند.

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلد های ضروری علامتگذاری شده است *

ارسال نظر