فرق قرارداد موقت و دائمی در چیست؟ تفاوت های این دو نوع معاهده با یکدیگر چیست؟ آیا قرارداد دائم بهتر است یا قرارداد موقت؟ آیا مزایای این دو با هم متفاوت است؟ قرارداد معین یا مشخص به چه قراردادی گفته می شود؟ اگر میخواهید پاسخ تمامی سوالات فوق را بدست بیاورید پس بهتر است تا با بیلان مهر همراه باشید. ما در این مقاله توضیحی در مورد تک تک عهدنامه ها خواهیم داد سپس تفاوت آن ها را با یکدیگر بیان خواهیم کرد.
فرق قرارداد موقت و دائمی (فهرست مطالب)
قرارداد کار دائمی چیست؟
قرارداد کار دائمی از نظر قانون گذار به کلیه کار هایی گفته میشود که مستمر باشند و اگر مدت آن ذکر نشود آن را پیمان کار غیر موقت تلقی می کنند. تنظیم قرارداد به صورت دائمی فواید زیادی برای کارگر دارد. برای درک فرق قرارداد کار موقت و دائمی باید از ویژگی های قرارداد دائم مطلع باشید. یکی از آنها امنیت شغلی است. مورد دیگر بهره مندی از پایه سنوات است. همچنین مواردی مثل سختی کار نیز مشمول کارگر میشود. علاوه بر آن فرزندان مذکر وی تا سن ۱۸ سالگی و دختران آن تا هنگام ازدواج و همچنین همسر او پس از حیات وی از مستمری و امتیازات آن بهره‌مند خواهند شد.
در این نوع عهدنامه تاریخ شروع آن ذکر میشود ولی تاریخ انقضا ندارد. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند قانون اجازه داده در دوره‌ای که از ۳ ماه بیشتر نباشد، به صورت قرارداد آزمایشی منعقد شود. در طول قرارداد آزمایشی هریک از طرفین می‌توانند پیمان را فسخ کنند.
قرارداد کار موقت چیست؟
قرارداد کار موقت نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین میشود. برای درک فرق قرارداد کار موقت و دائمی باید از ویژگی های قرارداد موقت هم مطلع باشید. در طول آن کارفرما اجازه فسخ را ندارد. اگر کارگری بخواهد از این قانون سو استفاده کند و کار یکند که به ضرر کارگاه باشد و قوانین آن را رعایت نکند ، کارفرما با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه معاهده کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ میکند. اگر نوع موقتی آن برای چند بار پیاپی تمدید شود دلیلی بر دائمی بودن آن نیست. اگر انعقاد قرارداد نیز دائم باشد کارفرما بدون رضایت کارگر آن را تبدیل به موقت کند ، کارگر میتواند به اداره کار رفته و شکایت کند. برای خرید فرم قرارداد کار کلیک کنید.
عهدنامه کار موقت بر اساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد باید توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیات دولت برسد.
قرارداد کار معین چیست؟
قرارداد کار معین به انجام کار معینی توسط کارگر اطلاق میشود. بنابراین اگر آن کار مشخص توسط کارگر انجام شود ، تعهد آن تمام شده است و قرارداد پایان میابد. از این جهت پیمانکار معین با قرارداد پیمانکاری که مشمول مقررات قانون مدنی است، تشابهاتی دارد. اگر کارگر با ابزار و لوازم متعلق به کارفرما و بنا به دستور او در محل کارگاه، اقدام به انجام کار معینی کند، معاهده آنها مشمول موارد حمایتی مندرج در قانون کار میشود.
در مواردی که کار به صورت کنتراتی سفارش داده میشود و نه تنها تهیه ابزار و لوازم کار بر عهده پیمانکار است، بلکه حدود و ثغور و ساعات و نیز چگونگی انجام کار تماماً با مدیریت وی انجام می‌پذیرد، کارهای پروژه‌ای پیمانکار در قلمرو عمومات قانون مدنی قرار می‌گیرد. ین نوع قرارداد همان‌گونه که از اسمش پیداست برای انجام فعالیت و کارهای معین و مشخص منعقد میشود و با ایفای تعهدات طرفین پیمان خاتمه می‌یابد. زمان در این گونه قراردادها تاثیری ندارد، مگر اینکه قرارداد تلفیقی از کار معین و زمان معین باشد. یکی از موارد مهم در معاهده معین ، تعهد به حسن انجام وظیفه است . چیزی که در قرارداد های پیمانکاری هم مهم است.
فرق قرارداد موقت و دائمی و معین
همانطور که در بالا توضیح دادیم هر سه این عهدنامه ها با هم تفاوتی هایی داشتند. که شرح کامل فرق قرارداد موقت و دائمی و معین را برای شما گفتیم . از زمان انجام معاهده تا نوحه انجام آن و تعهدات بعد از انجام آن. انواع قرارداد کار را همچنین میتوانید در سایت تامین اجتماعی نیز مطالعه کنید. اما نکته ای که هست این است که هر سه آنها مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند. کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند. حق‌بیمه براساس حقوق دریافتی کارگر در ماه محاسبه و پرداخت میشود.
فرق قرارداد موقت و دائمی برای دریافت بیمه بیکاری چیست؟
داشتن یکسال سابقه در آخرین کارگاه برای کسانی است که قرارداد آنها موقت است برای بیمه بیکاری کافی است. برای کسانی که معاهده دائم دارند یا با وجود قرارداد موقت در حین پیمان بیکار می شوند ۶ ماه سابقه کافی است.