قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قرارداد است که در جای خاص خود کاربرد دارد. برای مثال زمانی که نیاز نباشد کارمند حضور دائم در محیط کار داشته باشد استفاده میشود. به این قرارداد حق الزحمه ساعتی یا قرارداد کارمزد ساعتی هم می گویند. در قرارداد کار پاره وقت میتوان با رضایت طرفین میتوان ساعت کار را به صورت پاره وقت یا ساعتی و به شرط رعایت مقررات قانون کار تنظیم کرد. قرارداد کار ساعتی با عنایت به تبصره یک ماده ۳۵ و بند الف ماده ۳۷ قانون کار از جمله قراردادهای موضوع ماده ۷ این قانون می باشد . اما این قرارداد چه ویژگی‌هایی دارد؟و برای امضای آن باید به چه مواردی دقت کرد؟ آیا میتوان قرارداد کار ساعتی استخدام بدون بیمه با کارگر منعقد کرد؟ برای پاسخ به سوالات فوق و دانلود نمونه ای از این قرارداد با بیلان مهر همراه باشید.
قرارداد کار ساعتی بدون بیمه (فهرست مطالب)
قرارداد کار چیست؟
قرارداد کار زمانی مورد استفاده قرار میگیرد که مدت کار بیشتر از ۳۰ روز شود. همچنین قرارداد کار یک قرارداد معین و غیر تشریفاتی و شامل قراردادهای دائم و موقت می‌باشد.
شرایطی که در قرارداد کار درج میشود زمانی ارزش قانونی دارد که مزایای آن کمتر از امتیازاتی نباشد که در قانون کار به عنوان حداقل ها در نظر گرفته شده است. این نکته بسیار مهمی است که بسیاری از کارفرمایان نسبت به آن بی اطلاع هستند و گمان میکنند میتوانند هر قراردادی با هر حقوق و مزایایی با کارگر خود منعقد کنند. لازم به ذکر است که در مواردی که قرارداد کتبی باشد، یک نسخه از آن به اداره محل کار تحویل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نیز نزد کارفرما می‌ماند.
قرارداد کار ساعتی چیست؟
قرارداد کار ساعتی متنی است که پرسنل و کارفرما تنظیم میکنند و مطابق با آن، کارگر در مقابل کار ساعتی و با محاسبه تعداد ساعت‌های انجام کار، حقوق و مزایا دریافت می‌کند.
طبق قانون کار در قرارداد های عادی یک کارگر باید در هفته ۴۴ ساعت مشغول به کار باشد. در حالی که کارگران پاره وقت با توافق با کارفرما میتوانند در این ساعات تغییری به وجود آورند. که در نتیجه حقوق و مزایای آن ها نیز تغییر پیدا خواهد کرد.
کارگرانی که به این ترتیب کار می کنند باید به نسبت ساعات کار، حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت گردد. ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد در آیین نامه مربوط به تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار آمده است.
آیا به قرارداد کار ساعتی حق بیمه تعلق میگیرد؟
حق بیمه به تمامی کارهایی که جزو قانون کار هستند تعلق میگیرد. طبق قانون نیز هر فعالیتی که در قبال آن مزد پرداخت شود مشمول قانون کار است. از آنجایی که قرارداد کار ساعتی نیز جزو قانون کار است پس به آن بیمه تامین اجتماعی تعلق میگیرد. نحوه محاسبه آن نیز بدین صورت است که به ازای هر ۸ ساعتی که کار انجام میگیرد ، باید حق بیمه محاسبه شود. پس با این حساب شما نمیتوانید قرارداد ساعتی کار بدون بیمه با کارگری ببندید. و همانطور که میدانید قراردادی که حداقل های حقوق و دستمزد اداره کار را نقض کند مورد پذیرش نیست. و بیمه هم جزو همین حداقل ها است. برای مطالعه جدول حق بیمه تامین اجتماعی سال ۹۹ کلیک کنید.
اضافه کاری در کار ساعتی و پاره وقت چگونه محاسبه میشود؟
اضافه کاری در کار ساعتی و پاره بدین گونه محاسبه می شود:
فردی قراردادی با کارفرما دارد که برای مثال هفته ای ۳۰ ساعت کار کند . اگر در پایان هفته وی ۳۲ ساعت کار ارائه دهد ، باید ۲ ساعت بیشتر را برای وی اضافه کاری محسوب کرد. مبلغ اضافه کاری وی باید طبق ماده ۵۹ قانون کار (۴۰ درصد اضافه بر مزد ساعتی) پرداخت شود.
نحوه پرداخت عیدی در مشاغل پاره وقت
نحوه پرداخت عیدی در مشاغل کارگری قرارداد کار ساعتی بر اساس ماده ۳۹ قانون کار محاسبه میشود. این عیدی بر اساس ساعات کاری است که کارگر انجام داده باشد. کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بنابراین بر اساس تبصره یک این ماده مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ شصت روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند. همچنین میتوانید با مراجعه به صفحه سوالات مربوط به قرارداد کار ، اطلاعات خود را افزایش دهید.
نحوه پرداخت سنوات در قرارداد کار ساعتی
ماخذ محاسبه حق سنوات در قرارداد کار ساعتی ، میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است. بنابر این سنوات نیز به این کارگران تعلق میگیرد. و بر اساس میزان ساعتی که کار کرده اند محاسبه میشود. برای مثال اگر یک کارگر ساعتی به اندازه یک سوم یک کارگر معمولی کار کرده باشد ، سنوات آن نیز یک سوم است.
نمونه قرارداد کار موقت word
برای دانلود نمونه فرم قرارداد کار موقت می توانید بر روی لینک زیر کلیک کنید.
همچنین می توانید برای خرید فرم های اداره کار بر روی لینک زیر کلیک کنید
سلام ممنون