حسابداری ضمانت نامه های بانکی (فهرست مطالب)
- مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
- لیست مشاغل سخت و زیان آور دسته اول
- لیست مشاغل سخت و زیان آور دسته دوم
- سامانه مشاغل سخت
- درخواست بازنشستگی مشاغل سخت
- تعیین سخت و زیان آور بودن شغل به عهده کیست؟
- میزان مرخصی کارهای سخت و زیان آور چقدر است ؟
- آیا مشاغل سخت و زیان آور فوق العاده سختی کار دارد؟
- روزه گرفتن در ماه رمضان در کارهای زیان آور
مشاغل سخت و زیان آور چیست؟
لیست مشاغل سخت و زیان آور دسته اول
لیست مشاغل سخت و زیان آور که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه شده و به تصویب وزارت کار و وزارت بهداشت رسیده است به شرح زیر است:
- کار در معدن اولین مورد از لیست مشاغل سخت و زیان آور است.
( کارگرانی که مجبورند در تونل و محیط سربسته فعالیت کنند. ) - شغل استخراج شامل جدا کردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار
حمل مواد عملیات مربوط به انفجار
اداره تأسیسات آب و برق در داخل معدن
و به طور کلی هر گونه مباشرت و نظارتی که ایجاب نماید کارگر در تونل‌ها، راهروها یا میله‌های معدن انجام وظیفه نماید، می‌باشد. - کار در مخازن سربسته از جمله حفر چاه و قنات و چاه فاضلاب
- کار در مجاورت کوره و مواد مذاب و تحت تاثیر قرار گرفتن از گاز های خارج شده از کوره و حرارت کوره
- کارگران دباغی، سالامبور سازی و روده پاک کنی.
- کار مستمر در گندابروها، جمع آوری، حمل و دفن زباله شهری.
- جمع آوری و انتقال و انبار کردن کود
(نظافت مستمر طویله، اصطبل، سالن‌های پرورش طیور) - کار در ارتفاع بیش از پنج متر از سطح زمین بر روی دکل‌ها، اتاقک‌های متحرک، داربست‌ها و اسکلت‌ها.
- کار روی خطوط و پست‌های انتقال برق با فشار ۶۳ کیلوولت و بالاتر.
- مشاغل شن پاشی، پخت آسفالت دستی، قیرپاشی و مالچ پاشی.
لیست مشاغل سخت و زیان آور دسته دوم
- عملیات جوشکاری در داخل مخازن.
- کار با مواد رادیواکتیو و قرار گرفتن در معرض پرتوهای یونساز به تشخیص مراجع ذی صلاح و به استناد قانون
- کار در محل‌های با فشار محیط بیش از حد مجاز از قبیل غواصی.
- کار مستمر در محیط‌هایی که موجبات بیماری‌های گوشی و یا کری کارگر را فراهم سازد
- کار در امور سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضدعفونی اماکن و طویله‌ها و آشیانه‌های مرغداری
- کار کارگرانی که مستقیماً در امر تولید و ترکیب سموم و حشره کش ها اشتغال دارند
- کار با وسایل دارای ارتعاش در حدی که برای سلامتی کارگر زیان آور باشد.
- شاغلین در زندان‌ها و ندامتگاه‌ها که مستقیماً با زندانیان در ارتباط هستند.
- شاغلین در مراکز روان درمانی که مستقیماً با بیماران روانی در ارتباط هستند.
- هوشبری، مامایی، فوریت‌های پزشکی، کارشناس علوم آزمایشگاهی، و مشاغل زیرمجموعه آنها
- خبرنگاری
- آتش نشانی
- رانندگان حمل و نقل بار و مسافر درون و بین شهری
- راهداران و رانندگان وزارت راه و شهرسازی در جاده‌ها (فرد تابع قانون کار باشد)
نکته مهم : چنانچه فرد شامل هیچ یک از گروه های بالا نباشد، ;کماکان میتواند برای سختی کار درخواست تقاضا نماید.
سامانه مشاغل سخت
سامانه مشاغل سخت به آدرس sakht.mcls.gov.ir موجود می‌باشد. می توانید با مراجعه به این سازمان نسبت به تقاضای بازنشستگی خود اقدام نمایید. لازم به ذکر است که پس از ایجاد درخواست باید مدتی صبر نمایید. رسیدگی به درخواست ها بستگی به شرایط و میزان فشار کاری متفاوت است.
درخواست بازنشستگی مشاغل سخت
مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور که در هر مورد، حق بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه نمایند.
شرایط بازنشستگی برای مردان
۱- داشتن ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه. {(سابقه کار سخت و زیان آور ضرب در یک و نیم ) + سابقه کار عادی}
۲-داشتن ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه. {(سابقه کار سخت و زیان آور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی}
۳-داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.
شرایط بازنشستگی برای زنان
۱-داشتن ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه. {سابقه کار سخت و زیان آور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی}
۲-داشتن ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه. {سابقه کار سخت و زیان آور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی}
۳-داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.
۴- داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن، با ۲۰ روز حقوق بازنشسته می شوند.
* در عین حال شرایط قبولی آیین نامه به قوت خود باقی بوده و افرادی که دارای ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت وزیان آور می باشند بدون شرط سنی می توانند تقاضای خود را ارائه نمایند.
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل به عهده کیست؟
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار است. و به عهده کمیته کارشناسان موضوع ماده ۲ آیین نامه اجرایی است. همچنین توسط کمیته استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه اجرایی مربوطه مشخص می شود.
میزان مرخصی کارهای سخت و زیان آور چقدر است ؟
به استناد ماده ۶۵ قانون کار مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .
آیا مشاغل سخت و زیان آور فوق العاده سختی کار دارد؟
طبق قانون فوق العاده ای به عنوان سختی کار نداریم. اما اگر در یک شرکت یا کارگاهی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده باشد ، آنگاه فوق العاده سختی کار باید اعمال شود.اگار نیاز دارید تا مجموعه سوالات مربوط به مشاغل سخت را به صورت کامل مطالعه کنید ، میتوانید بر روی لینک مشاغل سخت در قانون کلیک کنید.
روزه گرفتن در ماه رمضان در کارهای زیان آور
روزه گرفتن در ماه رمضان و در مشاغل سختی یکی از مشکلاتی است که کارگران با آن دست و پنجه نرم میکنند. قانون در این مورد تصمیم خاصی نگرفته است. و بیشتر مدیریت این مساله را به کارفرما واگذار کرده است. برخی از کارفرمایان چه کارگاه آن ها جزو مشاغل سخت باشد چه نباشد ، خود قوانینی را پیاده کرده اند تا کارگرانشان در ماه رمضان فشار کمتری را متحمل شوند. برای مثال اگر ساعت کاری در حالت عادی تا ساعت ۵ عصر باشد ، گاه می بینیم که برخی کارگاه ها در ساعت ۲ بعد از ظهر تعطیل شده و کارگران به منزل میروند. این در حالی است که کارفرما از حقوق کارگران بابت این تعطیلی کسر نمی کند.